Većina ljudi nastoji imati savršenu karijeru, poduzimajući potrebne korake kako bi stekli pravo obrazovanje, radili u najboljim kompanijama na svom polju i svojim napornim radom uspinjali se korporativnim ljestvicama. Iako se ma koliko vremena, truda i novca netko uložio u postizanje svojih ciljeva u karijeri, osjećaju se neispunjenim.
Prema Londonskoj školi za poslovanje i financije, 47% radne snage u Velikoj Britaniji razmišlja o promjeni karijere, a među milenijalnom radnom snagom taj se broj popeo na značajnih 66%. Ali zašto gotovo polovica cjelokupne radne snage, a više od polovice mladih zaposlenika želi prebaciti karijeru?
Bez obzira na razloge, razmišljanje o promjeni je ekstremna mjera kada niste zadovoljni svojom profesionalnom ili osobnom situacijom. Ali ako su sve druge mogućnosti iscrpljene ili ste odlučni u tome iskoristiti, to može biti uzbudljivo putovanje u vaš neiskorišteni potencijal.
Nisu sve promjene u karijeri negativne; zapravo postoje brojni primjeri izuzetno uspješnih prekidača. Vera Wang, jedna od najpoznatijih svjetskih modnih dizajnera, prvo je bila klizačica, novinarka, a potom je ušla u modni svijet kad je imala 40 godina.
Evo još nekoliko uspješnih izmjena u karijeri koje će vam pomoći nadahnuti i poboljšati vašu odluku:
- Jeff Bezos - Sam gospodin Amazon bio je investicijski bankar kada je inspiracija stigla za potpuno virtualnu (internetsku) maloprodajnu platformu. Koristeći svoju poslovnu oštrinu i svoju sposobnost prepoznavanja sklonosti kupaca, lansirao je Amazon.com. Prvo sjedište tvrtke zasnivalo se iz Bezosove garaže.
- Jonah Peretti - Jonah je bio nastavnik informatike iz srednje škole kada je odlučio da podučavanje osnova Windows nije dovoljno (ili dovoljno unosno). Tako je pokrenuo stranice za zabavu i vijesti Buzzfeed i Huffington Post.
- Dva pravnika postala su izvor za obožavatelje hrane iz New Yorka kada su stvorili anketu o Zagatu o resturantima. Prije uspjeha kao kritičara hrane, Tim i Nina Zagat radili su kao odvjetnici.
Svi ovi ljudi dokazuju da nije samo moguća promjena u karijeri, već je ponekad i sjajan uspjeh. Pogledajmo neke korake, razloge i načine promjene karijere.
Za i protiv mijenjanja karijere
Kao i kod svake odluke o promjeni života, treba očekivati pozitivne i negativne učinke. Katalogiziranje onoga što može biti potencijalna negativna odluka za odluku koja se u to vrijeme čini neizmjerno logičnom moglo bi vam pomoći u ponovnom vrednovanju i izbjegavanju štetnog izbora.
PREDNOSTI
Zdravstvene prednosti - Negativno ili otrovno radno mjesto može utjecati na vaše zdravlje na mnoštvo načina, kako fizički, tako i psihološki. Kronični stres kao rezultat negativnog radnog mjesta može utjecati na imunološki sustav, izlažući vas upali i infekciji.
Prednosti karijere - Promjena vam može pomoći da sačuvate naprijed profesionalni zamah i cjeloživotno učenje što povećava produktivnost. Vaša će se baza znanja proširiti i dok učite o novoj industriji koju unesete.
Korištenje neiskorištenog talenta - Jedan od najznačajnijih razloga koji ljude gura prema promjeni karijere je želja da slijede svoje strasti i iskoriste neiskorištene talente i snage.
Povratak karijerne kontrole - Usmjeravanje u karijeri može vam pružiti osjećaj bez presedana, posebno nakon razdoblja neaktivnosti ili profesionalne stagnacije.
Pomicanje izvan svoje zone komfora - Izlazak iz svoje zone komfora može vam pomoći u preispitivanju gore spomenutih atributa, vještina, sposobnosti i znanja koji uspavaju u vašem prethodnom položaju.
Finacionalna - Određene profesije imaju mnogo značajniju zaradu od ostalih, poput obrazovanja, nasuprot financijama.
