No, status quo bi se konačno mogao zaustaviti. Zašto? Jer u gradu je novo dijete: milenijum. Da, ta generacija.
Zbog svih nedostataka koje ova generacija pametnih tehnologija dobiva, tisućljetni stručnjaci prisiljavaju poduzeća - velika i mala - da još jednom pogledaju kako rade i upravljaju svojim tvrtkama. Studije sugeriraju da se milenijalci više bave smislom i ravnotežom između radnog i životnog života nego višim primanjima i zlatnim satom nakon umirovljenja. To je loša vijest za poslodavce koji misle da mogu riješiti postojanje usisanih soba u debljoj plaći.
Ako se krene naprijed, menadžment će se morati natjecati za talente modificirajući svoju poslovnu praksu. Bilo da se radi o prihvaćanju fleksibilnog rasporeda rada ili uspostavljanju virtualnijeg okruženja, budućnost rada može se drastično promijeniti u sljedećem desetljeću - upravo na vrijeme dolaska Generacije Z.
Ako privatne tvrtke ne žele osjetiti nedostatak radne snage i ostati konkurentne, morat će se prilagoditi i promijeniti svoj smjer. A ovo je doista dobitna dobit za radnike svih dobnih skupina.
Kako bi moglo izgledati vaše tipično radno mjesto 2030. godine?
1. Virtuelizacija
Jeste li se ikad zapitali zašto je tvrtka trebala poslati tim rukovoditelja na Karibe na jednosatni sastanak koji se mogao obaviti preko Skypea? Ili ste ikada razmišljali zašto ste jutros ušli u ured kada ste mogli na računalu završiti zadatke?
Tvrtka možda misli da je to vrhunsko središte, jer je konačno uložila u nekoliko novih računala i brzi Internet prvi put nakon 13 godina. Ali zaista nije, pogotovo ako tek treba razmotriti virtualizaciju, revolucionarni koncept koji radnicima omogućuje pristup stolnom računalu s bilo kojeg mjesta.
Na primjer, radite na velikom projektu na jednom kraju ureda. Pozvani ste na sastanak sa članovima vašeg tima i, umjesto da razgovarate o obavljenom poslu, jednostavno ih možete pokazati jer sada projekt možete nastaviti sa tableta na sastanku. Drugim riječima, istu sesiju koja je započeta u jednom uredu tada možete pokrenuti na drugom mjestu gdje ste stali.
To tada može poboljšati radno iskustvo od kuće jer možete sjediti za svojim kuhinjskim stolom i pristupati svemu što biste inače radili na svom radnom mjestu. Sve dok posao virtualizira sve, od video kamera do prijenosnih računala do VoIP telefona, nema opravdanja da svoje zadatke ne obavite izvan radnog mjesta.
Sveukupno, poboljšava informatičku učinkovitost, smanjuje troškove, poboljšava iskustvo zaposlenika i omogućuje uvođenje udaljenih radnika.
2. redundantnost
Budimo iskreni: u većini slučajeva ured je suvišno okruženje.
Nedavne studije redovito pokazuju da radnici osjećaju da mogu raditi kod kuće i da bi bili produktivniji tako da u skromnim prebivalištima tapkaju po tipkovnicama. Naravno, to je nemoguće u nekim industrijama od drugih, ali ako ste cijeli dan zatvoreni u kupaonici, zašto onda ne biste mogli barem satima sat vremena u udobnosti svoje kuhinje, potkrovlja ili dnevnog boravka?
Konačno, ured budućnosti je gdje god želite da bude. Zbog tehnologije prosječni zaposlenik s bijelim ovratnikom posao može obaviti u parku, kafiću ili knjižnici. Mnogi se radnici slažu da je nepotrebno putovati sat vremena na centralizirano mjesto da biste učinili ono što biste mogli učiniti u svojoj trosobnoj gradskoj kući ili prvostupniku.
