Pa, kako dalje pišete svoju povijest zaposlenja? Što bi trebalo sadržavati? Kako se možete nositi s prazninama? I koliko daleko trebate ići kad nabrajate prethodne poslove?
Pronađite odgovore na ta pitanja (i više) u našem opsežnom vodiču, plus vrijedni savjeti, pogreške koje treba izbjegavati i primjeri za sastavljanje odjeljka o vašoj radnoj povijesti!
1. Dajte mu pravo ime
Imenovanje odjeljka o povijesti zaposlenja u vašem životopisu može biti težak posao, a to je zato što jedno ime može poslužiti potpuno drugačijoj svrhi od sljedeće, kao što je detaljnije prikazano u nastavku:
- Povijest zapošljavanja / Povijest rada / Profesionalno iskustvo: Sve ovo u biti znači istu stvar i svodi se na osobne preferencije. Upotrijebite jedan od tih naslova da svoje prethodne poslove grupirate u općenitiji životopis.
- Radno iskustvo: obično se koristi kada nemate puno profesionalnog iskustva o kojem govorite, i odličan je način za navođenje bilo kojeg radnog staža, stažiranja ili programa radnog iskustva koji ste završili dok ste još u školi. (U međuvremenu, možda biste trebali razmotriti korištenje životopisa utemeljenog na vještinama ako tek započinjete karijeru ili tražite promjenu karijere.)
- Relevantno iskustvo: obično se koristi za grupno iskustvo koje je povezano s određenom pozicijom za koju se prijavljujete u prilagođenom životopisu kako bi se istaknule vještine koje se najviše primjenjuju na potrebe poslodavca.
- Dodatno iskustvo: ovo se može koristiti za praćenje odjeljka "Relevantno iskustvo" s bilo kojim nepovezanim ili sličnim iskustvom za koje smatrate da je vrijedno spomena.
Naravno, ne postoji zakon koji zahtijeva da svoje iskustvo grupirate u bilo kojem od ovih naslova. Ako želite, možete se odlučiti za nešto malo kreativnije, ali imajte na umu da previše kreativnosti može odvratiti pozornost menadžera za zapošljavanje od informacija koje želite da primijete.
2. Jasno iznesite svoje iskustvo
Životopis mora imati protok da bi ga poslodavci i regrutnici lako razumjeli, što znači da ne možete preskočiti s jednog desetljeća na drugo i vratiti se natrag. Stoga je važno sortirati svoje iskustvo obrnutim kronološkim redoslijedom, pri čemu će prvo biti navedeno vaše najnovije zaposlenje. Provjerite je li ovaj odjeljak prethodio vašem obrazovanju, osim ako vam obrazovanje nije relevantnije za posao za koji se prijavljujete.
3. Neka bude nedavna
Uobičajeno pitanje koje tragaju za posao kada pišu odjeljak o povijesti zaposlenja glase: "Koliko daleko moram otići?"
U idealnom slučaju trebali biste navesti samo zadatke iz posljednjih 10, 15 godina. To ne znači da biste trebali otpustiti 20 godina iz radnog mjesta koje ste obavljali posljednjih 30 godina. Ako ste imali, primjerice, nekoliko različitih poslova, tada biste se trebali fokusirati samo na one od 2002. do 2007. godine. S stalnim promjenama u tehnologiji i poslovnim praksama, povratak dalje od ovoga može negativno utjecati na vaše šanse za uspjeh.
Ne zaboravite nabrajati samo poslove koji su izravno relevantni za poziciju za koju se prijavljujete - nemojte pogriješiti u navođenju svakog pojedinog posla koji ste ikada imali. Ako se, primjerice, ne prijavite za položaj veterinara, nikog ne zanima ono ljeto koje ste proveli u šetnji pasa.
4. Iskopavanje opisa poslova
Ne upadajte u zamku predstavljanja svoje povijesti zaposlenja na način koji mnogo čita poput zbirke opisa poslova. Poslodavce nije briga što su podrazumijevale vaše prethodne uloge - oni žele čitati o vašim sposobnostima i postignućima, a ne popis vaših dužnosti i odgovornosti. Zapamtite: vaš životopis u idealnom slučaju ne smije biti duži od dvije stranice (iako je ovo diskutabilno), stoga ne trošite dragocjen prostor besmislenim informacijama!
5. Pokažite svoje vještine rješavanja problema
Poslodavci žele da ljudi koji mogu koristiti kreativnost, rezonovanje i prošla iskustva prepoznaju i riješe probleme. No, umjesto da im jednostavno kažete da rješavate probleme, pokažite ih.
Upotrijebite PAR metodu da pokažete svoje sposobnosti rješavanja problema: što je bio problem ? Koju ste akciju poduzeli? Kakvi su bili rezultati ? Zapišite popis različitih problema s kojima ste se suočili (i riješili) za svaki posao i uključite najimpresivnije u svoj životopis.
6. Kvantificirajte rezultate
Brojevi - poslodavci ih vole. I to zato što demonstriraju za što ste sposobni. Dakle, umjesto da jednostavno kažete da ste "povećali prihod tvrtke", nemojte se bojati spomenuti koliko ste ga točno povećali - npr .: "Povećali ste prihod tvrtke za 33%". Isto tako, „Upravljačka centrala s 5 dolaznih linija, primanje i usmjeravanje u prosjeku 300 poziva dnevno“ zvuči mnogo bolje nego „Telefoni s odgovorima na recepciji“.
