Što je brzi intervju?
Kao što ime sugerira, ideja brzeg razgovora potječe od koncepta speed datinga, a format je prilično sličan. Uspostavljeno je nekoliko stanica na kojima se kandidati sele, a anketar na svakoj stanici postavlja pitanja o određenoj temi. Neke tvrtke preferiraju takav pristup iz više razloga.
Uglavnom, uvjerenje je da menadžeri za zapošljavanje odmah donose odluke o potencijalnim zaposlenicima. "Ljudski je mozak sposoban donositi trenutne sudove s velikom preciznošću", kaže popularni autor psihologije Malcolm Gladwell, pozivajući se na akademska istraživanja. "Odluka donesena na tren može biti jednako ispravna kao i mjeseci mentalne analize" .
Također, vremenska ograničenja - razgovori su obično strukturirani u trajanju od 10 minuta ili 15 minuta - mogu predstavljati drugačiji izazov za kandidate. Intervjui žele vidjeti kako reagiraju pod pritiskom, a naglasak je na brzo i jasno prenošenje odgovora.
Nemojte previše paničariti. Ovaj članak opisuje neka uobičajena uzorka pitanja koja će vam biti postavljena u brzom intervjuu, kao i neke primjere odgovora.
Što očekivati
Prije nego što odgovorite na bilo kakva pitanja, pripremite se kao i za konvencionalni razgovor. Jedina je razlika što sitniji detalji postaju važniji - posebno vaš izgled.
U okruženju za brze intervjue, prvi dojmovi se zaista broje. Provjerite jeste li odjeveni na odgovarajući način, njegovani i pozdravite svakog svog sugovornika čvrstim rukovanjem i očima. Sjetite se njihovog imena dok razgovarate s njima i osigurajte da vam je govor tijela pozitivan.
Uz to, nemojte se pojavljivati bez ikakvih istraživanja o tvrtki ili široj industriji; iako su pitanja možda izravnija, anketari mogu prilično brzo reći kada ne znate o čemu govorite. Tretirajte cijelu stvar kao i bilo koji drugi intervju.
Pitanja
David Ciccarelli, izvršni direktor web poslovanja Voices.com, kaže da su brzi intervjui koje njegova tvrtka vodi raspoređeni u četiri stanice. Ovo su neka od tipičnih pitanja koja - i mnoge tvrtke - mogu postaviti.
1. Kakva je vaša dosadašnja potraga za poslom?
Na ovo je posebno škakljivo pitanje odgovoriti pogotovo kao otvarač. Može biti teško shvatiti što točno vaš ispitivač pokušava otkriti; jesi li očajna besposlica koju nitko drugi neće dirati? Imate li veliku potražnju od drugih organizacija? Ili pokušavaju dešifrirati koliko mogu biti fleksibilni u svojoj potencijalnoj ponudi?
Istina je da na to ne postoji stvarno ispravan ili pogrešan odgovor - to ovisi o vašim okolnostima i okolnostima tvrtke, poput toga koliko brzo im je potreban netko da popuni poziciju ili koliko brzo morate dobiti plaću. Ali ono što je sigurno je da vas tvrtke ne pokušavaju odgovoriti na ovo pitanje - posebno u postavci za brzi intervju gdje je vjerojatnost da će im trebati osoblje brzo.
"Pitanje je korisno i za poslodavca i za kandidata", kaže gurman HR Joe Humphries. "Važnom osoblju je važno znati kako se brzo trebaju kretati, pogotovo ako ste jaki kandidat . "
Odgovor : "Razgovaram, ali vaša je tvrtka među mojim najboljim odabirom; koliko brzo želiš da netko pokrene? "
2. Kako odabirete sljedeću tvrtku ili položaj? Što je za vas važno?
Kad tvrtke postave ovo pitanje, oni pokušavaju otkriti usklađuju li se s njihovim vrijednostima i kao rezultat biste im se dobro uklopili. Da biste uspješno odgovorili, objasnite svoje ciljeve u odnosu na položaj za koji se prijavljujete.