NESTANKE
Financijska nestabilnost - S druge strane, veliki nedostatak mijenjanja karijere jest to što može stvoriti financijsku nestabilnost, pogotovo ako napustite srednji ili viši položaj u industriji koju ste dobro utvrdili. U većini slučajeva, osim ako nemate izvanrednu sreću kad prebacite karijeru, bit ćete prisiljeni preuzeti posao na nivou početne razine i povezivanjem ulazne plaće.
Smanjena sigurnost radnih mjesta - Srednja i viša radna mjesta također nose mnogo više sigurnosti od posla. Član srednjeg i višeg rukovodstva tvrtke inherentno je vrjedniji od zaposlenika nižeg nivoa.
"Gubitak" znanja i iskustva - Još jedan neugodan učinak promjene karijere je potpuni gubitak vaše profesionalne mreže, kako uspostavljene unutar vašeg radnog mjesta, tako i unutar vaše industrije. Također ćete morati prevladati gubitak znanja; neposredna posljedica je, naravno, probijanje rada i troškova obuke.
Raspad komunikacije - Jedna od posljedica koja možda neće biti očito je prekid komunikacije prilikom pokušaja komuniciranja pojmova koji možda nisu upoznati. Naročito ako napustite profesiju u kojoj ste imali veliku širinu znanja ili ste se čak smatrali stručnjakom, ova tranzicija u polje za koje imate ograničeno znanje može biti vrlo frustrirajuća i ponižavajuća.
Zašto želite promijeniti karijeru
Razmatrajući prednosti i nedostatke promjene karijere, također morate početi procjenjivati ne samo zašto se zalažete za promjenu karijere, već i što vas gura u tom smjeru. Prvo potražite znakove koji bi mogli pridonijeti vašem osjećaju nezadovoljstva:
- Tjelesna - umor, glavobolje u napetosti, slabljenje zdravlja zbog izbora (uglavnom hrane ili pića) zbog nezdrave ravnoteže između posla i života. Rad je veliki dio našeg života i našeg dana. Većinu budnog vremena provodimo na poslu, a većinu naših produktivnih godina posvetit ćemo našem poslu i karijeri. Kad je taj odnos toksičan, može utjecati i na gotovo sve druge društvene i profesionalne interakcije i dinamiku u našem životu.
- Monetarne ili nenovčane koristi - Kada te pogodnosti ne nadoknađuju nedostatak emocionalnih i psiholoških nagrada, posao se može početi osjećati kao začarani krug. Ovaj se efekt često primjećuje u financijskoj industriji, posebno kod starijih članova. Čak je i Bezos napustio unosnu karijeru u dioničarskom posredovanju da bi započeo nešto novo i uzbudljivo.
- Vrhunski „dobar“ put karijere - ljudi će često ulagati ogromne količine energije u razvijanje svog profesionalnog rasta i slijedeći ono što se u tom trenutku čini pozitivnim putem, samo da bi postali potpuno obespravljeni i isključeni kad postignu svoje ciljeve. To bi moglo biti zbog brzog napretka i uzbuđenja njihove rane karijere, prepune promocija i povišica. To je u velikoj suprotnosti sa stabilnošću i banalnošću starijeg položaja. Možda, nakon što se upali sigurnost, u kombinaciji s umorom, pojavljuje se saučešće.
- Nedovoljna primjena - Na kraju ovog članka može postati suvišno, ali to je ogroman faktor kada ljudi razmotre promjenu karijere. Učinak je još izraženiji u vrlo unosnim poljima jer su ljudi možda ušli u industriju koju je privukla visoka naknada i tada shvatili da ne uživaju u radu. Ali oni postaju zarobljeni velikodušnim financijskim dobicima.
Nerealna očekivanja
Očekivati da će sve biti idealno, savršeno i uzbudljivo u drugoj industriji ili polju vrlo je uobičajeno i također glupo. Obično je to nerealno očekivanje; svako radno mjesto ima srednji menadžment, uredsku politiku, duge sate i mikro menadžere. To može biti vaše stvarno radno mjesto, a ne nužno i vaša industrija koja je kriva. Morate biti sigurni da ne idealizujete ili pretjerano napuhavate svoja očekivanja, što će duboko utjecati i nagnuti se na vašu odluku. Donošenje pristrane ili nepristojne odluke može imati pogubne učinke na vašu karijeru, financije, pa čak i osobni život.
