Istraživanje Svijeta na djelu pokazalo je da 88% organizacija ima uspostavljene programe prepoznavanja zaposlenika, ali manje od četvrtine poduzeća vjeruje da su njihovi zaposlenici angažirani u svom poslu. Samo se svaki četvrti radnik smatra cijenjenim na poslu, što znači da mnogi trenutačni programi prepoznavanja jednostavno ne rade. To bi moglo biti zbog toga što velikim poduzećima nije potrebno vrijeme da upoznaju svoje zaposlenike i investiraju u njih pojedinačno.
Naveli smo najboljih 35 provjerenih savjeta kako nagraditi svoje zaposlenike:
1. Vodite dobru knjigu
Možete imati „G knjigu“ za svaki tim i potaknuti suigrače da zapisuju ostvarenja drugih tijekom tjedna. Na sastancima koji se održavaju dva tjedna, možete pročitati dobre povratne informacije koje su možda ostale nezapaženo. To će pomoći zaposlenicima da se pohvale jedni druge i također će ojačati pozitivno okruženje.
2. ugostiteljski ručak ili doručak
Ljudi polude za besplatnom hranom; ako je dan u tjednu u vašem domaćinu, gdje nudite doručak ili ručak. Vaše će se osoblje veseliti ovom danu i poželjeti će doći raditi samo za gruru.
3. Personalizirano prepoznavanje
Zagrijavanje srca nema ništa više od primanja osobne zahvalnice od svog menadžera za vašu izvedbu. Ako je zaposlenik obavio sjajan posao, pozovite ih u svoj ured i zahvalite im na tome.
4. Idite na program Extra Mile
Kad je zaposlenik svjedok drugog kilometra, može ih nominirati za GEM certifikat. Program je jednostavan, ali osoblju pruža prepoznavanje koje mogu držati u svojim rukama, zbog čega se mogu osjećati istinski cijenjenim. Mogu je ostaviti na svom stolu i potražiti inspiraciju kad se osjećaju demotivirani.
5. Izvikujte na društvenim medijima
Javno prepoznavanje vašeg osoblja za postignuće može učiniti čuda. Ako su radili prekovremeno da bi završili last-minute projekt, pohvalite ih na Twitteru ili Facebooku, tako da njihov rad ne prođe nezapaženo.
6. Igraj se gore
Alternativa je stvaranje igre u uredu. Svaki put kada zaposleni prijeđe kilometrinu, dodijelite im značku. Tada mogu prebaciti svoje značke kako bi dobili nagradu koja može biti čuvana u tajnosti ili poznata, tako da zaposlenici mogu raditi na postizanju cilja.
7. Prepoznajte njihove strasti
Druga ideja uključuje prepoznavanje osnovne želje zaposlenika. Bez obzira na to je li povezan s poslom ili ne, dozvolite im da rade dva sata tjedno da rade na projektu za koji su strastveni. To će vam dati do znanja da ih cijenite kao pojedinca.
8. Potvrda web stranice
Imate web mjesto tvrtke? Imajte stupac u kojem možete postavljati vijesti o zaposlenicima tjedna - sa kratkim opisom onoga što su postigli. Osjećat će se ponosno i sigurno će se hvaliti među svojim prijateljima i obitelji koji će vaše društvo pokazati u dobrom svjetlu.
9. Osobne karikature kad udari na godinu
Kad vaši zaposlenici dosegnu oznaku godine, napravite nešto zabavno poput crtanja od njih. To je nešto neobično i tko uopće ne voli dobar pretjerani crtež?
10. Prepoznajte osobne ciljeve
Da li je većina vaših zaposlenika zainteresirana za zdrav način života? Ako je to slučaj, sponzorirajte maraton i osigurajte program treninga kako biste im pomogli u uspjehu.
11. Tvrtka je izvikivala
Imate mjesečni bilten među različitim uredima? Ako je to slučaj, napravite odjeljak za uzvikivanje u kojem možete istaknuti dobre povratne informacije, pazite da pored pohvale dodate i sliku zaposlenika - to će joj dati taj osobni dodir.
12. Kutija prijedloga
Neka bude stara škola s okvirom za prijedloge; ako vaši zaposlenici vide kako kolega čini nešto dobro, ispustite komentar u okvir. Na sljedećem sastanku tvrtke možete im pohvaliti malu zahvalnost.
13. Neposredna pohvala
Ako vidite kako neko osoblje izlazi s prijedlozima ili ide dodatnu kilometražu, ne zaboravite ih tada i tamo pohvaliti. Ostali kolege će to čuti i također će težiti da učine više kako bi i oni primili kredit.
14. Zaposlenik mjesečnog sata
Ako imate mali ured, na zidu možete stvoriti sat sa slikama članova svog osoblja. Svaki mjesec, kada zaposlenik ispuni sve vaše osnovne vrijednosti, možete promijeniti veliku ruku prema uspješnom radniku.
15. Crtanje za ručak
Uvedite program prepoznavanja vršnjaka i potaknite zaposlenike da prepoznaju svoje kolege i svoje ime postave u zdjelu. Na kraju tjedna izvucite dva imena zdjele i pustite odabrane zaposlenike da uživaju u obroku u društvu.
16. Proslava rođendana
Nitko ne želi provesti svoj rođendan u uredu, zato budite dobar šef i pružite članovima svog tima slobodan dan. Bit će im tako zahvalni i vratit će se u ured osjećajući se sretno i napunjeno energijom.
