Niska plaća i plaće
Monetarna motivacija u smislu plaća i plaća korisni je motivator radnog učinka. Prema istraživanju koje je provela svjetska tvrtka Accenture, 47 i 44 posto žena i muškaraca osjećalo je nezadovoljstvo svojim poslom jer su im poslodavci nudili niske plaće. Zaposlenik koji osjeća da mu radni učinak ne odgovara plaćanju vjerojatnije je da će izgubiti moral. Nizak moral rezultira lošim performansama.
Radni odnosi
Radni odnosi koje zaposlenici njeguju na radnom mjestu utječu na razinu zadovoljstva poslom i na kvalitetu radnog učinka. Na primjer, to uključuje odnos između menadžera i zaposlenika, razina pravednosti kojom menadžeri nude različite zaposlenike i standardi nadzora. Pored toga, odnos suradnika važan je, na primjer, da zaposlenik koji pati od silovanja na radnom mjestu ima manje šanse da dobije zadovoljstvo svojim poslom što može negativno utjecati na njegovu kvalitetu produktivnosti.
Stres za posao
Stres koji zaposlenik prolazi na poslu može negativno utjecati na njegov rad i dovesti do nezadovoljstva svojim poslom. Taj se stres može pojaviti kada zahtjevi posla ne odgovaraju vještinama zaposlenika ili resursima koje on ima u poslu, što dovodi do osjećaja nesposobnosti i nedostatka zadovoljstva njihovim poslom. Stres na poslu štetan je za zdravlje zaposlenika i može dovesti do umora, gubitka apetita i depresije, narušavajući njegov radni raspored. Iako je izazov na radnom mjestu važan za oblikovanje radnog talenta, pretjerani stres štetan je za produktivnost poslovanja.
Neadekvatne mogućnosti
Zaposlenici koji osjete svoj posao ne pruža im mogućnost rasta ili napredovanja u karijeri, vjerojatno će postati nezadovoljni u svom poslu i pružiti nekvalitetni posao. To je zato što se interes zaposlenika za svoj posao povećava kada imaju veće mogućnosti koje se raduju. Posao bi trebao imati program za unapređivanje karijere svojih zaposlenika, poput napredovanja.
Nedostatak uvažavanja
Zaposlenici koji smatraju da ih njihov poslodavac cijeni i poštuje, dobivaju više zadovoljstva svojim poslom i kao rezultat povećavaju njihovu produktivnost u radu. Poslodavci koji ne poštuju posao koji rade njihovi radnici deaktiviraju ih, što može rezultirati smanjenom produktivnošću radnika. Poštivanje na radnom mjestu daje zaposlenicima moral da rade još više na održavanju svojih ocjena.
Ako poslujete ili imate rukovodeće mjesto, izbjegavajte probleme koji demotiviraju vaše osoblje.
Slika: iStock
