Vidi također: Postoji li seksizam na radnom mjestu još uvijek?
Iako je nadoknada i dalje glavni pokretač zadovoljstva poslom i za žene i za muškarce, studije pokazuju da žene više uravnotežuju radni i privatni život i poticaje profesionalnog razvoja od muškaraca. Za neke žene to se može pretvoriti u jače mentorstvo, umrežavanje karijere ili rekreacijske sadržaje na licu mjesta. Za ostale bi to mogao biti plaćen porodiljni dopust, vrtići u jednom mjestu i fleksibilno radno vrijeme.
Tvrtke koje brzo prepoznaju najveće potrebe žena i pretvaraju ih u radna mjesta, zaslužuju vjernost ženskog osoblja i povećavaju svoju reputaciju kao mjesto na kojem žene žele raditi.
Pogledajte ovaj popis najboljih jedanaest tvrtki koje nude najbolje pogodnosti za žene.
1. Google
Shutterstock
Ljubitelji ovog tehno diva su legendarni - tko nije čuo za besplatna gurmanska jela ">
2. Abbott
InnovativeCareer
Međunarodna kompanija koja se bavi zdravstvenim proizvodima nudi niz „programa radnog života“ koji pomažu ženama, uključujući pomoć u posvajanju, besplatne savjete o ličnim i obiteljskim temama, besplatnu njegu djece na licu mjesta ili subvencije za vrtiće van vrtića, nadoknadu za tretmane plodnosti i Program „Majke na poslu“, koji pruža 24/7 savjetovanje i podršku dojenju. Ostale pogodnosti uključuju alternativni raspored rada, programe stručnog usavršavanja, globalno mentorstvo i mreže zaposlenika žena.
3. Marriott
ChildrenSuccessFoundation
Pedeset posto najviših plaća u ovom globalnom lancu smještaja su žene, i nije slučajno. Marriott se zalaže za promicanje iznutra i to čini kroz niz programa za razvoj zaposlenika. Njihov vodeći program u Americi cilja talentirane mlade zaposlenike, posebno žene, i daje im brzi uspjeh na višoj razini. Opsjednutost tvrtke zdravim etosom na radnom mjestu znači da postoji niz wellness programa, a zaposlenima je također dozvoljen fleksibilan raspored rada.
4. Ernst & Young
Rad u tvrtki za profesionalne usluge obično znači lude sate. No EY se ističe kao tvrtka koja ga "dobiva" kada je u pitanju ravnoteža između posla i života. Česta su alternativna rješenja, uključujući mogućnosti udaljenog i mobilnog rada za radne mame. Plaćeno porodiljsko odsustvo je standardno kao i treniranje tranzicije za majke koje vraćaju posao. EY-ovo agresivno promicanje talentiranih žena ostvaruje se dvogodišnjim programom vođenja i međunarodnom mrežom profesionalnih žena.
5. Akcentura
iseljenici
Sjetite se stvari majčinog mlijeka "> Liberaddigital
Lider društvenih medija juri pored Googlea kad je riječ o koristima, osim sada već poznate perjanice o cyro konzervaciji, gdje žene mogu smrznuti jaja za budućnost na zdravstvenom planu FB-a. Mame dobivaju 4 mjeseca plaćenog materinskog dopusta, novčanog dodatka za bebe i naknadu za dnevnice. Srijedom radno vrijeme od kuće su norma u tvrtki, ali mnogi su radili više od toga. Žene čine 32 posto FB radne snage - taj se broj stalno povećava, kao i broj starijih ženskih zaposlenika.
7. Deloitte
Wikipedija
Sa ženom koja posjeduje CEO-ov paket, Deloitte zna nešto više o prepoznavanju i promicanju ženskih vođa. Svjetska tvrtka za konzultantske usluge ima dobro uspostavljenu žensku mrežu i profesionalni rast ne poznaje granice - Deloitte se može pohvaliti vlastitim sveučilištem, programom stipendiranja, programima za razvoj ženskog liderstva i buddetskim sustavom koji odgovara budućim ženama s mentorima za do dvije godine. Najveća korist za majke ovdje je ravnoteža između posla i života. Zaposlenici se mogu kreativno baviti svojim rasporedom, pa čak i uzimati subote iz osobnih razloga.