Na to se trebate unaprijed pripremiti, proći kroz zahtjeve i specifikacije popisa poslova i vidjeti kako su oni primjenjivi na ono što tražite. Na primjer, ako je uloga prilično autonomna i zahtijeva da radite sami, možete reći da tražite više odgovornosti da biste izazvali sebe. Budite iskreni i razmislite kako vaši ciljevi mogu imati koristi od tvrtke.
Odgovor : „ Želim raditi za tvrtku koja se zalaže za održivost i znam da je to nešto što razmotrite u svakom vašem projektu. Raditi ovdje omogućilo bi mi da udovoljim zanimanju za sve veće napore u održivosti, a moje iskustvo izrade mjernih podataka može biti korisno za poticanje napora tvrtke naprijed “ .
3. Što je vaše najkreativnije postignuće na poslu?
Ovo je popularno pitanje za intervju, ali smisao je u tome što ste vrlo ograničeni u vremenu kad morate ispričati svoju priču. To je i široko pitanje kojem se subjektivno može pristupiti - ne samo da morate ispričati priču, već morate objasniti i zašto to smatrate kreativnim - težak žonglirajući čin u tako kratkom roku.
Za početak, zadržajte stvarnu priču kratkom - preskočite detalje. I ponudite nekim potencijalnim vrijednostima tvrtki sa svojim odgovorom; pokazati kako se vaše kreativno razmišljanje moglo pretočiti u vašu novu ulogu.
Odgovor : „U svojoj nadzornoj ulozi u maloprodaji uspio sam usmjeriti broj proizvoda koje smo trebali zadržati na našim policama, kreirajući i implementirajući novi sustav zaliha. To nam je omogućilo da učinkovitije pratimo broj i vrstu artikala koji se sezonski prodaju, i učinimo naš postupak kupovine zaliha učinkovitijim “ .
4. Kakav je vaš odnos sa trenutnim šefom?
Kako pitanja intervjua odlaze, ovo je jedno od najčitanijih pitanja, gdje je ono što ne kažete vjerojatno jednako važno kao i ono što radite. Karijera, Alison Doyle, tvrdi da poslodavci ovom linijom ispitivanja pokušavaju utvrditi vašu percepciju autoriteta, a vi kako se nosite s tim. Inače, autor James Innes tvrdi da vaš ispitivač pokušava bolje razumjeti vaše namjere za odlazak.
Bilo kako bilo, važno je ne biti negativan - čak i ako ste mrzili svog šefa. Prvo, to se ne odražava dobro profesionalno, i drugo, sugerira da je to problem zapravo u vama. Rečeno je, da ga ni vi ne trebate praviti kao Mesiju; umjesto toga usredotočite svoj odgovor na pozitivne stvari koje ste naučili od njih - na stvari koje možete primijeniti u svojoj novoj ulozi.
Odgovor : „Naš odnos zasnovan je na snažnoj komunikaciji i pronalaženju najboljih rješenja za tvrtku, čak i kad se nismo složili u određenim temama. Puno sam naučio od nje, posebno o tome kako upravljati ljudima na različitim odjeljenjima koristeći diplomaciju, i osjećam da bih mogao primijeniti te lekcije u svojoj novoj ulozi . "
5. Kako biste opisali profesionalno ponašanje?
Opet, ovo pitanje govori o procjeni kompatibilnosti s tvrtkom. Da li se vaši standardi i etika podudaraju s tvrtkom? Biste li dobro odgovarali njihovoj kulturi?
To se može podijeliti na jednostavne stvari koje puno govore o vašoj profesionalnosti. Ako je sastanak u 10 sati, pojavljujete li se u 10 ili u 5 do 10? Kad ste kod telefona, uzimate li ga negdje privatno kako ne bi uznemiravali ljude? Ako nešto nije hitno, pouzdajete li se u e-poštu? To su male točke ponašanja, ali govore puno o vama, osobito na radnom mjestu.
