Srećom, stalne inovacije i razvoj na području psihometrije omogućili su napuštanju škole i izmjenjivačima karijere (i svi ostali između njih) prvi korak ka dugoj i uspješnoj karijeri kroz primjenu testiranja karijere.
U ovom kratkom vodiču pogledamo testove motivacije za karijeru: što su, što rade i kako vam mogu pomoći da shvatite što vas čini krpeljima.
Što je motivacija
Postoje dvije vrste motivacije: unutarnja i vanjska, koji su unutarnji i vanjski čimbenici koji potiču vašu želju za nekim stvarima.
- Unutarnje: odnosi se na bavljenje ponašanjem jer se oni osobno nagrađuju. To bi moglo biti rješavanje riječi zagonetka, jer smatrate da je izazov zabavan i uzbudljiv, ili da sudjelujete u određenoj aktivnosti jer u njemu uživate.
- Vanjski : bavljenje ponašanjem koje pokreću vanjske nagrade poput novca, slave i pohvale. To uključuje sudjelovanje u nekom sportu za osvajanje nagrada ili ulaganje dodatnih napora na posao za promociju.
Važno je shvatiti da za neke stvari možete biti motivirani i istinski motivirani za druge. Na primjer, možda ćete biti motivirani kada je u pitanju održavanje forme jer smatrate da je vježbanje vrlo ugodno, dok ćete možda biti vanjski motivirani kada je riječ o karijeri jer radite samo na uzdržavanju obitelji.
Zašto je važno na radnom mjestu
Sa stajališta poslodavca, nemotivirani zaposlenici jednake su lošim vijestima. Zapravo, zapošljavanje zaposlenika košta poslodavce nevjerojatnih 340 milijardi funti godišnje samo u Velikoj Britaniji. To je dovoljno za kupnju Googlea tri puta (u vrijednosti od 109, 5 milijardi dolara ili 89, 5 milijardi funti) i još uvijek vam preostaje 71 milijarda funti!
U međuvremenu, motivirana radna snaga dobra je za poslovanje jer znači i bolje zadovoljstvo poslom, a samim tim i smanjenje stope prometa i izostanaka, kao i povećanu produktivnost, učinkovitost, moral i čitav niz drugih stvari.
No dobrobiti zaposlenika na tome se ne zaustavljaju. Istraživanje američke tvrtke za upravljanje softverom i uslugama za upravljanje talentima Taleo otkrilo je da kompanije s visoko angažiranim zaposlenicima uživaju i do 26 posto veći prihod po zaposlenom, a također su zaradile 13 posto veće ukupne prinose dioničarima u posljednjih 5 godina.
Iz tog razloga poslodavci odlučuju zaposliti ljude koji nisu samo kvalificirani i strastveni za posao, već su i motivirani za dobar posao.
Što su testovi karijerne motivacije
Testovi motivacije za karijeru su psihometrijske procjene koje pomažu u prepoznavanju i razumijevanju unutarnjih i vanjskih motivatora pojedinca. Jednostavno rečeno, oni pomažu u određivanju radnih vrijednosti koje su vam važne u vašem poslu i, imajući to na umu, olakšavaju vam odlučiti hoće li vam posao odgovarati.
Ovi testovi koriste se za procjenjivanje pojedinih motivatora, kao što su dostignuće, financijske nagrade, identitet / svrha, neovisnost, moć, prepoznavanje / uvažavanje i status, među ostalim. (Svaka je procjena različita od sljedeće, pa će se motivatori i metode razlikovati.)
Za što se koriste?