17. Dani izvan terena
Ako vidite da se u uredu događa opća gužva, organizirajte dan u kojem zaposlenici mogu raditi iz kafića ili funkcionalne sobe u hotelu i počastiti ih kavom. Iznenadit ćete se što promjena krajolika može učiniti da potakne kreativnost.
18. Kažite hvala ljepljivom notom
Uvijek možete na stolu zaposlenika ostaviti rukom napisanu ljepljivu bilješku da pokažete zahvalnost.
19. Iznenađujuće poslastice
Nakon što je zaposlenik otišao na dan, zalijepite poslasticu u ladicu stola. Svoj slobodni dan moći će započeti pravom nogom nakon što pronađu svoje ukusno iznenađenje.
20. Dani priznanja
Zaboravite sastanak; dogovorite cijeli dan s team building igrama kako biste prepoznali svoje zaposlenike i njihov naporan rad. Imati dane za trening stvarno povećava moral i velik je poticaj kako bi se timovi mogli vratiti poslu s novim igrama.
21. Zid slavnih
Snimite fotografije zaposlenika i proslavite njihov doprinos stvaranjem kolaža koji prikazuje njihov naporan rad.
22. Tvrtka Tee
Ako imate odjeću iz tvrtke, nagradite svoje osoblje elegantnim trikom ili džemperom. Isto tako, gadgeti se uvijek slažu s poslasticama. Možete imati prijenosni zvučnik ili slušalice izrađene s logotipom tvrtke.
23. Pošaljite karticu
Umjesto da tapkate zaposlenika po leđima ili dajete visokoj petorici, pošaljite ručno napisanu karticu na njihovu kućnu adresu. Pokazat će da vam je stvarno stalo da prođete kroz promišljeni napor kupnje, pisanja i slanja kartice.
24. Prilagodba za pomoć
Prijevoz je jedan od pokretača posla kada se zaposli na novom poslu. Zaposlenici se obično brinu oko troškova dolaska na posao, kao i od parkiranja. Stvaranje sheme putovanja na posao zaista će pomoći u smanjenju prometa i usrećivanju zaposlenika.
25. Nagradite cijeli tim
Nagrada cijelog tima, a ne pojedinca, može biti puno učinkovitija. Ako je jedan tim postigao cilj prije ostalih, izdvojite proračun kako bi mogli organizirati aktivnosti po svom izboru, poput kartinga ili kuglanja.
26. Fleksibilni radni programi
Davanje zaposlenika šansi za odmor i opuštanje uz fleksibilan rad moglo bi biti sjajan način poboljšanja ravnoteže posla i života za kojim profesionalci tako očajnički žude. Uočit ćete i smanjenje bolovanja, jer će se zaposlenici uglavnom osjećati odmornijim.
27. Dani kućnih ljubimaca
Sve dok nitko nije alergičan, imajte dan za kućne ljubimce, gdje zaposlenici mogu donijeti sa sobom svoje psiće ili mačke koji se dobro ponašaju za dan.
28. Rad od dana kuće
Tko ne voli dan radeći od kuće s PJ-ima i pivom u ruci? Ako dozvolite rad od kuće jedanput mjesečno, možete potaknuti zaposlenike da teže rade jer neće biti naporni s rutinom započinjanja posla.
29. Povremeni utorak
Zaboravite povremeni petak. Proglasite povremeni ponedjeljak ili utorak kako biste svojim zaposlenicima pomogli da se tijekom tjedna osjećaju opušteno.
30. Šalica puna poslastica
Ima li negdje šalice za kavu brenda tvrtke? Napunite jedan pun sitnih zalogaja i slatkiša i ostavite ga na stolu zaposlenika s malom zahvalnicom nakon uspješnog dana / tjedna ili mjeseca.
31. Dan sladoleda
Osjećaju li se vaši članovi osoblja vrućici i smetaju li ih pržom suncu? Organizirajte kombi za sladoled da se parkira ispred vašeg ureda na sat vremena, omogućavajući osoblju da se priušte hladnom sladoledu ili lollyu.
32. Sretni sati
Svake četvrtine organizirajte veseli čas u kojem timovi mogu otići u pub i popiti nekoliko pića u ime tvrtke.
33. Bonus iznenađenja
Uzbuđenje što ćete na kraju mjeseca pronaći dodatnih 50 funti na svom platnom listiću je izvan ovog svijeta. Ako je to u proračunu, priredi iznenađenje oko Božića da se malo vratiš svom osoblju.
34. Dan sporta
Sportski dan je izvrstan način za stvaranje novih odnosa s drugim kolegama s kojima osoblje obično ne bi komuniciralo. Miješajući odjele na nekom događaju, zaposlenici mogu imati ugodan dan druženja s novim ljudima i izgradnju novih veza.
35. Bash krajem godine
Nakon duge godine izađite s praskom sa nevjerojatnom zabavom kako biste proslavili postignuća tvrtke! O njemu će se pričati do sljedećeg - obećanje!
Priznanje je čak ključni faktor uspjeha i može potaknuti razvoj poslovanja u budućnosti. Ako ulažete u svoje zaposlenike, oni će još više uložiti u tvrtku. Neke od tih ideja mogu se činiti relativno beznačajne, ali uvijek su male stvari najveće razlike.
Kako vaša tvrtka prepoznaje napore i dobar karakter tima? Javite nam u komentarima u nastavku.
