Ako ćete biti tata i radoznali ste kad znate koja su vaša prava na sve to, tada pročitajte kako biste saznali kako možete iskoristiti očinski dopust ... i zašto to definitivno trebate.
Koja su vaša prava očinstva?
U 2015. godini Velika Britanija je usvojila politiku u kojoj roditelji mogu dijeliti 50 tjedana dopusta nakon rođenja djeteta. Uredno nazvan zajednički roditeljski dopust (SPL), omogućava parovima da uzimaju svoj odmor pojedinačno ili zajedno. Vi i supružnik se također možete kvalificirati za zakonom propisanu zajedničku roditeljsku plaću koja se isplaćuje do 37 tjedana. Ali ako planirate odmoriti zajedno, vrijedno je napomenuti da su prava na plaćanje podijeljena, što znači da imate 37 tjedana plaće između vas, a ne svaki.
U međuvremenu, uobičajeni dopust za očinstvo odnosi se na vaše pravo da uzmete dopust od jednog ili dva tjedna otprilike u vrijeme rođenja ili usvajanja novorođenog djeteta. Međutim, imajte na umu da, ako se odlučite na dva tjedna, to treba uzeti zajedno, tako da ne možete razdvajati dane.
Obični očinski dopust također se mora iskoristiti u roku od osam tjedana od rođenja vašeg djeteta. Tehnički, vaš poslodavac nije dužan plaćati ovaj dopust (iako ih nitko ne zaustavlja u tome), ali ne brinite: ako vas poslodavac ne isplati, i dalje imate pravo na zakonsku tjednu plaću od 145, 18 funti ili 90% prosječne tjedne zarade, ovisno o tome koji je iznos niži. Osim ovoga, imate i pravo na neplaćeni slobodni dan za sudjelovanje u dva predstražni termina.
Unatoč mnogim dokazanim prednostima očinskog dopusta, SAD i dalje zaostaje u kreiranju jačih politika koje štite obiteljska prava. U stvari, to je jedina razvijena zemlja koja ne zahtijeva plaćeni roditeljski dopust. Od njegovih 50 država, samo Kalifornija, New Jersey, Rhode Island i New York bavili su se problemom i usvojili odredbe u svojim državnim zakonima kako bi uključivali plaćeni roditeljski dopust.
Međutim, Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu (FMLA) jamči 12 tjedana neplaćenog dopusta, pod uvjetom da tvrtka u kojoj radite ima preko 50 zaposlenika i da ste stekli najmanje 1.250 radnih sati.
Kada je riječ o drugim pravima zaposlenika, Velika Britanija i SAD imaju zakone kojima poslodavac osigurava da poslodavac i dalje doprinosi vašem zdravstvenom osiguranju. Obje zemlje također imaju politike koje bi vas trebale zaštititi od diskriminatornih djela kao što su otpuštanje ili popodne zbog promocije dok ste u dopustu.
Kako znate da li ispunjavate uvjete?
Da biste imali pravo na ta prava u Velikoj Britaniji, morate biti jedno od sljedećeg:
- otac djeteta
- suprug ili partner majke koja ima dijete (što se također odnosi i na istospolne partnere)
- posvojitelj djeteta
- ako imate dijete putem surogata, roditelj koji je namjeravao.
Zakon se odnosi i na nevjenčane muškarce. Ako surađujete s partnerom, također imate pravo na ista prava, iako ćete možda morati ispuniti neke papire kako biste dokazali da već neko vrijeme živite zajedno.
Naravno, morate biti zaposlenik da biste iskoristili ove prednosti. Da biste se kvalificirali, morate biti zaposleni u tvrtki više od šest mjeseci.
Iako niko nikada ne želi da se to dogodi, ako vi i vaš partner ikada patite od nesretnog slučaja gubitka djeteta nakon šest mjeseci trudnoće, i dalje ćete imati pravo na očinski dopust. Ali ako vas okolnosti ne kvalificiraju za uobičajeni dopust za očinstvo (na primjer, ako ste u tvrtki manje od šest mjeseci), tada se možete odlučiti za umjesto nje saosećajni dopust.
SAD imaju kvalifikacije slične Velikoj Britaniji, samo što imaju strože smjernice kad je riječ o istospolnim partnerima jer ga sve države ne priznaju kao legalnu uniju. U 2014. godini, Ministarstvo rada donijelo je amandman za proširenje prava na istospolne supružnike, ali ta pravila opet moraju biti u skladu s državnim zakonom.
Što radite prije nego što ostavite očinstvo?
Da biste osigurali da uživate u ovim blagodatima, ključno je da obavijestite svog poslodavca o namjeravanom odsustvu najmanje 15 tjedana prije roka za bebu. Ako želite promijeniti datum svog odmora, poslodavcima morate dati otkaz najmanje 28 tjedana.
Morate zarađivati neto od najmanje 116 funti tjedno. Bit će potrebno da poslodavcu predate i SC3 obrazac. Obavezno dajte ovo istovremeno kad ih obavijestite o svom dopustu, otprilike tri do četiri mjeseca prije rođenja djeteta, kako ne biste naišli na neugodnosti. (Još bolje, koristite planiranje očinstva koje je vlada u Velikoj Britaniji pružila tako ljubazno da bi pojednostavljenja izračunala.)
U SAD-u, kada uzimate očinski dopust, obično ovisi o politici tvrtke, ali vas savezni zakon mora odati otkaz poslodavcu najmanje 30 dana.
Očevi uzimaju očinski dopust?
Svakodnevno postoje tisuće pokreta širom svijeta da se promijeni način na koji radno mjesto i društvo trebaju gledati spol. Ali čak i uz divovske korake koji su napravljeni za poboljšanje obiteljskih prava, ostaje nam još puno toga, posebno kad je riječ o očinstvu. Kao razvijena zemlja, SAD je sjajan primjer kako se još uvijek smatra da muškarci imaju malu ulogu u odgoju djeteta, usprkos brojnim istraživanjima koja sugeriraju drugačije.
Iako se Velika Britanija trudi napraviti razliku, zauzimanje ovih prava bilo je prilično gadno. U stvari, samo 2% očeva iskoristilo je zajedničku roditeljsku politiku, čak i ako istraživanja pokazuju da većina njih to želi.
Prema indeksu moderne obitelji za 2017., 7 od 10 očeva kaže da bi razmotrili potrebe za brigom o djeci prije nego što nađu novi posao ili napredovanje i da ih 47% želi prebaciti se na manje stresan posao jer ne mogu uravnotežiti potrebe posla i obiteljskog života. Ali čak i ako legije očeva žele provesti što kvalitetnije vrijeme kod kuće, također se boje posljedica koje to može imati na njihove karijere.
Studija advokatske tvrtke EMW iz 2017. godine upućuje na to da se muškarci još uvijek plaše kulturne stigme oko očeva koji odluče uzeti dopust za očinstvo. Boje se da ih ne shvate ozbiljno na poslu ili, što je još gore, da ostanu bez posla. U međuvremenu, povećani financijski pritisci, poput dočeka novorođenog, također ih obeshrabruju da oduzimaju dodatno radno vrijeme.
Kao i žene, i muškarci su prisiljeni uklopiti se u određene stereotipe. Ali društvo treba steći toliko više ako im je dopušteno da bolje brinu o svojim obiteljima. Citiram Shakespearea: 'Pametni je otac koji poznaje svoje dijete', ali to će učiniti samo ako budemo sigurni da je to u mogućnosti učiniti.
Kakve su vaše misli o očinstvu? Podijelite ih s nama u odjeljku s komentarima u nastavku.
