Kao i kod svakog alata, iako ima svojih nedostataka. Čekić je odličan alat za ubijanje noktiju u materijale, ali također može naštetiti korisniku čak i ako se koristi prema namjeri; testovi sposobnosti su slični, ali mogu biti učinkoviti za određene vrste ocjenjivanja, ali nažalost, u drugim područjima padaju ravnomjerno. Prije svega, prema raznim studijama, programi treniranja mogu adekvatno pripremiti ispitanika i pogrešno predstaviti njihove talente i sposobnosti.
Kad birate test sposobnosti, prvo biste trebali odlučiti što želite postići. Želite li testirati inteligenciju, profesionalnu sposobnost ili opću strukovnu vještinu?
Što testovi sposobnosti pokazuju
- Sažetak rezonovanja - ovo je sposobnost kontekstualizacije informacija i brzog prepoznavanja obrazaca, kritična metrika za pojedince koji žele ući u menadžment
- Prostorna vizualizacija - ovaj odjeljak ocjenjuje sposobnost kandidata da kognitivno upravlja dvodimenzionalnim i trodimenzionalnim oblicima
- Ručna spretnost - testira sposobnost izvršavanja ručnih zadataka i mikro-ručnih zadataka
- Numerička sposobnost - ocjena sposobnosti kandidata na matematici
- Kreativne vještine - ovo mjeri sposobnost sposobnosti ispitanika pri ne-različitom razmišljanju
- Književne vještine - ocjenjuje književne sposobnosti
- Organizacijske vještine - ocjenjuju sposobnosti osobe u upravljanju više dinamičkih varijabli
- Voditeljske vještine - ovo će vam pokazati može li podnositelj zahtjeva upravljati ljudskim resursima ako je postavljen u izvršnu ulogu
- Pravopis - daljnja procjena jezičnih vještina kandidata
- Vidljiva brzina i točnost - ako je primjenjivo za položaj, to također može biti dio apstraktnog rezonovanja ili prostorne vizualizacije
- Znanstvene vještine - opet kad je to primjenjivo, to procjenjuje bazno znanje u znanosti. Na primjer, može biti dio testa za laboratorijske tehničare
- Mehaničko rasuđivanje i razumijevanje - ovo ocjenjuje sposobnost ispitanika da kognitivno shvaćaju rad stroja
Prednosti testova sposobnosti
- Negira kulturne učinke - Neki bi kandidati mogli koristiti određene kulturne prednosti za postizanje uspjeha i u obrazovanju i u industriji. Srećom standardizirani testovi / sposobnosti pokazuju da svi polagači ispitanika postaju jednaki. Ili su barem dizajnirani tako da nemaju kulturološku ili socio-ekonomsku pristranost. Slično kao metafora u uvodu, nije namijenjena stvaranju pristranosti, ali to se ponekad dogodi.
- Objektivne, učinkovite usporedbe - Mnoge organizacije koriste testiranje sposobnosti kako bi im pomogle donijeti bolje promoviranje ili zapošljavanje odluka. U usporedbi s intervjuima, takvi su testovi obično učinkovitiji za utvrđivanje može li se netko nositi s odgovornošću. Također, testovi sposobnosti pokazuju da poslodavci na fer način uspoređuju različite kandidate, bez stvaranja (uglavnom nesvjesnih) nagiba, primjerice zbog privlačnosti ili etničke pripadnosti.
- Standardizacija - Budući da su mnogi testovi sposobnosti utvrđeni, možete se uvjeriti u pouzdane i valjane rezultate. Ako dođe do bilo kakvog pravnog spora oko prakse zapošljavanja, možete ih izazvati pomoću rezultata ispitivanja. Stoga prije upotrebe bilo kog testa sposobnosti kao dijela procesa zapošljavanja, saznajte je li standardiziran i primjenjiv na zakon o zapošljavanju u vašoj zemlji.
- Procjena potreba za obukom - Različiti ljudi u vašoj organizaciji zahtijevaju različite vještine da bi bili efikasni u svom radu. Na primjer, neki ljudi će možda trebati poboljšati svoje vještine brige o kupcima, dok će drugima možda trebati poboljšanje upravljanja vremenom. Testovi sposobnosti mogu vam pomoći u uspostavljanju potreba za obukom vaših zaposlenika i na taj način organizirati odgovarajući program obuke.
- Smanjuje anksioznost - mnogi bi se ljudi mogli ponašati nepristojno ili neuobičajeno kad bi bili izloženi pritisku procjene jedan na jedan. To omogućava kandidatima da pokažu svoje prave boje bez filtera anketara koji bi mogao ugroziti ili potpuno promijeniti nečiji odgovor.
