Što ako se vaš šef smiješi vama što uzimate porodiljni dopust? Na koju ćete plaću imati pravo? Hoće li vaš posao biti tamo kad se vratite? Sve su to pitanja koja vam vjerojatno prolaze kroz glavu, održavajući vas budnima noću.
Da biste olakšali bilo kakav stres (jer to nije zdravo za vaš mali grašak), ovaj će vodič odgovoriti na sva vaša pitanja i informirati vas o vašim majčinskim pravima na radnom mjestu.
Koja su vaša rodiljska prava?
U Velikoj Britaniji trudne zaposlenice imaju pravo na 26 tjedana plaćenog materinskog dopusta s mogućnošću produljenja dodatnih 26 tjedana neplaćenog dopusta, dopuštajući ukupno do godinu dana rada bez obzira na dužinu zaposlenja, radno vrijeme ili granica dohotka je. Ono što je važno jest da točno obavijestite svog poslodavca.
Bez obzira na iznos dopusta koji želite iskoristiti, potrebno je uzeti dva tjedna nakon rođenja djeteta (i četiri ako radite u tvornici). Dodatna korist koju radnici dobivaju u Velikoj Britaniji je mogućnost zajedničkog roditeljskog dopusta.
To znači da možete 52 mjeseca rodiljskog boravka podijeliti s partnerom, tako da oboje možete imati isto slobodno vrijeme ili možete mijenjati mjesta za to vrijeme. Također imate mogućnost uzimanja u različitim dodacima do godine dana rođenja vaše bebe. Ako ste zainteresirani za zajednički odmor, morat ćete obavijestiti svog poslodavca kako bi oni mogli uspostaviti ispravan dogovor.
U Sjedinjenim Američkim Državama porodiljni dopust malo se razlikuje, a radnice koje ispunjavaju uvjete za Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) imaju pravo na neplaćeni dopust od 12 tjedana. Zakon se primjenjuje samo ako tvrtka ima više od 50 zaposlenih i ako je radnik s tvrtkom više od godinu dana. Zaposlenici u malim tvrtkama ne ispunjavaju uvjete, a mnogi radnici s niskim plaćama ne mogu si priuštiti 12-mjesečni neplaćeni dopust. Neke države su se odlučile riješiti problem s vlastitim plaćama, uključujući Kaliforniju, New Jersey, New York i Rhode Island.
Što biste trebali učiniti prije nego što uzmete porodiljni dopust?
Da biste zatražili pravo na porodiljni dopust, morate obavijestiti svog poslodavca najkasnije 15 tjedana prije rođenja djeteta - iako mnogi odluče savjetovati svoje zaposlenike nakon "sigurnog razdoblja" od 3 mjeseca (to će biti malo teško sakriti rastuća bura nakon ovog vremena).
Morat ćete ih savjetovati kada dijete treba roditi i kada planirate započeti svoj dopust. Tada ćete to morati pismeno dokumentirati i dostaviti svoj rodni list (MAT B1), koji potvrđuje vašu trudnoću i datum dospijeća, a koji će vam dati liječnik nakon što navršite 21 tjedan trudnoće.
Ako kasnije odlučite naknadno promijeniti datum rođenja, morat ćete otkazati najmanje 28 dana. Porodiljni dodatak možete započeti u bilo koje vrijeme od 11 tjedana prije početka tjedna dospijeća bebe.
U SAD-u, ako planirate iskoristiti dopust u okviru FMLA-a, morate poslodavca otkazati najmanje 30 dana, iako, opet, bilo bi moralno ispravno obavijestiti se u drugom tromjesečju.
Što možete učiniti tijekom rodiljskog dopusta?
Dok ste na majčinstvu, zadržati ćete uobičajene beneficije, uključujući zdravstvenu zaštitu, mirovinski sustav, dodatak za godišnji odmor i bilo kakve bonuse za rad ili dodatke na plaće na koje imate pravo. Iako nema pravila, savjetuje se da ostanete u kontaktu s poslodavcem i utvrdite pojedinosti o vašem povratku.