Imajte na umu da vam nije moguće zakonski dozvoliti da javno objavljuju podatke o tvrtki i statistiku, stoga obavezno provjerite ugovor prije nego što počnete pisati o tome kako ste samostalno 'uštedjeli tvrtki 12 milijuna funti marketinških troškova'.
7. Učinite ga čitljivim
Široko spomenuta statistika kaže da regrutnici uglavnom ne provode više od šest sekundi pregledavajući životopis kako bi odlučili treba li ići u hrpu 'Da' ili kroz drobilicu. Ako je to istina, imate samo šest sekundi kako biste napravili dobar dojam i premjestili aplikaciju u sljedeću fazu. Da biste to postigli, izbjegavajte pisati čitave odlomke (osim ako ne želite dosaditi ljudima da razmišljaju o njima), a umjesto toga razgradite svoje sposobnosti i dostignuća u lako probavljive informacije koristeći kombinaciju kratkih odlomaka i tačaka sa metkom.
8. Koristite akcijske glagole
Većina točaka sa životopisom u CV-u počinje istim starim dosadnim riječima - do te mjere da su zaposlenici menadžera i regrutori postali umorni čitajući istu stvar iznova i iznova. Iskoristite priliku da malo oživite stvari i izdvojite se iz gomile pomoću akcijskih glagola za popis radnih zadataka i istaknite svoje iskustvo.
Neki primjeri uključuju:
Umjesto: | Koristiti: |
voditi | Koordinirati, nadgledati, planirati |
Stvoriti | Dizajnirati, osmisliti, uspostaviti, pokrenuti glavu |
pojačati | Ubrzajte, napredujte, proširite se |
Promjena / poboljšati | Integrirajte, modificirajte, preusmjerite, prestrukturirajte |
Upravljati | Izravno, vodič, mentor, vlak |
podrška | Savjetovati, trenirati, educirati, riješiti |
Postići, ostvariti | Dostignuti, dovršiti, dostići, uspjeti |
9. Izbjegavajte glasine
Jeste li strastveni, pouzdani, predani, kreativni i motivirani? Sjajno! Sada izbrišite ove jezične riječi i sve ostale poput njih iz svog životopisa! Toliko su se pretjerano koristili da su menadžeri zapošljavanja postali imuni na njih i ne dodaju stvarnu vrijednost vašoj aplikaciji.
Prilikom pisanja radne povijesti zapitajte se 'Bi li netko drugi koji se prijavljuje za posao koristio ovu riječ / frazu da se opiše? Ako je odgovor "da", znate što trebate učiniti. U slučaju da apsolutno morate spomenuti da ste timski igrač ili rješavač problema, svakako potkrijepite svoje tvrdnje dokazima iz stvarnog života!
10. Koristite ključne riječi
Mnogi poslodavci koriste sustave praćenja podnositelja zahtjeva (ATS) kao dio postupka zapošljavanja, što je poseban softver dizajniran za filtriranje životopisa koji ne odgovaraju kriterijima posla. Jedan od načina da to izbjegnete (i da svoju prijavu dovedete do vrha hrpe) je da pažljivo pročitate oglas za posao za poziciju za koju se prijavljujete, identificirate ključne riječi i izraze, a zatim ih uključite u odjeljak o povijesti zaposlenja ( i kroz vaš životopis).
11. Zatvorite praznine
Bez obzira jeste li uzeli slobodan dan da odgajate djecu, pazite na bolesnog člana obitelji ili jednostavno niste imali sreće u potrazi za poslom, događaju se nedostaci u zaposlenju i nije ih tako teško riješiti. Na primjer, ako trebate pokriti nekoliko mjeseci, jednostavno izostavite imena mjeseci iz svoje radne povijesti. Ako ste radili bilo kakvu zajednicu ili volontirali tijekom slobodnog vremena, jednostavno se ponašajte kao prema prethodnom poslu. Ako imate izuzetno duge razlike između radnih mjesta, obavezno ih otklonite u popratnom pismu. Također biste trebali biti spremni detaljnije ih objasniti u intervjuu.
12. Znajte kako to oblikovati
Općenito govoreći, svaki unos iz povijesti zapošljavanja trebao bi sadržavati:
- Naziv posla: Koristite industrijski prihvaćenu i neblagovrsnu verziju naziva položaja koji ste obavljali. Na primjer, umjesto „PA“, napišite „Osobni asistent“.
- Naziv tvrtke: Kao i naziv posla, trebate napisati puno ime tvrtke, a ne skraćenicu. To, naravno, ovisi o tome kako se tvrtka identificira - na primjer, KPMG ne biste nazvali njegovim punim imenom ("Klynveld Peat Marwick Goerdeler").
- Lokacija: dodajte grad (i zemlju, ako ste također radili u inozemstvu) gdje ste radili. Ne koristite punu adresu tvrtke - nepotrebna je i jednostavno troši prostor.
- Datumi zaposlenja: Navedite mjesec i godinu početka i datuma završetka zaposlenja. Ako ste još uvijek zaposleni, recite nešto poput "Travanj 2015 - Prisutni".
- Opis posla: Iako je ovo u potpunosti neobavezno, dodavanje kratkog mrlja koje opisuje ulogu može vam pomoći da se bolje prodate potencijalnim poslodavcima. Kao što je ranije spomenuto, upotrijebite kombinaciju kratkih odlomaka i 3-5 točaka metaka za prikaz postignuća.
Primjeri
Profesionalni primjer
trska
Primjer promjene karijere
trska
Primjer napuštanja škole
trska
Imate li nešto što želite dodati "> napisati životopis sa uspjehom!