Vrlo je lako upasti u ovu zamku, pogotovo ako ste nezadovoljni, isključeni i frustrirani u svom trenutnom položaju. Vaše određeno radno mjesto može postati maskota ili simbol cijele industrije, generalizacija u koju ulažete sve svoje frustracije. Iako je bolno očigledno, srednji ili viši položaj može biti puno bolji na drugom polju, ali to će biti nebitno jer ćete najvjerojatnije opet početi s razine tla. Jesu li donji nivoi industrije u koju želite ući jednako korisni kao i srednji i viši položaj u vašem trenutnom području ">
Bez obzira koju vrstu okretanja karijere obavljate tijekom svog profesionalnog života, osobni inventar pomoći će vam da procijenite i otkrijete i vaše osobne snage i slabosti. Posebno je važno ako unosite polje koje se uopće ne preklapa s vještinama koje koristite u svom trenutnom položaju. Vještine su obično podijeljene u dvije skupine:
- Koje su teške vještine ">
Ako želite napraviti laganu promjenu u karijeri, što više znanja imate o svojoj novoj industriji, to bolje. Pogledajte kako izgledaju prosječne plaće korištenjem prospekata ili staklenih vrata. Sjajna stvar tvrtke Glassdoor je da on ne samo da vam daje prosječne nacionalne plaće za posao koji tražite, već možete vidjeti i recenzije o tvrtkama koje zapošljavaju ljude u sličnim područjima. Uposlenici sami pišu recenzije pružajući vam vrijedan uvid u kulturu tvrtke, ravnotežu radnog i privatnog života i administraciju.
Web stranice koje možete koristiti za istraživanje vašeg novog puta karijere:
- prospects.ac.uk
- glassdoor.co.uk
- salary.com
- indeed.co.uk
- adzuna.co.uk
Drugi važan čimbenik pri odabiru nove karijere je dugovječnost. Hoće li se vaša nova profesija zamijeniti ili će zastarjeti zbog tehnologije? Je li vaša karijera nešto što može izdvojiti za djelić cijene?
Tijekom ove faze promjene karijere, toplo se preporučuje da provedete drugi krug vrsta samoprocjene. Postavite sebi ta pitanja s novim podacima koje imate pri ruci.- Jesu li vaši osnovni zahtjevi za novom karijerom većinom obuhvaćeni vašim novim putem, ako ne i nedostaci koje možete zanemariti zbog koristi koje ćete dobiti promjenom?
- Ublažava li vaš novi put karijere probleme zbog kojih ste se odlučili na promjenu karijere?
- Da li vam vaš novi put dopušta da koristite svoje neiskorištene talente i strasti zbog kojih ste u početku krenuli u drugom smjeru?
- Također, pokušajte pronaći bilo koja preklapajuća znanja koja bi mogla biti primjenjiva u profesiji koju želite započeti.
Razmotrite ovaj dio upravljanja rizikom u postupku. Ovo bi vam znanje trebalo pomoći u boljoj i uspješnijoj tranziciji. Sada kada ste istražili, procijenili i samoprocijenili, možete početi tražiti posao koji će vas uvesti u vašu novu industriju odabira. Prije nego pogledate bezbroj radnih mjesta, ipak trebate učiniti nekoliko stvari.
Unutarnje mogućnosti posla
Ako ste se pokazali kao vrijedan zaposlenik i vaši problemi ne uključuju menadžment ili kulturu tvrtke, možda biste htjeli vidjeti ima li organizacija u kojoj trenutno radite otvoreno radno mjesto koje će vam omogućiti da napravite promjenu u karijeri bez napuštanja poslodavca, To donosi brojne prednosti, prije svega, nećete izgubiti svoju profesionalnu mrežu, što je nemoguće ako provedete karijeru u drugom poslodavcu.
Važna, ali često previdjena korist je to što ste upoznati i u skladu s kulturom tvrtke. To će dodatno olakšati vaš prijelaz u novu karijeru jer je to jedna manje varijabla kojoj se morate prilagoditi.Potražite interno položaj koji će vam omogućiti da promijenite karijeru bez napuštanja trenutne tvrtke, pogotovo ako ste tamo zadovoljni.
Trebali biste interno potražiti i druge suradnike koji žele promijeniti karijeru. To stvara mrežu koja nije ovisna o industriji ili općenitom znanju. Ova grupa ljudi ne samo da će formirati sustav podrške, već će vam pomoći i da uspostavite veze izvan svog uobičajenog društvenog / profesionalnog kruga.
