10 primjera lošeg uredskog etiketa

Uredski etiketa nešto je što se očekuje da svaki zaposlenik poznaje i poštuje, ali bez obzira na to, rijetko se vodi razgovor između uprave i osoblja. Menadžeri pretpostavljaju da bi svaki zaposlenik već prije prvog dana rada trebao znati što treba, a što ne na radnom mjestu.

Nakon što to kažete, to što vam direktor nije rekao o nedovoljenosti uredskog etiketa, nije razuman izgovor za loše ponašanje.

Iako imamo ponekad loše trenutke, ne možemo opravdati loše ponašanje na poslu. Loše navike na radnom mjestu ne samo da će vas učiniti nepopularnima, već mogu ozbiljno utjecati i na vaše kolege i stvoriti bijes i stres na radnom mjestu.

Prema nedavnom istraživanju Accountemps-a, sudionici su pitani o najgorim navikama u uredskom etiketu, a 36% ih je izjavilo da je korištenje spikerfona ili glasno razgovaranje telefonom daleko najgore uvrede, a razgovore ili zamjerke oko ureda kolege na drugom mjestu, sa 23%,

Unatoč pravilima o kojima se na radnom mjestu rijetko otvoreno raspravlja, 98% ispitanika potvrdilo je postojanje uredskog etiketa.

Evo najgorih primjera lošeg uredskog etiketa, pa znate što trebate izbjegavati na svom novom radnom mjestu.

1. Bruto ponašanje

Jedna od najčešćih loših navika uredskog etiketa je jedenje smrdljive hrane u vrijeme ručka. Možete jesti sve sendviče s majonezom od tune ili jajeta, ali molim vas to učinite kod kuće kad ne možete zagađivati ​​zračni prostor svojih suradnika. Još jedan od grubih prekršaja je BO ili čak nošenje snažnog brijanja ili parfema. Tada imate neuredne stolove, loš zadah, viseću znojnu biciklističku odjeću da se osuši, šišanje noktiju ili ne ispiranje WC-a.

Vrlo je važno zapamtiti da grubo ponašanje može biti dio vašeg osobnog branda, pa bez obzira koliko biste bili dobri na svom poslu, još uvijek ćete biti ta osoba koja im zabija nos kad misle da nitko ne gleda.

2. Loš jezik

Neki radnici kažu da je "nepristojnost" jedan od najgorih načina na radnom mjestu. Možda bi malo psovanje na poslu moglo biti u redu, ali definitivno nije u redu započinjati psovanje pred drugima, psovanje nonstop ili psovanje agresivno.

3. Nikad ne kupujte krug

Ako redovno odlazite sretni sat vremena nakon posla i izbjegavate platiti rundu, izgledat ćete kao uredski skinflint. To je najgore za šefove koji stalno šalju momčad da dobiju kavu, ali nikad zauzvrat ne dobiju ništa za njih. Ako želite da vas tim prestane mrziti, počnite kupovati runde ili čak ponudite da im kupite kapućino kako biste ih probudili nakon pada nakon ručka.

4. Ne davanje kredita

Svi smo imali sastanke kada netko predloži ideju koju ste imali i ne daje vam apsolutno nikakvu zaslugu. Mogli bi to čak i jasno objasniti jer su imali par dana da razmisle o stvarima. Ovo je vrlo loš potez. Ako to učinite Jane, Jane će vas mrziti i počet će vam šaputati iza leđa.

Jedno je ne dati kredit, a drugo je potpuno ukrasti sav kredit. Ali, ako Jane priznate Jane za njenu ideju, cijenit će vas što ste prepoznali njenu ideju. Uvijek biste trebali biti pristojni, pošteni i sjajni timski radnici.

5. Pohvaliti se o svojoj plaći

Zašto biste se ikada htjeli hvaliti s plaćom kad znate da netko drugi zarađuje manje od vas? Svi na poslu zamjerit će vam se i odmah ćete napraviti neprijatelje. Bolja ideja je pokazati svoju zaradu kupujući kafu za tim.

6. Odlazak na radnu bolest

Ako stalno radite na bolesnim i ne uzimate dane slobodnih dana, sve svoje radnike izlažete kašlju i kihanju tijekom dana. Samo zato što niste htjeli uzeti slobodne dane ili ste radnoholičar koji izbjegava boravak kod kuće, ne znači da su vaši kolege dužni dobiti sve svoje klice. Budite pažljivi prema drugima i nemojte se pojavljivati ​​na poslu kad ste bolesni; to je nepravedno prema svima.

7. Razgovor o ljudima

Volite li zvuk vlastitog glasa? Pa, možda je došlo vrijeme da ste naučili voljeti zvuk tuđih glasova i ono što oni imaju za reći. Ako ih ne učinite i ne prekidate ih govorenjem, nikada neće ni slušati ono što govorite.

Ako se vaši sastanci pretvore u monologe, nitko vas neće slušati i isključiti. Dakle, ako aktivno slušate i pokazujete interes za druge postavljajući pitanja, veća je vjerojatnost da će oni slušati ono što imate za reći.

8. Loš etiketu e-pošte

Iako je e-pošta prisutna više od dva desetljeća, neki ljudi i dalje ne razumiju kako je koristiti. Možda šalju e-poštu sa nasumičnim subjektima, računala sa svima ili nikada ne odgovaraju natrag, ali dobar etiket e-pošte ne bi trebao biti težak. Što manje kažete, to je bolje, a ako želite voditi duge razgovore putem e-pošte, bilo bi bolje samo pokupiti telefon. Morate se sjetiti da i loše navike e-pošte znače i loše govorne navike.

9. Glasni telefonski i osobni pozivi

Nikad ne utišate telefon, a iako se čini da je to zdrav razum, puno ljudi namjerno kreće na sastanak sa svojim telefonima na maksimalnoj jačini. Jedna je stvar zaboraviti jednom ili dva puta o tome, ali ako to radite stalno, čini se da vas nije briga prekidate li ili ometate druge. Trebali biste i privatno primati bilo kakve osobne pozive, jer vas nitko ne želi čuti kako se svađate sa svojim SO tako svaki drugi dan.

10. Neprekidno prigovaranje

Ako se svaka druga rečenica ili fraza koja izlazi iz vaših usta na radnom mjestu žalba ili zakletva, tada ćete možda trebati zaustaviti ovu lošu naviku. Svakodnevno se žaleći sa suradnicima - čak i uz malo „nevine“ primjedbe - on se može spustiti do spirale prema dolje s vama samo usredotočujući se na negativne stvari vašeg posla i organizacije.

Možda ćete osjetiti malo olakšanje kada se družite s drugima. Međutim, to lako može postati vrlo toksično i uništiti vaš ugled. A da i ne spominjemo da se to može izgubiti usredotočenost na neke aspekte vašeg rada ili sjajne ljude na vašem radnom mjestu.

Ako želite dobro raditi u svom poslu i svi vas smatraju marljivim profesionalcem, morate izbjeći sve gore navedene primjere groznog uredskog etiketa. Sva radna mjesta imaju neka pravila i pravila kojih se moraju pridržavati svi zaposlenici i nema izgovora za loše ponašanje.

Možete li pomisliti na neke druge loše navike na poslu koje vas izluđuju? Podijelite ih u nastavku ...

Ovaj je članak izvorno objavljen u prosincu 2013.

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here