8. KPMG
Jarushub
Ova firma za globalnu reviziju, porezne i savjetodavne usluge već od početka započinje s uređivanjem ženskih zaposlenica za vodstvo. Stariji suradnici mogu sudjelovati u programu upravljanja strategijama karijernog i životnog života koji im pomaže u prepoznavanju svojih osobnih i profesionalnih ciljeva i postavljanju puta ka dostizanju. Zatim mogu iskoristiti mentoriranje, obuku i tehničku obuku kroz Poslovnu školu KPMG. Savjetodavni odbor za žene također nadgleda njihov napredak i pruža korisne smjernice. Nove mame dobivaju šesnaest tjedana plaćenog materinskog dopusta i izdašne beneficije za posvojenje. Fleksibilni radni dogovori su uobičajeni, posebno kućni ured.
9. Novartis
Parentherald
Žene vođe vladaju u ovoj farmaceutskoj tvrtki, 60 posto poslovnih jedinica vode žene. Mnogi se susreću putem Executive Leadership programa ili im daju poticaj internim ženskim mrežama i izdašnim naknadama školarina za zaposlene koji provode MBA. Radne mame u Novartisu mogu očekivati velikodušnu pomoć u skrbi o djeci i fleksibilne mogućnosti rada.
10. Johnson & Johnson
Zing
Kao najveća svjetska zdravstvena tvrtka sa ženama koje imaju 40 posto rukovodećih rukovodećih mjesta, J&J dokazuje da prednosti za žene rade. Oni uključuju Inicijativu za žensko liderstvo, mrežu poglavlja širom SAD-a koja djeluje na internom promicanju žena. Grupa vrhunskih rukovoditeljica pod nazivom Executive Forum identificira i sponzorira mlađe žene za napredak. Wellness opcije uključuju teretane na licu mjesta na mnogim mjestima J&J, naknadu za vježbanje, zdravstvene seminare i fleksibilne radne aranžmane. Majke koje rađaju dobijaju sedamnaest tjedana plaćenog dopusta (u SAD-u), a postoje i velikodušne prednosti za usvojitelje. Dnevna njega nudi se u mnogim objektima.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
Međunarodni proizvođač proizvoda široke potrošnje uporedo zapošljava i promiče žene izvodeći izvrsne perkese. Sada žene čine više od 30 posto višeg rukovodstva. Trening i razvoj zaposlenika na vrhu su liste, podržani mnogim programima obuke P&G, raznolikim zadacima, velikodušnom naknadom školarina, te korporativnim ženskim timom lidera (CWLT), skupinom koja napreduje mentorstvom i sponzorstvom za potencijalne voditeljice. Fleksibilne sate i mogućnosti rada kod kuće još su jedno područje u kojem se P&G ističe. Sve nove mame mogu potrajati i do godinu dana neplaćenog porodiljskog odsustva, a zaposlenicima je potrebno tri mjeseca neplaćenog slobodnog vremena da bi se bavile osobnim interesima.
Pogledajte također: Što je razlika u rodnoj plaći i kako utječe na radno mjesto?
Neki se perki mogu činiti ekstravagantnima, ali tvrtke nisu glupe. Pažljivo proučavaju matrice zadržavanja zaposlenika i znaju da blagodat za žene privlači talent i drži ih kod kuće. To se posebno odnosi na žene u tehnološkim i inženjerskim kompanijama, gdje manje diplomiranih žena na područjima tehničkog obrazovanja znači manje kvalificiranih žena koje ulaze u radnu snagu. Kako se kompanije i dalje natječu za najbolje kandidatkinje, postat će još bujniji poticaji - budite pozorni.