Paradoks zapošljavanja
Postoji efekt koji se naziva paradoks zapošljavanja; vidjet ćete kako se uklapa u umrežavanje, za samo trenutak. Paradoks zapošljavanja u osnovi je kada tražite posao u novoj industriji, s dugogodišnjim iskustvom koje nije primjenjivo na određeno područje. To je kao da imate višegodišnji jaz u vašem životopisu, ali istovremeno imate više iskustva od osobe koja vas je intervjuirala.
Razlog zbog kojeg je ovo povezano u umrežavanje je taj što svoj jaz u znanju možete pokriti ili barem smanjiti snažnom mrežom, razvijenom višegodišnjim iskustvom. Čak i ako se mreža koju ste preklapali, mogu biti sjajne reference znakova i većina njih poznaje ljude izvan svoje djelatnosti koji bi vam mogli pomoći tijekom traženja posla.Iskusni ste, ali vaše iskustvo nije primjenjivo na novo polje koje ste odabrali.
Imajte na umu da je intervju u osnovi prodaja. Iako možda nemate sva specifična znanja koja posjeduje netko drugi koji je proveo cijeli život u industriji, donosite svježu perspektivu s raznovrsnom pozadinom, dokazanim iskustvom u drugoj industriji i naravno strašću riskirati dobru karijeru, tako da možete slijediti ono što vas uistinu čini sretnim. Ako to ne znači da ste jako motivirani zaposlenik, možda biste mogli intervjuirati negdje drugdje.
Sjena sjećanja i interniranje
Znam da procjena postaje zamorna, ali nažalost, stvar o kojoj morate ovisiti prilikom donošenja tako značajnog i rizičnog izbora karijere. Do sada je bilo kakvo upućivanje na procjenu imalo veze s osobnom procjenom, sada ima veze s ocjenom profesije u koju se želite baviti.
Najbolji način da to učinite je da isprobate posao ili industriju u kojoj želite raditi, bilo sjenčenjem nekoga ili interniranjem u slobodno vrijeme. Da, doći će po cijenu vašeg osobnog života, ali ovo je vjerojatno najbolji način da shvatite jeste li dobro uklopljeni u industriju u koju želite ući i je li industrija ispunila vaša očekivanja.To će vam također dati osnovnu osnovu:
- Koji je vaš jaz u vještini, što bi vas moglo natjerati da ponovno razmislite o rasporedu ili vremenskoj traci koju ste postavili za svoj prijelaz.
- Možda će vam trebati dodatno obrazovanje ili potvrda kako bi se olakšao prelazak iz jedne karijere u drugu.
Čak i ako zanemarite sve ostale korake u ovom vodiču, nemojte preskočiti ovaj. To je neprocjenjivo iskustvo, što bi vas moglo natjerati da u potpunosti precijenite svoju odluku o promjeni karijere ili u koju industriju trebate ući.
Poboljšajte svoje vještine
Možda ćete trebati "podstaviti" svoj skup vještina, posebno ako se karijera koju namjeravate upisati jako razlikuje od vašeg prethodnog posla. Izvrsna stvar u proširenju baze znanja jest da to ne samo da će olakšati vaš prijelaz, već će to biti i osobno ulaganje, nešto što će vas u cjelini učiniti vrednijim zaposlenicima.
Raznolika baza znanja i skup vještina vrlo je poželjan atribut novih kandidata danas zbog mnogih područja koja zahtijevaju preklapanje znanja i tehnologija dijeljenja. Menadžer ljudskih resursa u velikoj će korist imati dobro poznavanje softvera za upravljanje bazama podataka, a IT stručnjak će imati veliku korist od znanja poslovne administracije. Postoje tradicionalni i netradicionalni putevi za stjecanje znanja ovisno o njihovoj primjeni.Besplatne online platforme za učenje:
- Online učenje Havarda
- Stanford Tečajevi online
- Coursera.org
- Khanacademy.org
Ako tražite karijeru u kojoj se može predstaviti portfelj, poput marketinga sadržaja, grafičkog dizajna, web dizajna ili programiranja, tada vam nije nužno potrebno službeno certificiranje ili akreditacija - osim ako to zahtijeva pojedina kompanija. Pružanje vašeg portfelja prilikom prijavljivanja za posao izvan vašeg stručnog područja jedan je od načina dokazivanja stručnosti na tom polju bez višegodišnjeg iskustva.