Dijeljenje u oblaku, mobilni uređaji, hiperkonektivnost i virtualnija tvrtka sastojci su recepta za rad na daljinu. Sigurno će postojati uredski ured, ali neće trebati 200 nezadovoljnih zaposlenika da se pređu u 200 plus dana u godini.
Pored toga, ukidanje ureda moglo bi stvoriti obilje drugih radnih mjesta i potpuno nove industrije.
3. Unajmljivanje
Vjerujte, ali način na koji kompanije zapošljavaju zaposlenike promijenit će se u sljedećem desetljeću. Od zapošljavanja do intervjua, odjel za ljudske resurse neće se pouzdati u skeniranje vašeg životopisa nekoliko sekundi ili osobno pregledavanje vašeg LinkedIn profila kako bi pronašao sljedećeg sjajnog kandidata.
Sve će se to dogoditi do 2030. godine. U procesu zapošljavanja počinju se pojavljivati tri glavna trenda:
- Umjetna inteligencija (AI) : Do sljedećeg desetljeća "postoji aplikacija za to" bit će stari izraz. Umjesto toga, bit će "postoji AI za to". Unajmljivanje menadžera neizbježno će upotrebljavati AI alate za navigaciju kroz bazen talenta, čak i kada tražite slobodnjake. Algoritmi za strojno učenje i obrada prirodnog jezika (NLP) mogu odrediti vašu pažnju na detalje, kulturni fit, obrazovanje, prikladnost i puno više.
- Ciljano oglašavanje : Svatko tko je proveo najmanje tjedan dana na Internetu shvaća da je svijet širom svijeta prepun smeća, što može otežati gledanje vaših oglasa za posao. Da bi se to izbjeglo, ciljano oglašavanje postaje sve važnija točka u programima zapošljavanja. Upotrebom softverskih aplikacija i usluga zapošljavanje možete ciljati na prave kandidate stavljajući oglase pred njihove oči, na isti način na koji Amazon plasira njihovu robu na svaku web stranicu koju posjetite.
- Optimizacija za tražilice (SEO) : SEO nije samo da bi povećao ocjenu vaše web lokacije na Googleu, Bingu ili DuckDuckGo. Posao može iskoristiti SEO kako bi povećao prisutnost i vidljivost svojih oglasa za posao. Ali dani punjenja ključnih riječi su gotovi. Sadašnjost i budućnost SEO-a su mobilni i društveni mediji: učinite svoju web lokaciju prilagođenom mobilnim uređajima i budite aktivni na društvenim mrežama (držite Instagram Live iza scene i koristite LinkedIn Recruiter za najbolju i najsvjetliju).
Na internetu ništa ne ostaje isto. Dakle, do trenutka kada su milenijalci na vrhuncu umirovljenja, neki drugi trendovi prevladavat će u radnoj snazi.
4. Dizajn
Ako dani hladnjaka za vino i zurenja kroz prozor (ozbiljno je 4 popodne, a vani je već mrak?), Tvrtke neće imati druge alternative osim da razmotre drugačiji dizajn radnog prostora. Osim ako poslodavci ne žele povećati cijene dionica za tvrtke s britvicama, trebaju razmišljati o tome kako oživjeti ured.
Iako je svaki posao drugačiji, generalni izgled uredskog prostora je isti: kabineti, radne stanice, prostorije za ručak i drugi ostaci prošlog stoljeća ili slično.
Hoće li biti drugačije u narednih 10 godina? Ako je ured ovdje da ostane, onda bi se mogli radovati raznim stručnjacima za dizajn interijera, ovo je:
- Namještaj : Možda ćete naići na neuobičajene koncepte, ali uredski namještaj će se uglavnom sastojati od ugrađene tehnologije, ergonomskih značajki, kompaktnih sustava i takozvanog dizajna dnevnog ureda (možete se uvjeriti da zaista radite kod kuće, osim vas " ponovno ne).
- Višestruko : Na budućem radnom mjestu bit će tri glavna područja: otvoreno (postavljanje inkubatora), izolirano (pojedinačno vrijeme rada) i zeleno (mjesto za opuštanje i uživanje u prirodi).