Odgovor : „Ja sam naporan radnik, pa rano stižem i ostanem dok se moji ciljevi ne ostvare. Postavim prioritete važnijim zadacima, a ostalim delegiram. Mogu raditi s ciljevima zadatka i razabrati mehaniku sam ili u suradnji s relevantnim ljudima. Znam i važnost učinkovite komunikacije, kako sa šefom, tako i sa članovima mog tima, jer se u protivnom stvari mogu izvesti dvaput ili uopće ne raditi. "
6. Recite mi o svojoj posljednjoj ocjeni uspješnosti - gdje ste bili najviše razočarani?
Innes tvrdi da je to tanko prikriven pokušaj da naterate sebe da priznate svoje nedostatke, jer se ocjene uglavnom više usredotočuju na područja poboljšanja. Ako niste imali ocjene performansi, nemojte samo reći da u potpunosti propušta točku pitanja - umjesto toga ponudite ono za što smatrate da su vaši nedostaci.
Nemojte samo reći "ja sam smeće za ovo i ovo" - predstavite svoje slabosti kao snage. Ako su vam rekli da na sastancima morate biti glasniji, recite da ste to uzeli u obzir i radite na tome, ali da ujedno vidite vrijednost u dopuštanju drugim ljudima da govore i slušaju njihove ideje prije nego što formuliraju svoje.
Odgovor : „Moj je menadžer smatrao da trošim previše vremena na objašnjavanje kako riješiti tehnička pitanja drugom osoblju i da oni postaju ovisni o meni. Međutim, osjećam da je to još jedan dokaz da sam spreman zauzeti se za mjesto menadžmenta, stoga se prijavljujem za ovu ulogu “ .
7. Jeste li upoznali ostale kandidate? Za koga biste rekli da je najjači?
Ovo je sjajno pitanje i pitanje koje se stvarno može postaviti samo u okruženju za brze razgovore. Pametan je jer postoji širok raspon odgovora, a svaki od njih može vam puno reći o kandidatu.
Najočitiji odgovor bio bi "Upoznao sam ih, ali vjerujem da sam najjači". To emitira samopouzdanje i povjerenje u vlastite sposobnosti, ali to ćete trebati kvantificirati, a činjenica je da ne možete. To je ujedno i odgovor koji će vjerojatno dati svaka druga osoba u sobi - i sve iz istog razloga.
Istovremeno, reći da ste impresionirali kandidata X srodna je s time da kažete anketaru da niste najbolja osoba za posao i da bi ih on trebao zaposliti.
Odgovor : Najsigurnija opcija je odvojiti se od natjecateljske prirode pitanja. Ponovite da ste usredotočeni samo na to što možete učiniti za tvrtku i kako to možete učiniti. I na kraju, priznajte da ako sada postoji neko bolje kvalificiran i pogodniji za položaj, otići ćete i raditi na poboljšanju svojih vještina u slučaju da se u budućnosti može pojaviti položaj.
Slijedite
Nakon završetka postupka, tvrtka će vam se možda obratiti ponovo kao grupi ili vam možda čak pružiti kolektivni obilazak ureda. Svaka organizacija će vjerojatno imati vlastiti način informiranja, ali nemojte se bojati pratiti i tražiti povratne informacije (posebno ako niste uspješni).
Bez obzira dobivate li posao ili ne, cijelu stvar koristite i kao iskustvo učenja. Pitanja su oblikovana tako da budu ispitivanija i izravnanija jer nemate vremena objasniti svoje odgovore tako temeljito kao u tradicionalnom intervjuu; iskoristite to kao priliku za razvijanje svojih komunikacijskih vještina. Također dobivate priliku nekoliko puta ostaviti prvi dojam; ovo je neprocjenjiva prilika da unaprijedite svoju tehniku napred - iskoristite je u svoju korist.
Jeste li ranije imali na brzinskom intervjuu? Kako ste je pronašli? Biste li ga preporučili? Javite nam u komentarima ispod…
