Budući da je ova ozbiljna tema važnija nego ikad prije, ključno je da kao menadžer znate šta je seksualno uznemiravanje uistinu i koje radnje možete poduzeti kako bi ga spriječili i osigurali da vaša organizacija nikada ne bude pod znakom pozornosti za tako značajan problem,
Evo svega što trebate znati o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu ...
Što je seksualno uznemiravanje?
Važno je najprije znati što zakonski predstavlja seksualno uznemiravanje, pa možete prepoznati je li kolega postupio na takav način. To se može definirati kao svako nepoželjno seksualno napredovanje ili bilo kakvo seksualno ponašanje na poslu koje stvara neprijateljsko, zastrašujuće i / ili uvredljivo radno mjesto. To ne mora nužno značiti da netko mora proći prolaz kod druge osobe da bi se to moglo smatrati uznemiravanjem; to jednostavno može značiti 'seksualne šale' ili komentare.
Evo nekoliko primjera onoga što bi se moglo smatrati seksualnim uznemiravanjem:
- Zaposlenik ostavlja pogrdne komentare o fizičkom izgledu druge osobe
- Zaposlenici koji šalju ili ispričavaju seksualno eksplicitne šale kolegama
- Jedan zaposlenik šalje drugom zaposleniku e-poštu koja koristi sugestivni ili eksplicitni jezik
- Šef ili kolega koji se odnosi na drugog kolegu na seksistički i ponižavajući način
- Menadžer koji napreduje sa zaposlenicima kako bi im napredovali na radnom mjestu
- Radnik ošišajući drugog suradnika
- Zaposlenik pita neko drugo na sastanak iznova i iznova i / ili neželjeno koketiranje
- Prikazivanje seksualno sugestivnih predmeta ili slika na radnom mjestu
Kako spriječiti seksualno uznemiravanje?
1. Stvorite strogu politiku
Ako već niste naveli svoju politiku seksualnog uznemiravanja u priručniku za zaposlenike, vrijeme je da se konzultirate s pravnim savjetnikom i odmah provedete to. Možete je uključiti i u uslugu svoje tvrtke ili u opći bilten kako biste osigurali da je zaposlenici mogu ponovno posjetiti i imati jednostavan pristup do njih kad god žele. Važno je nastaviti pregledavati i revidirati kako bi se utvrdilo jesu li potrebne izmjene i dopune.
Vaša politika obično treba sadržavati izjavu o tome kako se organizacija zalaže za pružanje nulte tolerancije, diskriminacije i radnog mjesta bez uznemiravanja te da se očekuje da svi zaposlenici slijede ovu politiku. Trebali biste također uključiti da će se svi preneseni zahtjevi čuvati u tajnosti dok ih zaposlenik dalje ne primijeti.
2. Nikada nemojte poticati neprikladne šale
Svi smo ljudi i povremeno se nađemo u neprimjerenim situacijama prilično komičnim, ali na radnom mjestu, trebali biste ostati profesionalni u svakom trenutku. Nikad se ne smijejte i ne ohrabrujte nešto što bi se moglo smatrati neprimjerenim, čak i ako je to manji komentar.
Ako ste u situaciji u kojoj zaposlenik pravi neprimjerenu šalu, obavijestite ih da to nije prihvatljivo, tako da i drugi ne misle da se mogu ponašati na takav način.
3. Osigurati obuku i radionice
Važno je da svi nadzornici i rukovoditelji prođu obuku o postupanju i sprječavanju seksualnog uznemiravanja; za menadžere je važno da ove informacije prenesu i svom osoblju kroz različite treninge. Također je dobro napomenuti da prolaznici također mogu doći naprijed i prijaviti uznemiravanje ili seksizam u ime drugog zaposlenika. Mnoge se žrtve mogu osjećati previše uplašene ili ranjive da bi o tome same mogle razgovarati, a prolaznici ne shvaćaju da imaju pravo na korak - tako da će ovo iznijeti na vidjelo svima oči i osjetiti podršku svih djelatnika.
4. Odgovarajte odmah na pritužbe
Od vitalnog je značaja da odmah poduzmete svaku žalbu i pokušate pronaći rješenje što je prije moguće. Postoje tisuće slučajeva u kojima se zahtjevi guraju u stranu i o njima se ne vodi briga, zaposleniku ne preostaje ništa drugo nego napustiti organizaciju ili poduzeti vanjske pravne postupke.
Idealno je odrediti mjere i korake za primanje žalbe. Zaposlenici bi prvo trebali biti u mogućnosti na povjerljiv način izraziti zabrinutost prije nego što uključe svog navodnog maltretiranja. Tada bi im se trebalo pružiti brojne mogućnosti i sami bi trebali odlučiti koju će metodu slijediti.
5. Držite pogled na radnom mjestu
Trebali biste redovito provjeravati svoje zaposlenike kako biste vidjeli da je radno mjesto bez uznemiravanja. Također možete potaknuti nadzornike da šetaju u slučaju da slušaju slučajeve koji bi se mogli smatrati uznemiravanjem. Stalno prisustvo vlasti može spriječiti da se uznemiravanje uopće ne javlja.
6. Potaknite osoblje da se otvori
Osigurajte da vaši nadzornici imaju jasnu liniju komunikacije s članovima osoblja kako bi se mogli ugodno razgovarati s njima i osjećati se sigurno otvaranjem o osobnim problemima. Menadžeri bi se trebali redovito prijavljivati sa članovima svog tima i trebali bi organizirati privatni chat ako smatraju da nešto nije u redu. Oni su ti koji najbolje poznaju svoje ličnosti i mogu otkriti kada nešto nije sasvim u redu.
Također biste mogli razmisliti i o drugim mjerama, poput čuvanja anonimnog okvira gdje zaposlenici ostavljaju komentare u okvir o radnom mjestu i kompanijskoj kulturi općenito. To može pomoći poboljšanju organizacije u cjelini i rješavanju bilo kakvih pitanja o kojima se ljudi plaše osobno razgovarati.
Trebate li postaviti program seksualnog uznemiravanja?
1. Imajte broj podataka o autoritetu s kojima zaposlenici mogu razgovarati
Umjesto da imate samo jednog nadzornika ili HR radnika koji se bavi slučajevima seksualnog uznemiravanja, trebali biste dogovoriti broj različitih podataka o autoritetu koji će biti otvoreni za razgovor s bilo kojim zaposlenikom iz bilo kojeg odjela o ovoj vrsti problema.
Jedan zaposlenik može naći drugog nadzornika pristupačnijem od vlastitog i osjećat će se ugodnije razgovarati s njima; dakle, više otvorenih linija komunikacije imate, to bolje.
2. Stvorite grupu za podršku
Ako vaša organizacija ima proračun, možete razmotriti osnivanje grupe za podršku zaposlenicima koji trpe maltretiranje ili bilo koje druge probleme mentalnog zdravlja. Možete postaviti internetsku liniju, sustav za chat, web stranicu ili postaviti određenog predstavnika za ljudske resurse u vašoj organizaciji koji će se baviti takvim problemima.
Ne postoji zajamčeni način da u potpunosti možete izbjeći seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. No, koristeći ove korake i strategije, trebali biste ga pažljivo pratiti i rješavati svaki slučaj prije nego što dođe van. Radi se o postavljanju politike i naglašavanju onoga što je ispravno, a što pogrešno.
Jeste li provodili politiku seksualnog uznemiravanja? Javite nam kako vaša organizacija rješava ovaj problem u odjeljku za komentare ispod…
