Bez obzira na vašu problematiku i kakav je vaš šef, ovaj članak će vam dati neke savjete kako riješiti situaciju. Dvije su ključne stvari koje treba zapamtiti: nikada se ne treba sramiti ili se sramiti što morate tražiti pomoć i da je i vaš šef osoba. Ako se ne bojite da im priđete jer su doista užasna osoba, vjerojatno ćete shvatiti da vam nije trebalo biti nervoze zbog povjerenja u njih ili zbog gubitka posla.
Pogledajte također: Kako nastaviti unapređivati svoju karijeru
Evo četiri jednostavna koraka za rješavanje teme:
1. U čemu je problem?
Ako je problem taj koji već nije i neće utjecati na vašu kvalitetu rada, ponovno razmislite treba li ga zaista podijeliti. Osim ako niste na radnom mjestu na kojem sve kažete svom šefu, ne biste trebali gubiti vrijeme ili ono što im govorite o problemima s kojima imate drugu polovicu. Ili ga držite između vas i vašeg partnera ili ga nemojte uzimati dalje od svojih kolega.
Što trebate podijeliti ili što mislite da biste trebali podijeliti može ovisiti o vašoj dobi. Baby boomeri vjerojatnije će smatrati neprofesionalnim dijeliti bilo što osobno, prema pisanju Todaya, dok Generation X dijeli jer smatra da je neetično ne dijeliti nešto što bi moglo utjecati na tim, a milenijalci dijele sve jer je Facebook učinio normalno da radi, Što se tiče onoga što biste trebali podijeliti, dobro je doći čisti ako imate bolest koja može biti zarazna, ali inače se obično možete osloniti na vlastitu diskreciju.
Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu opisuje neke situacije u kojima imate pravo na 12 ili 26 tjedana neplaćenog odmora zaštićenog posla:
- Rođenje djeteta
- Usvajanje ili hranjenje djeteta
- Potreba da se brine o supružniku, djetetu ili roditelju s ozbiljnim zdravstvenim stanjem
- Ozbiljno zdravstveno stanje koje utječe na vaš posao
- Bilo koja situacija s kvalifikacijama zbog supružnika ili djeteta u vojsci ili drugim službama
2. Pronalaženje pravog vremena
Iako je bolje to učiniti prije nego kasnije, i prije nego što postane veliki problem, to ne znači da biste trebali baciti bombu provalivši u ured svog šefa dok su oni usred sastanka ili zauzeti stresom zbog toga ogroman projekt s približavanjem roka. Ne možete znati kada im je neki dan loš, ali možete odabrati vrijeme kada su manje zaposleni - i sami. Vjerojatno biste radije ne razgovarali o tome pred bilo kim drugim, pogotovo ako bi to moglo izazvati tračeve.
Pokušajte odabrati vrijeme u tjednu i doba dana kada su stvari obično mirnije i manje je vjerojatno da ćete ih prekinuti. Ako to učinite u početku dana, to bi moglo predstavljati neugodan dan, a ako to učinite u vrijeme kada ste obično kod vas najprometniji, navest ćete ih da započnu razgovor pitajući vas zašto niste za svojim stolom. Stvari započnite pravom nogom razgovarajući sa šefom kad nitko od vas ne radi ništa.
3. Lokacija, lokacija, lokacija
Možda se čini očiglednim da biste to radili u privatnosti ureda svog šefa, a ne u svom ormaru, ali što ako negdje drugdje bude još bolje? Razmislite pitajte svog šefa može li im odvojiti vrijeme za izlazak na ručak s vama ili čak samo kavu. Gdje god odlučite, to bi trebalo biti neutralno mjesto; nikada ne birajte svoj dom - ili njihov, po tom pitanju.
4. Razgovor
Odlučili ste se za njih pravo vrijeme: pobrinite se da je i to pravo vrijeme za vas. Jeste li izdvojili vrijeme za opuštanje i sakupljanje misli kako ne biste završili s marširanjem ili rušenjem plaka ili jednostavno odzračivanjem?
Pokušajte na to gledati kao na radnu prezentaciju:
- Neka to bude profesionalno
- Odvojite vrijeme za pripremu
- Znate što ćete reći
- Pokušajte držati na 30 minuta
Kad mislite da ste spremni, obavezno slijedite ove točke:
- Započnite s "Imam problem" ili "Trebam pomoć", a ne s "Nećete se svideti ovo, ali ..."
- Budite iskreni i kratki. Ako započnete s kratkim objašnjenjem situacije, izbjegavate previše dijeljenja i oni mogu tražiti dodatne informacije koje žele ili trebaju tijekom razgovora s napretkom.
- Što trebaš? Bilo da je riječ o nekoliko slobodnih dana, laganom radnom opterećenju, razgovoru s nekim iz programa pomoći zaposlenicima ili jednostavno razumijevanje da bi moglo doći do privremenog smanjenja kvalitete vašeg rada, objasnite to sažeto. Ako ne pitaš, ne možeš dobiti!
- Obavijestite ih o kojim idejama ste pomislili da stvari pomognu u vašem odsustvu: tko bi mogao preuzeti vaše zadatke? Što može čekati dok se ne vratiš? Koja je glavna stvar koju mrzite da morate napustiti, ali Jane i Tom to mogu podnijeti?
- Ne pitajte za savjet. Čak i ako znate da su i sami prošli kroz sličnu situaciju, pričekajte da vam oni daju savjet, umjesto da ga zatraže. Čak i ako ste s njima prijateljski raspoloženi, oni su vaš šef - a ne vaš terapeut.
Kad završite razgovor, vratite se za svoj stol i pokušajte nastaviti sa svojim radom. Ako ste se dovoljno dobro pripremili, ne biste trebali osjećati potrebu da se vraćate unutra i dodajete detalje, a ne bi smjeli ni vi. Prije nego što postanete nestrpljivi, sjetite se da ste, iako se možda osjećate bolje zbog preopterećenja svojih problema, upravo svom šefu dali više razmišljanja.
Bez obzira na vašu situaciju ili razloge zbog kojih nerado idu svom šefu, sjetite se da su i oni uistinu samo ljudi; samo imaju različite kvalifikacije i različite stavove, što znači da su vam "superiorniji", barem u naslovu. Ako niste dovoljno nesretni da imate groznog šefa koji se zaista neće brinuti kroz što prolazite - u tom slučaju ćete možda morati jednostavno komunicirati s kolegama - trebali biste biti iznenađeni koliko će vas razumjeti biti.
Jeste li ikada morali donijeti osobni problem svom šefu? Jeste li šef koji je morao pomoći zaposlenom s problemom? Podijelite svoj savjet u odjeljku s komentarima u nastavku.