Postoji i više internetskih ili otvorenih sveučilišta koja nude besplatne tečajeve koje možete polagati ako smatrate da trebate obogatiti svoje znanje o području u koje uđete. Neki od njih nude akreditaciju ili ovjeru, a drugi ne. Čak i Harvard i Stanford, dva izuzetno prestižna sveučilišta nude internetske tečajeve.
Drugi resurs je internetska platforma za učenje pod nazivom Coursera koja nudi besplatne tečajeve na mreži i surađuje s nekim od najprestižnijih sveučilišta u SAD-u i inozemstvu, uključujući Stanford, Duke, Sveučilište John Hopkins, Sveučilište Pennsylvania, UC San Diego, University of Michigan. Ako samo tražite obogaćivanje, khanacademy nudi mnoštvo uvodnih i naprednih predavanja iz više predmeta koji se tiču teških znanosti i humanističkih znanosti.
Prepišite svoj životopis
Ovo je vrlo, vrlo važan dio postupka koji mnogi vodiči i članci savjeta zaboravljaju spomenuti: napišite svoj životopis. Ne samo da možete dodati svoja najnovija profesionalna dostignuća i iskustva, već ćete ga tako i modificirati ili „prilagoditi” industriji u koju želite ući. Pružit će vam priliku da svoj životopis ispunite informacijama koje su relevantne i relevantne za posao / industriju u koju želite ući.
Također zapamtite da samo zato što unosite novo polje ne znači da vaše iskustvo nije dragocjeno, morat ćete samo svoje iskustvo i znanje vezati za određeno polje. Primjerice, Bezos je koristio znanje o potrošačkim tendencijama koje je pokupio u financijskoj industriji kako bi stvorio internetsku platformu za prodaju knjiga.
Iako se financijer i prodavač knjiga na mreži mogu činiti krajnje različitima, preklapanje i dalje postoji. To, naravno, zahtijeva poznavanje nove industrije (što ste već trebali istražiti) i malo kreativnosti kada sastavljate svoj popis vještina, sposobnosti i znanja, a zatim ih povezujete s industrijom koju ste odabrali.Ponovno formatiranje životopisa radi promjene u karijeri
- Informacije relevantne za djelatnost koju želite unijeti.
- Certifikati i znanje primjenjivi na novu poziciju.
- Uspješne radnje poduzete tijekom rada u vašoj prethodnoj industriji.
- Iskustvo iz vaše prethodne industrije.
Prednost prioriteta koji su relevantni za tu industriju ne znači da biste trebali u potpunosti izbjegavati dodavanje svog iskustva u različitoj industriji. Imajte na umu da pretjerano dugački životopis može onemogućavati regrut, pa pokušajte uspostaviti ravnotežu između njih dvojice.
Pokretanje pretraživanja posla - mogućnosti
Sada kada ste napravili potrebne temelje da povećate mogućnost uspjeha, trebali biste započeti tražiti posao u svojoj karijeri po izboru. Za to postoji više foruma, od najprizemnijih poput klasificiranih oglasa za posao u tiskanim medijima, do najsavremenijih, poput praćenja društvenih medija tvrtke koja čeka objavu pozicija. Svaka metoda nabave posla ima svoje prednosti i nedostatke; istražit ćemo najčešće.
Korištenje regrutovanja / regrutnih agencija - niti jedan drugi način zapošljavanja nema snažniju mrežu od regrutovanja. To je još korisnije ako je regrut / headhunter ili agent za nabavu talenata dobro poznat i volio, što zbog prirode njihovog posla "prodati" kandidata nije uvijek slučaj.
Ako imaju dobru reputaciju i uspostavljen odnos s menadžerima za zapošljavanje, njihova riječ može vam pomoći da budete primijećeni među dubokim bazenom kandidata. Kada zapošljavate regrut, također imate prednost motiviranog pojedinca koji promiče vaše interese. Razlozi nisu altruistični, zato što se regrutovi plaćaju kad dobijete posao.
Konačna korist korištenja regrutera je vrijeme; ako traže posao u vaše ime, vrijeme je da se ne morate posvetiti lovu na posao. Posebno je dragocjeno ako zadržite svoj trenutni posao dok pokušavate prijeći u novu karijeru.
