Trebate li deklarirati medicinske podatke svom poslodavcu?

Prema dnevnom dnevniku, studije su također pokazale da se 25 do 30 posto ljudi plaši reći svojim poslodavcima o neprekidnoj bolesti jer se boje - obično pogrešno - da bi mogli izgubiti posao. "

Kao bolnik 'postojećih medicinskih stanja' trebam li te uvjete prijaviti svom poslodavcu? Iskreno mogu reći da naporno radim kako ne bih utjecao na moj rad.

U svijetu u kojem su problemi mentalnog zdravlja još uvijek stigmatizirani, trebam li izjaviti da patim od jednog?

Trebam li izjaviti da patim od fibromijalgije i donesenih procjena rizika o tome hoću li koštati novac svoje tvrtke u bolesničkoj plaći ili ne?

U posljednjih nekoliko godina imao sam ukupno 1 dan bolovanja. To je manje od prosječnog zaposlenika u Britaniji koji godišnje odvede 9, 1 bolesnički dan (prema globalpost.com).

Zakonski ne mogu biti diskriminirani zbog ovih zdravstvenih stanja, ali to nažalost nije stvarnost u svijetu rada.

Zašto tvrtke žele znati?

Tvrtke žele znati jer u Velikoj Britaniji imate pravo na bolovanje. Globalpost.com nastavlja da "PwC izračunao da bolesni dani koštaju poslovanje u Velikoj Britaniji gotovo 29 milijardi funti (43, 8 milijardi USD) godišnje." Ta je brojka ogromna, tako da možete vidjeti zašto bi poslodavac želio znati o medicinskim stanjima zaposlenika. Zaposliti nekoga uvijek je izračunati rizik.

Međutim, samo zato što ste bili bolesni ili zdravi, ne znači da ćete ubuduće patiti od bolesti ili ćete imati zdrav račun. Ukratko, poznavanje povijesti neke osobe nije točan način predviđanja njene budućnosti.

Mogu li pitati?

Iako ne možete spriječiti kompaniju da vas pita, prema Guardianu „Zakon o ravnopravnosti iz 2010. godine pomaže zaštitnicima koji traže posao od diskriminacije, tako što onemogućuje pitanja o zdravstvenom stanju kandidata ili zdravstvenoj evidenciji prije nego što im ponudi posao“. Ukratko, odgovor je ne. Ipak, mnogi se pitaju i u fazi odabira i prije. Jesmo li dužni da im kažemo? Ne.

Međutim, prema web stranici NHS-a ponekad im je dopušteno pitati kada:

  • Oni pokušavaju otkriti jesu li vam potrebna razumna prilagođavanja za postupak zapošljavanja, poput procjene ili intervjua.
  • Pokušavaju otkriti možete li (bilo da ste osoba s invaliditetom ili ne) sudjelovati u procjeni kao dijelu postupka zapošljavanja, uključujući pitanja o razumnim prilagodbama u tu svrhu.
  • Postavljaju pitanja u svrhu praćenja.
  • Žele osigurati da svaki podnositelj zahtjeva s invaliditetom može imati koristi od bilo koje mjere usmjerene na poboljšanje stope zaposlenosti osoba s invaliditetom; na primjer, zajamčena shema razgovora.
  • Ako se pitanja odnose na zahtjev za veterinarskim podnositeljima zahtjeva u svrhu nacionalne sigurnosti.
  • Ako se pitanje odnosi na sposobnost osobe da obavlja funkciju koja je apsolutno osnovna za taj posao.

Može se tvrditi da, izjavljivanjem medicinskih problema možda ćete dobiti više oblika pozitivne diskriminacije; ali ako smatrate da je to neophodno, ne biste im trebali biti dužni reći.

U idealnom biste svijetu mogli izjaviti svoje zdravstvene probleme i ne suočiti se s diskriminacijom ili presudom. Nažalost još nismo tamo. Snažan sam zagovornik otvorenosti, posebice što se tiče mentalnog zdravlja, međutim, osjećam da je to osobni izbor i ne bih trebao biti prisiljen na tu odluku procesom prijave ili vlade.

  1. : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
  2. //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
  3. //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer

4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here