U SAD-u ste zaštićeni Zakonom o diskriminaciji trudnoće koji je donesen 1978. za zabranu seksualne diskriminacije na temelju trudnoće. Prema ovom zakonu, vaš poslodavac zbog vaše situacije ne može otpustiti ili vam smanjiti radno vrijeme. Ovo pravilo također pokriva sigurnost posla, osiguravajući vam da se nakon rođenja bebe možete vratiti na isti posao.
Što se očekuje kad se vratite na posao?
Povratak na posao nakon rođenja djeteta može biti vrlo živčan. Ako uzmete potpunu porodiljnu naknadu, nećete trebati prijavljivati svoje poslodavce, jer će se očekivati da se vratite na posao dan nakon što završi vaš dopust. Ako se odlučite vratiti na posao prije punih 52 (ili 12 američkih) tjedana, tada morate otkazati najmanje 8 tjedana. S druge strane, ako smatrate da vam treba samo više vremena kod kuće za povezivanje sa svojim mališanom, morat ćete razgovarati o tome sa svojim poslodavcem kako biste vidjeli možete li pristati na produženi dopust neplaćenog odsustva.
Na koju zakonsku plaću imate pravo?
U Velikoj Britaniji nove mame primaju zakonom propisanu porodiljsku naknadu u trajanju od 39 tjedana. Prvih 6 tjedana platit će vam 90% prosječne tjedne plaće (prije oporezivanja). Nakon ove točke isplatit će vam se samo 139, 58 funti tjedno ili 90% vaše prosječne tjedne zarade ako je to niži iznos. Ako ste se odlučili za puni porodiljni dodatak (52 tjedna), posljednjih 13 tjedana neće biti isplaćeno.
U SAD-u '88% žena ne plaća ništa nakon što se skinu nakon što rode dijete ', kako je objavio Cosmopolitan. Međutim, mnoge velike tvrtke kreiraju vlastite politike, uključujući Facebook koji svojim zaposlenicama nudi porodiljski paket od četiri mjeseca plaćenog dopusta.
Jeste li obuhvaćeni zaštitom zdravlja?
Prema britanskom zakonodavstvu o zdravlju i sigurnosti, poslodavci moraju poduzeti razumne mjere zaštite svojih zaposlenika, posebno ako ste trudni ili dojite. Vaši će poslodavci morati procijeniti vaš rad i osigurati da se nalazite u sigurnom i ugodnom okruženju. Ne biste trebali dugo sjediti ili stajati i ne biste trebali biti izloženi štetnim toksinima.
Ako se u vašem radnom okruženju ne mogu izvršiti odgovarajuće promjene, imat ćete pravo na potpunu suspendiranu plaću.
U SAD-u vrijede slične zdravstvene politike. U skladu s FMLA-om, vaš bi poslodavac i dalje trebao doprinositi vašem zdravstvenom osiguranju dok ste na dopustu. Ovisno o politici osiguranja, troškovi liječnika također bi trebali biti pokriveni ovom zaštitom.
Je li vam dopušteno vrijeme za liječničke sastanke?
Zakonsko imate pravo na slobodni odmor zbog liječnika ili trudnoće dok ste trudni. Ako iz nekog zdravstvenog razloga ne možete raditi cijeli dan u uredu, liječnik će vam savjetovati što je najbolje i najsigurnije rješenje i dostaviti vam odgovarajuće dokumente za svog poslodavca. Jednostavno rješenje može biti daljinski rad (ako se dogovori s vašim menadžerom).
Rođenje djeteta jedno je od najuzbudljivijih razdoblja u vašem životu, pa ne dopustite da vas lijepi otisci sruše. Važno je pročitati priručnik zaposlenika vaše tvrtke i znati prava zaposlenika prije nego što priđete šefu kako biste mu priopćili vaše uzbudljive vijesti.
Jeste li trudni ili planirate imati dijete? Ako je tako, jeste li se suočili s bilo kakvim problemima na radnom mjestu zbog toga? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku…