Posljednja tačka gore može biti nedostatak jer u želji da vas angažuju mogu ugroziti ponudu i „prodati vas“. Dobar regrut će vas, naravno, kontaktirati radi odobravanja niže ponude, ali imajte na umu da je pregovaranje veliki dio njihovog posla; stoga bi vas mogli uvjeriti da iskoristite nižu ponudu.
U isto vrijeme, budući da su regrutni vješti u pregovorima, mogli bi čak osigurati i višu početnu ponudu nego što biste mogli. Regrut će vam također pokušati omogućiti posao na radnom mjestu ili u industriji koja vam nije bila prvi izbor; oni neće posebno ciljati na tvrtku zbog kulture tvrtke ili koristi koja bi vam mogla biti prioritet pri traženju posla.Korištenje radnih odbora - Posljednjih godina pojavili su se mnogi ugledni odbori za posao ili web stranice posvećene tražiteljima posla i zaposlenima. Web stranice poput Monster, LinkedIn, zaista i Glassdoor nude ne samo objavljivanje posla, već i usporedbe plaća, umrežavanje funkcija i opise poslova.
Glassdoor čak nudi preglede zaposlenika tvrtki koje možete koristiti za prepoznavanje kultura tvrtke i česte pritužbe zaposlenika na posao. Puno je radnih mjesta, ali istovremeno postoji ogroman broj kandidata koji se prijavljuju na ove pozicije.
To stvara paradigmu crème de la crème, samo se najsjajniji, najbolji i najtalentiraniji (ili najaktivniji) penju na vrh ovog dubokog bazena. Ostalo je potrebno provoditi brojne sate ispred svojih tableta, računala i telefona šaljući životopise i biti pretjerano uzbuđeni kad ljudi posjete njihov profil.
Nažalost, još jedna nuspojava obje ove ploče za posao velike veličine i bezličnog karaktera ovih web stranica znači da postoje brojne lažne objave (neke legitimnije od ostalih) i mnoštvo istečenih ponuda koje poslodavci nikada nisu oduzeli.
Tvrtke ne nazivam neodgovornim, oni naravno „policiju“ svoje web stranice kako bi osigurali da se nelegitimne objave skinu, ali zbog volumena, ovo je za sve namjere i svrhe beskrajan proces.Upotreba društvenih medija - Vrlo nov dodatak arsenalima tražitelja posla bili su društveni mediji. Iako je LinkedIn najintimitivnija platforma za društvene medije nekome tko traži posao, stručni profil na više web lokacija društvenih medija pomoći će vam da ojačate vašu internetsku prisutnost. Dodatna je prednost što možete dijeliti sadržaj vezan za polje u koje želite upisati i promijeniti postavke na vašem osobnom računu tako da ih regrutnici ne mogu pronaći, u slučaju da vide nešto što bi omelo vašu šansu za posao.
Čak i ako potpuno sterilizirate svoje profile na društvenim mrežama u iščekivanju traženja posla, ništa nije sigurnije od imati potpuno zaseban profil za profesionalnu interakciju. Ovo će vam također pomoći da se povežete s pojedincima koji nisu isključivo regrutori ili zapošljavaju menadžere koji će vam pomoći u mreži u vašem novom području.
Nadalje, ako odlučite nastaviti raditi i imate vrlo određenu organizaciju u kojoj želite raditi, možete se pretplatiti na društveni medij te tvrtke i kad oni objave poziciju, odmah ćete znati.
Nedavno je čak Reddit predstavio ploče u vezi s poslovima, ali uglavnom su to neregulirani, pa gazite s oprezom, ovo je samo još jedan alat, uvijek se uputite preko knjiženja, a najbolji izvor je web stranica tvrtke koja nudi posao.,Iako su se u prošlosti promjene karijere mogle smatrati paradama među većinom zaposlenika koji su bili izuzetno lojalni, posljednjih godina skakanje posla nije postalo samo norma, već se očekuje, a često se dugotrajno zaposlenje obično uzima kao saučešće. Istraživanje vašeg neiskorištenog potencijala i talenta može biti korisno, ali kao i kod svakog putovanja postoje neki inherentni rizici, slijedeći ove korake, možete umanjiti svoje šanse za neuspjeh i povećati svoje šanse za uspjeh.
Razmišljate o promjeni karijere? Koje ćete mjere primijeniti? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku ...
Izbor Urednika
