Iako je moguće započeti negdje u sredini ili blizu vrha, oni se rijetki slučajevi često nalaze na pravom mjestu u pravo vrijeme. Većini ljudi te razne prečke morate zaraditi napornim radom i strpljenjem. Ipak, napredovanje je bolji plan karijere od nade da će vam srednji (ili viši) menadžerski položaj pasti u krilo.
Znajte kamo želite ići
Na početku karijere (ili kad započinjete s novom tvrtkom) razmislite gdje biste na kraju voljeli završiti. Ispitajte razne grane, odjele i radna mjesta koja postoje i razmislite koja vam se najviše sviđa. Da li je to dio C-paketa (CEO, CAO, COO)? Ili sebe vidite kao voditelja određenog odjela? Znajući kamo želite krenuti presudno je za mapiranje rute kojom ćete se tamo uputiti. Svaka pozicija ima jedinstvene zahtjeve u pogledu vještina i iskustva potrebnih da biste je uspjeli. Smislite što želite pa da možete aktivno raditi na tome.
Steknite nove vještine i iskustvo kad god je to moguće
Svi bismo se trebali truditi biti cjeloživotni učenici, bez obzira na našu dob ili industriju. Ispitajte fleksibilne mogućnosti učenja koje su vam dostupne (noćni časovi, internetski tečajevi, korporacijski sponzorirani treningi) koje možete dodati svojem skupu vještina. Jezici, programiranje, kodiranje i gotovo sve što je povezano s internetom velika su potražnja. Identificirajte vještine i iskustvo koji bi vam najviše pomogli u pokretnosti prema gore, a zatim slijedite ih.
Izgradite odnose
Nije tajna da ljudi koji se presele u tvrtku imaju i održavaju pozitivne odnose sa svojim kolegama i šefovima. Inicirajte SINCERE odnose sa svima - onima iznad vas u hijerarhiji, onima ispod vas, onima u vašem neposrednom odjelu i onima na drugim odjelima. Negujte te odnose, napravite ih dvosmjernim ulicama ... povremeno tražite savjet i pomoć, ali i ponudite kad je to prikladno. Da bi bile učinkovite, moraju biti uzajamne. Iskreno pohvale za dobro obavljen posao. Sudjelujte u društvenim događanjima, mrežnim događanjima i fakultativnim korporativnim sastancima i strateškim sjednicama. Nikad ne znate tko bi mogao biti u stanju proširiti vašu karijeru, a ljudi promiču i preporučuju ljude koje poznaju i u koje imaju povjerenja.
Polako dodajte svojim odgovornostima / volontirajte
Promatrajući vaš budući položaj, ne možete biti zadovoljni svojim sadašnjim odgovornostima. Treba im polako dodavati s vremenom (ne sve odjednom ili riskirate da izgorite ili budete promatrani kao neki ludi radni konj). Volontirajte za pomoć na projektima. Razgovarajte sa svojim supervizorom o preuzimanju većeg vodstva unutar vašeg odjela. Samo se tempirajte.
Zatražite i razmislite o povratnim informacijama
Većina menadžera i nadzornika rado daju povratne informacije o vašem radu, ali možda ih ne oglašavaju. Morate pitati. Morate ga potražiti. A kako to malo ljudi smeta, odmah se izdvajate od stada ... i to je uz pozitivne pohvale i konstruktivne kritike koje ćete dobiti od njih. Jasna situacija win-win. Dvije ptice s jednim kamenom. Slušajte, razmotrite i selektivno implementirajte njihove savjete.
Čuvajte datoteku uspjeha
Časopis Forbes predlaže da se na poslu vodi dosje "uspjeha". Bilješke, izvještaji, poruke, bilo što, a sve se odnosi na projekte, zadatke i račune kojima ste na neki način uspješno vodili ili doprinijeli. Osim što će vam biti sjajan resurs u onim teškim danima, možete ga koristiti za vrijeme godišnjeg pregleda performansi ili za promociju.
Pridružite ideje
Morate doprinijeti idejama ako se želite istaknuti. Naporni rad nije dovoljan. Biti pouzdan nije dovoljno. Ako želite očekivati pomak prema gore, tvrtki morate aktivno dodati. Dobri menadžeri uvijek će tražiti ideje ili prijedloge, a vi trebate biti jedan od rijetkih koji ih redovito nude.
Zatražite promociju / prijavite se za pozicije
Konačno, budite spremni promovirati i plasirati sebe kada je to potrebno. Previše ljudi to ne može učiniti. Kad dođe do promocije, zamolite da se sastanete sa svojim supervizorom i odredite sebi mjesto (koristite svoj uspjeh!). Ako postoji posao viši u nekom drugom odjelu (ali u skladu s vašim dugoročnim ciljem), prijavite se. Idi za tim. Još jednom, previše zaposlenih pogrešno vjeruje da će to, ukoliko rade naporno, na kraju primijetiti i oni će biti nagrađeni. Istina ponekad, ali sigurno ne garancija. Morate pitati.
Uspon korporativnim ljestvicama, baš kao i uspon na stvarne ljestve, iziskuje napor. Ne možete samo tako stajati i nadati se da će vam netko pomaknuti noge. Preuzmite inicijativu, podižite oči i uz pomoć ovih savjeta posegnite za sljedećim korakom. Pojedinačna strelica siguran je put do vrha.
Fotograf: Pixabay
