Prije nego što preuzmete skok, pogledajte prednosti i nedostatke ovih jedinstvenih ugovora:
Profesionalci
Fleksibilno radno vrijeme
Ugovori o nuli sat idealni su za ljude koji ne žele raditi standardni posao 9-5 i trebaju fleksibilnost u svom radnom vijeku. Osobito studenti i radne mame smatraju ove vrste ugovora odličnim načinom rada, jer možete odbiti sate tijekom užurbanijeg vremena ili praznika. Također je dobro ako trebate raditi vrijeme tijekom nastave, a radije bi bilo večernji rad. Teoretski, možete odmor odvojiti koliko god želite jer niste ugovorno obvezni.
Mogućnost istodobnog rada na više radnih mjesta
Luksuz ovih ugovora je taj što možete istovremeno raditi više različitih poslova. Kao što je izviješteno o poštivanju plaća, „Od 26. svibnja 2015. na snagu je stupio novi zakon koji zabranjuje poslodavcima da primjenjuju klauzulu o ekskluzivnosti koja radnicima ograničava rad za druge poslodavce“ . Ako pokušavate pronaći novi put karijere ili želite isprobati različite uloge posla prije nego što se počinete, to možete učiniti bez krivnje.
Steći ćete terensko iskustvo
Kad radite u bilo kojoj ulozi, važno je zapamtiti da ćete steći iskustvo i vještine koje ćete dodati svojem životopisu. Kada se prijavljujete za buduće poslove, poslodavci će vam dati prednost ako imate neprekidno radno iskustvo bez obzira u kojem se sektoru nalazio. Također ćete moći odrediti kakav posao želite dugoročno imati osnova i suziti traženje posla za stalno radno mjesto.
Pravo na odmor za plaćanje
Čak i ako imate ugovor o nuli sat, još uvijek imate zakonski godišnji odmor. Broj dana ovisit će o vašem radnom vremenu; stoga, ako radite više sati, tada ćete imati više plaće za godišnji odmor. Prije nego što odbijete sljedeću smjenu, razmislite o tome kako sjedite na sunčanoj plaži, koktel u ruci i da vam se plaća!
To može dovesti do trajnog ugovora
Zapošljavanje na poslu s ugovorom od sat vremena može biti izvrstan način da se nogom vratite u vrata tvrtke u kojoj stvarno želite raditi ako nemaju na raspolaganju stalni, fiksni ugovor za vas. Upućivanje sebe naprijed i izvan njega dok radite tamo može biti dobar način da se nađete ispred konkurencije ako dođe do trajnog ugovora. Iskoristite fleksibilnost pokazujući svoju dostupnost za rad u kratkom roku i u neuobičajeno vrijeme.
Dodatni prihod
Kako nema određenog radnog vremena, jedna od prednosti je mogućnost spakiranja u dodatne sate kako postanu dostupni pa ako trebate dodatni novac, možda ćete moći raditi dva puta više sati koliko ste radili prethodnog mjeseca i zaraditi dodatni novac.
Slobodno vrijeme
Kako nećete raditi skup 40 sati tjedno, imat ćete puno slobodnog vremena za osobni razvoj. Ako nemate potrebne vještine za nastavak nove karijere, ugovori o nula sati pružit će vam vrijeme za učenje dok i vi radite. Ako želite naučiti određenu vještinu na poslu, također biste mogli razmotriti istodobno dovršavanje pripravništva.
Protivnici
Nepredvidivi sati
Nepredvidivi sati mogu dovesti do škakljivog života jer nećete moći planirati nikakva društvena okupljanja ili sitnice oko svog posla. Također možete otkriti da će vaš društveni život završiti s patnjom jer nećete moći planirati događaje na kojima ćete sudjelovati ili kada možete upoznati prijatelja na piću.
Možete završiti s manje posla nego što se očekivalo
Iako su vam na početku ugovora rekli da imate procijenjeno vrijeme radnog vremena tjedno, on može varirati i nemate prava na to mijenjati. To može biti varljivo i oduzeće vam financijski status.
Kada budete fizički na poslu, možete biti poslani kući
Ovaj kontroverzni aspekt ugovora o nultim satima nedavno je dospio u središte pozornosti, jer je studija pokazala da „jedan od pet poslodavaca (19%) kaže da skloni ugovoriti osoblje manje od 48 sati o svojim smjenama, otkrivaju podaci iz Citizens Advice “ . Zaposlenici se šalju i kući nakon što dođu na posao, a čak nisu ni plaćeni za svoje putovanje tamo.
Loša komunikacija
Sa ugovorima koji nemaju sat vremena, nemate isti odnos koji biste imali sa menadžerom u uobičajenom zaposlenju. To može dovesti do nedostatka komunikacije i učiniti da se osjećate nesigurno.
Nedostatak sigurnosti
Uz tako minimalne sate, može vam nedostajati financijska sigurnost, posebno ako imate hipoteku za plaćanje. Nikad ne znate što ćete primati svakog mjeseca i to može biti teško planirati za budućnost. Ako u Velikoj Britaniji radite ispod 16 sati, imate pravo i na naknade za nezaposlene koje će vas vezati.
Nema namještenog radnog vremena
Neznanje kada ćete raditi može vas natjerati da se osjećate ograničeno, pogotovo ako uravnotežite više posla, ili ako imate druge odgovornosti, kao što je preuzimanje djece iz škole. Obavijestite svog zaposlenika o vremenima u kojima definitivno ne možete raditi, tako da vam je jasno od početka ugovora.
Može se otpustiti u bilo kojem trenutku
Drugi je nedostatak to što, prema politici ugovora, možete biti višak bez ikakvog prethodnog upozorenja. Ovo vam može nanijeti emocionalnu naknadu jer vam neće biti dodijeljeno da probavite vijesti i potražite novi posao.
Mali prihod
Iako je istina da možda imate priliku za dodatne sate, ako je puno osoblja u tvrtki na istoj vrsti ugovora, možda vam neće biti dovoljno sati i možda ćete se potruditi da platite račune nekoliko mjeseci. U ovom slučaju to može biti vrlo frustrirajuće, posebno ako ne možete naći posao s nekom drugom tvrtkom.
Povećani pritisak
Iako ugovor nudi fleksibilnost i teoretski bi trebao biti u mogućnosti odbiti posao ako to ne možete, mnoge tvrtke, posebno u ugostiteljstvu, vršit će pritisak na vas da se smjestite u zadnjoj minuti. Osjećat ćete krivicu kako ih odbacujete, što može rezultirati time da vam se više ne nude više sati.
Ugovori o nuli nisu za svakoga i možda nisu trajno rješenje, možda bi trebalo razmotriti dok prelazite iz jedne karijere u drugu.
Jeste li ranije bili u ugovoru o nula sati? Je li to radilo za vas? Pustite nam komentar u okvir s odjeljkom ispod ...
