Vjerovatno čitate ovaj članak jer ste ga prošli kroz 1. krug svog vrlo 'bokserskog meča', a sada se pripremate za 2. krug. Ali kako održavati istu izvedbu koja vam je dala drugi intervju dati ponudu za posao?
Odgovor je jednostavan: priprema - pažljiva i marljiva priprema.
Kako bismo vam olakšali posao s kojim razgovarate, sastavili smo 10 najčešćih pitanja koja će se pojaviti u drugom razgovoru, zajedno s savjetima i savjetima kako na njih odgovoriti.
No prvo: prije nego što uđemo ravno u najčešća pitanja o drugom razgovoru, pogledajmo razliku između prvog i drugog intervjua (i da, postoji razlika.)
Vidite, osim što vam približavaju posao za koji ste se prijavili (i, dakle, pojačavanje pritiska za jedno ili drugo mjesto), drugi intervjui se obično koriste kako bi se utvrdilo što vas dijeli od ostalih kandidata i koje su vaše tehničke sposobnosti su. S druge strane, intervjui obično gledaju na vašu osobnost i osnovne sposobnosti.
Vjerojatno je da će vaš drugi razgovor biti s istom osobom koja vas je prvi put intervjuirala - što je dobra vijest jer ste, nadamo se, već izgradili neki oblik odnosa s njima. No, najvjerojatnije će im se pridružiti menadžer, šef odjela ili drugi donositelj odluka.
Sa strane, drugi razgovori nisu uvijek posljednja faza procesa provjere tvrtke. Neke tvrtke, posebno kad su razdvojene između dva ili više kandidata, često organiziraju treći i četvrti sastanak, a vi čak možete biti pozvani na grupni razgovor.
Evo, bez dodatnih pokusa, evo 10 pitanja koja biste trebali predvidjeti u drugom intervjuu:
1. 'Zbog čega želite raditi ovdje?'
Oduprite se nagonu da odgovorite: „Jer mi treba posao, a vi nudite dobar novac“ - koliko god to moglo biti istina. Umjesto toga, upotrijebite svoje istraživanje tvrtke kako biste odgovorili na ovo pitanje. 'ABC tvrtke ima divnu reputaciju kao sjajno mjesto za rad. Ovdje radi moj bivši kolega i vidio sam koliko vrednujete zaposlenike i potičete ih da uče, rastu i inoviraju unutar tvrtke. '
2. "Zbog čega NE želite raditi ovdje?"
Ovo nije poziv za započinjanje napada na tvrtku - to je zapravo sjajna prilika da pitate sugovornika sve što vam je potrebno za pojašnjenje. Na primjer, možete reći nešto poput: „Od onoga što sam vidio do sada, tvrtka ABC je zaista sjajno okruženje za rad. Međutim, moja jedina rezerva u ovom trenutku je da sam vidio samo ograničene mogućnosti obuke i razvoja, Bi li to nešto što biste voljeli razmotriti nudeći kao dio posla? '
3. 'Postoje li pitanja iz prvog intervjua na koja biste željeli ponovo odgovoriti?'
Priznajmo: svi smo u nekom trenutku ostavili intervju misleći: "Nisam trebao odgovoriti na to pitanje" - i evo jedinstvene prilike da se iskoristite. Ako ste se prisjetili nekih važnih detalja od posljednjeg razgovora, spomenite ih sada ako mislite da će vam oni pomoći da utječete na odluku menadžera za zapošljavanje na bolje.
4. 'Što biste promijenili o tvrtki?'
Opet, nemojte početi napadati tvrtku. Umjesto toga, identificirajte problem i pružite rješenje. Na primjer, "Otkrio sam da je postupak registracije na vašoj web stranici vrlo dug i pretpostavljam da bi to odustalo puno korisnika. Mislim da ako malo skratite obrazac, možete povećati registracije korisnika. "
5. 'Da li radije radite sami ili kao dio tima?'
Trik ovdje je pokazati da možete raditi i sami i kao dio tima. Najbolji bi odgovor ovdje bio: "Uživam u obojici. Mogu samostalno raditi kako bih na vrijeme dovršio svoje zadatke, ali uživam i u suradnji i brainstormingu s kolegama.
6. 'Možete li mi reći malo više o vašem trenutnom / najnovijem poslu?'
Zapamtite: ispitivač ne traži da ponovite odjeljak o povijesti zaposlenja u CV-u - zapravo se nadaju da ćete malo proširiti nekoliko svojih sadašnjih / najnovijih zadataka i odgovornosti uloga. Također, što god radili, sada nije vrijeme da započnete s poslom ili o svom poslodavcu (zapravo, nikad nije vrijeme za to u intervjuu).
7. 'Koji je tvoj krajnji cilj u karijeri?'
Ne pokušavajte biti smiješni ovdje govoreći nešto poput: "Vaš posao"! Sugovornici uglavnom postavljaju ovo pitanje kako bi utvrdili želite li razvijati svoju karijeru ili samo vidite posao kao odskočnu dasku drugoj tvrtki za posao. To znači da biste se trebali usredotočiti na poslodavca i na to kako ćete dodati vrijednost kompaniji postizanjem vlastitih kratkoročnih i dugoročnih ciljeva. Odgovor možete započeti s nečim poput: "Moj trenutni, kratkoročni cilj je razvijati i koristiti moje marketinške i komunikacijske vještine u poslu sličnom ovom".
8. 'Kakva su vaša očekivanja od plaće?'
Prije nego što uopće krenete na prvi razgovor, pogledajte stranice s plaćama poput Glassdoor-a i PayScale-a da biste saznali koliki je tijek poslovanja za posao na vašem području i zemljopisnom mjestu i upotrijebite ove informacije kako biste pregovarali o plaći i pogodnostima. Uvijek navedite raspon koji se temelji na vašoj tržišnoj vrijednosti i trenutnoj plaći i obavezno se unaprijed odlučite za najmanji broj koji ste spremni prihvatiti. Takođe, nemojte biti prvi koji je spomenuo plaću!
9. 'Jeste li razmišljali o bilo kojim drugim pitanjima od našeg posljednjeg sastanka?'
Ovo je izvrsna prilika da pitate bilo što o čemu trebate pojašnjenja, pa svakako to iskoristite. Baš kao što ste učinili i za svoj prvi intervju, pripremite popis pitanja koja ćete postaviti ispitivaču i stvari koje su vam se dogodile nakon što ste posljednji put napustili prostorije tvrtke.
10. 'Koji je vaš otkazni rok?'
To što vas pitaju o otkaznom roku ne znači nužno da će vam ponuditi posao. Oni jednostavno žele znati što bi se dogodilo da jesu. Dakle, odložite pisanje tog pisma o ostavci dok ne budete imali solidnu ponudu za posao! U međuvremenu, jednostavno odgovorite sa nečim: 'Trebam pružiti svom trenutnom poslodavcu otkaz dva tjedna ako bih mogao započeti drugi posao' .
Jeste li ikada prisustvovali drugom intervjuu? Je li se postavilo neko od ovih pitanja? Možda ste razmišljali o još nekoliko pitanja koja bi trebala biti uključena na ovaj popis? Pridružite se razgovoru dolje i javite nam se!