- AI : "Žao mi je, Dave. Bojim se da to ne mogu učiniti '. To bi mogla biti vaša budućnost jer će više tvrtki ulagati u robote koji će im pomoći u svakodnevnim zadacima. Prognoze o potpunom robotskom preuzimanju vjerojatno su prekopane, ali to ne znači da nećete raditi uporedo s HAL-om 9000.
- Alternativni prostori : Čak i ako koncept ureda preživi budućnost, postojat će alternativni prostori. Sve su popularnije inovacije zatvoreni spremnici privatnog ureda u vašem domu ili WorkOnWheels, autonomno vozilo koje vam pomaže da radite u pokretu.
Koji otrov preferirate? Siva kabina koja vam jede dušu dok osam sati sjedite u izolaciji ili koncentrator koji vam daje priliku da radite cijelo vrijeme?
5. Tehnologija
Zar niste znali? Autonomni roboti su tako 2025. Iako je ovo trend koji će biti široko rasprostranjen u suvremenoj radnoj snazi, to se neće dogoditi jedino značajnom tehnološkom promjenom u vašem uredu. Prije pedeset godina pisaći strojevi, recepcionari i fizički sastanci bili su norma. Pedeset godina kasnije, ove će stvari biti uobičajene:
- AR i VR : Proširena stvarnost (AR) zasigurno će biti izmjenjivač igara i u plavim i bijelim ovratnicima radi poboljšanja bilo kojeg projekta ili primanja ažuriranja u stvarnom vremenu. Virtualna stvarnost (VR) također će pojačati zajednički rad u timskom radu jer možete sudjelovati u virtualnim susretima sa svojim kolegama iz cijelog svijeta.
- Hologrami : Postoje dva načina kako će holografi postati sastavni dio radnog mjesta. Prvi je uspostavljanje (opet) virtualnih sastanaka s kolegama širom svijeta. Drugi je brza izrada, revizija ili uređivanje dokumenata koji su ožbukani usred zraka - nema više blesavih crvenih, crnih i plavih olovki za markere!
- IoT : Vjerojatno ste čuli za Internet stvari (IoT), ali još uvijek nemate pojma o čemu se radi. Recimo samo da će IoT postati od vitalnog značaja za radno mjesto jer tvrtka može koristiti IoT senzore za praćenje ponašanja zaposlenika, praćenje vršnih vremena produktivnosti i izvršavanje različitih zadataka koji ne zahtijevaju ljudski dodir (poput isključivanja svjetla ako je soba prazna).
- Zdravlje i dobrobit : Uredski život nas ubija - doslovno! Parkiran na sjedalu sedam sati dnevno, nagnut nad stolom u isto vrijeme i ispisujući stotine ili tisuće riječi dnevno. Možete dobiti dijagnozu raznih oboljenja, u rasponu od sindroma karpalnog tunela do krvožilnih bolesti. No, s kombinacijom IoT i ergonomskog dizajna, ured može aktivno raditi na sprečavanju nastanka bolesti, a možda čak i poboljšati vaše zdravlje na duge staze. To vam daje produženi vijek rada da radite još nekoliko godina i prisustvujete obaveznom božićnom druženju. O, radost.
Uredski prostor može ili ne mora preživjeti budućnost, ali ako se dogodi, to je život koji možete očekivati da ćete živjeti.
Teško je predvidjeti budućnost. Zapamtite: futurolozi iz pedesetih godina predviđali su da ćemo raditi samo nekoliko sati dnevno, letjeti naokolo na jetpacksima i kolonizirati mjesec do sada. To se još nije postiglo. Dakle, hoće li se buduće radno mjesto sastojati od robota, VR alata i AI strategija zapošljavanja? Ili će ured nestati? Samo će vrijeme pokazati. Do tada uživajte u dvosatnim dnevnim putovanjima, neispravnim razgovorima o uredu i pokvarenim automatima!
Kakva su vaša predviđanja za buduće radno mjesto? Pridružite se razgovoru dolje i javite nam se!