- Isplativost - Većina testova sposobnosti i karijere provodi se na računalima. Kao rezultat toga, oni su vrlo isplativi i jednostavni za upravljanje. Također ubrzava postupak ocjenjivanja, minimizirajući vrijeme kada se neka pozicija (možda čak i važna pozicija) ostavlja upražnjenom, a radni sati posvećeni zapošljavanju, jer je moguće prije postati kandidat za održivost.
Nedostaci testova sposobnosti
- Kulturna pristranost - Naše sposobnosti i dostignuća temelje se na iskustvima kao što su naš odgoj, namještanje doma, obrazovanje i mogućnosti. Sve će to utjecati na rezultate testa sposobnosti. Na primjer, test sposobnosti može zahtijevati znanje engleskog jezika. Ako ovo nije vaš materinji jezik, možda ćete biti diskvalificirani usprkos svojim drugim sposobnostima. Skupi pripremni tečaj je izvrsno sredstvo za uspjeh.
- Sposobnost ne mora nužno rezultirati dobrim performansama - Činjenica da netko ima sklonost nečemu ne znači nužno i da će proći dobro. Osim sposobnosti, postoje i drugi faktori koji utječu na radnu sposobnost. To uključuje trening, motivaciju i interes.
- Strips identitetima - ovo je zapravo ono što testovi ponašanja, sposobnosti i karijere najbolje rade, potpuno uklanjaju osobu koja polaže test svog identiteta, tako da ne postoji razlika između rezultata. Osigurava da se postupak drži etičkim i izbjegava nepotizam ili favoriziranje. Kako se tržište rada razvijalo izvan paradigme „Držite glavu dolje i nos do brusnog kamena “, individualizam se poštuje i čak pohvali; neki menadžeri zapošljavanja pojedinačne interese i karakteristike smatraju imovinom koja se može koristiti u korist tvrtke. Nadalje, entuzijazam, vožnja i brzo razmišljanje (svi su vrlo vrijedni atributi) izuzeti će standardiziranim.
- To može favorizirati "ne-mislioce" - ovdje ne zovem nikoga imena, ali nesporno je da standardizirani testovi favoriziraju ljude koji ih pamte. Možete naučiti kako uzimati standardizirane testove, u osnovi ih "hakirati". Na primjer, možete postići središnju ocjenu u matematici s više izbora, pomoću vrlo grube procjene da biste eliminirali najviše izvanrednih odgovora. Ovo je samo jedna jednostavna tehnika pomoću koje se može zaobići test sposobnosti ili eksponencijalno povećati vaše šanse.
- Test anksioznosti - Postoji psihološki učinak koji može negativno utjecati na performanse kandidata poznate kao test anksioznost. Ova vrsta stresa može se psihosomatski očitovati različitim simptomima; povišen krvni tlak i otkucaji srca, vrtoglavica, stezanje u prsima i kratkoća daha. Emotivni efekti mogu inhibirati sposobnost pojedinca da nastupa, što bi vas moglo koštati održivog i valjanog kandidata.
Sve više i više industrija shvaća koliko su vrijedni kreativni, različiti mislioci. Budući da su ove vrste ljudi izuzetno talentirani za rješavanje problema i mogu pomoći u brainstormingu, kontekstualizaciji i konceptualizaciji. Učinkoviti komunikatori također postaju sve traženiji jer mogu premostiti jaz između uprave i proizvodnje. Sve su to stvari koje se mogu ekstrapolirati testom sposobnosti. Ako ovu evaluaciju koristite u kombinaciji s tradicionalnim postupkom razgovora, tada će vam gotovo biti zajamčen održiv i sposoban kandidat.
Proces ocjenjivanja potencijalnih ili sadašnjih zaposlenika može biti vrlo subjektivan. Mnogi se menadžeri i poslodavci nađu pod utjecajem svojih osobnih uvjerenja, osjećaja, životnih iskustava i prosudbi. Testovi sposobnosti mogu biti vrlo korisni alati za donošenje objektivnih odluka za promociju ili zapošljavanje. Međutim, takve se odluke ne smiju donositi samo na temelju rezultata ispitivanja. Umjesto toga, testovi sposobnosti mogu se koristiti samo kao dio cjelokupnog procesa zapošljavanja.
Koristite li testove sposobnosti u procesu zapošljavanja? Smatrate li da su učinkoviti? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku…