Testove karijerne motivacije mogu koristiti razni pojedinci i organizacije, uključujući poslodavce, regrut, karijerne trenere, karijerne savjetnike, sveučilišne centre za profesionalnu karijeru i outplacement kompanije:
- Utvrditi sposobnost podnositelja zahtjeva u tvrtki i zaposliti prave pojedince za određene poslove (mnogi poslodavci uključuju procjenu motivacije u svoj preliminarni postupak prijave i odabira, među ostalim psihometrijskim testovima i testovima sposobnosti)
- Poboljšajte radnike na radnom mjestu (menadžeri mogu prepoznati čimbenike koji povećavaju / smanjuju entuzijazam na radnom mjestu, što im omogućava da rade na povećanju angažmana zaposlenika i pomažu zaposlenima da povećaju svoj potencijal)
- Sastavite timove koji se sastoje od pojedinaca s komplementarnim motivatorima
- Pomozite pojedincima da preuzmu svoje uloge u timu
- Treneri pojedinaca
- Pomozite ljudima da donesu pravi izbor karijere
- Omogućite osobni razvoj
Kako ih uzimate?
Testovi karijerne motivacije obično se sastoje od pitanja ili izjava koje opisuju različite aktivnosti povezane s radom i usmjerene su na dugoročne i kratkoročne ciljeve pojedinaca. Ideja ovih testova je prisiliti korisnike na rangiranje tih izjava, naznačivanjem razine njihovog slaganja / neslaganja.
Nema ispravnih ili pogrešnih odgovora, jer su vaši odgovori isključivo osobni i osmišljeni su tako da identificiraju ono zbog čega ćete (i samo vi) kliknuti na poslu i u karijeri.
Tipična procjena uključuje pitanja / izjave poput: „Za 5 godina napredovat ću na menadžerskoj razini“ s opcijama poput: „Vrlo lažno za mene“, „Donekle lažno za mene“, „Donekle točno za mene“ i 'Vrlo istinito za mene'.
Izbor popularnih testova
Ako razmišljate o testiranju motivacije za karijeru kako biste bolje razumjeli svoje radne vrijednosti ili vježbate za procjenu, ne tražite dalje.
- Psihologija danas : Vodeći američki časopis nudi test motivacije za karijeru na njihovoj web stranici koji traje oko 15 minuta. Morat ćete ispitati niz izjava i navesti koliko se često ili u kojoj mjeri osjećate na taj način. Besplatno je i uključuje izvještaj o snimanju s sažetom procjenom, ali cjelovite rezultate morat ćete kupiti za 6, 95 USD (oko 5, 60 funti).
- Career Hunter : Ovdje se stidimo i nenapologemo samopromociju. Career Hunter dio je porodice CareerAddict te je jedinstveno razvijen sustav testiranja karijere koji se sastoji od šest testova samoprocjene i sposobnosti. Prvi test, test karijernih interesa, apsolutno je slobodan preuzeti i identificirati vrhunske industrije u kojima biste trebali razmotriti karijeru. No, ostatak sustava morat ćete otključati za 9, 99 funti i nakon što prođete svih šest testova, dobit ćete personalizirano izvješće na 30 stranica i točne karijerske podudarnosti na temelju vaših zanimanja, motivacija, osobina i sposobnosti radne osobnosti.
- Procjena motivacije liderstva za um : Ova besplatna i jednostavna procjena pomaže vam otkriti koliko vas motivira da vodite. Sastoji se od 14 izjava na koje trebate odgovoriti tako da naznačite u kojoj ste mjeri pristajete na svaku od tih izjava.
Razumijevanje onoga što vas motivira ili što vas čini na poslu i u vašoj karijeri, općenito, može vam pomoći u cjeloživotnoj i, nadam se, uspješnoj karijeri u kojoj nećete biti samo dobri, već i u tome što ćete voljeti.
Upravo zbog toga savjetujemo profesionalcima (bez obzira na razini na ljestvici karijere) da polože motivacijski test. Ne samo da ćete moći utvrditi ključne radne vrijednosti, već ćete ih moći upotrijebiti i za izradu savršenog životopisa i pripremu za intervju kako biste pronašli posao iz snova.
Imate li nešto što želite dodati? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku.
Ovaj je članak prvotno objavljen u srpnju 2013. godine.
