Frustracija se razvija, pa neizbježno pokušavate kontaktirati osobu zaduženu za zapošljavanje. Prvo pokušate putem e-pošte, ali ne dobijate odgovor. Nazovite kompaniju, ali ostavljate poruku. Čak krenete u urede, jer je samo nekoliko blokova udaljen od vašeg doma, ali svi su prikladno udaljeni za ručak.
Dovoljno je reći da postoji pravi način praćenja zahtjeva za posao i pogrešan način. Recimo samo da ako maltretirate poslodavca gomilu e-poruka i telefonskih poziva, onda je to pogrešan način.
Imamo sedam savjeta za daljnje praćenje zahtjeva za posao.
1. Napravite prvo nogu
Prije otvaranja mape za pristiglu poštu ili podizanja telefonskog prijemnika, prvo biste trebali napraviti malo nogu. To bi se moglo sastojati od provjere statusa internetskog oglasa za posao (je li još uvijek aktivan ili je ažuriran?), Pregledavanja putem LinkedIna ili drugih društvenih mreža kako bi se vidjelo je li netko angažiran, kao i ponovnog čitanja bilo kakve razmjene e-pošte koju možda imate imao s upraviteljem zapošljavanja.
Umjesto da stupite u kontakt s tvrtkom, prvo biste mogli obaviti neko detektivsko djelo zbog kojeg bi Hercule Poirot ili amaterski sleuth duo Tommyja i Tuppencea postali ponosni.
2. Pričekajte
Prema studiji iz 2017. o zapošljavanju menadžera, 43% ispitanika tražilo je da pričeka jedan do dva tjedna prije praćenja, a 30% je prijavilo dva do tri tjedna. Istraživanje je pokazalo da poslodavci ne odobravaju ekstreme: samo 19% njih navodi „manje od jednog tjedna“, a 8% njih „tri tjedna ili više“.
Ponekad je najbolji pristup praćenju aplikacije jednostavno pričekati. Iako ovo može biti zbunjujuće i frustrirajuće u vrijeme kad očajavate zbog mogućnosti zaposlenja, to je jedini način da vas se razmotri za neko radno mjesto.
Umjesto besmislenog telefoniranja i pisanja e-mailova kompaniji, trebate izdvojiti svoje vrijeme. Zapamtite: tvrtke su preplavljene životopisima, aplikacijama i upitima. Posljednje što žele je podnositelj zahtjeva koji muči posao.
Smiri se, Sam. Igrajte se cool.
3. Pošaljite e-poštu
Sada kad ste čekali tjedan ili dva, možete stupiti u kontakt s poslom. Možda biste odmah željeli saznati status vaše prijave, što znači da biste vjerojatno nazvali tvrtku i zatražili da se povežete s odjelom za ljudske resurse. Ali ovo bi moglo rezultirati povratnim padovima, jer je vjerojatno da su svi zauzeti, pa će vam uznemiravanje oduzeti nekoliko minuta postavljanjem pitanja u vezi s vašom prijavom.
Vaša najbolja opcija je da pošaljete e-poštu - profesionalnu, pristojnu i preciznu.
Niste sigurni kako upisati? Evo uzorka pisma:
Dragi John,
Prošli tjedan prijavila sam se za mjesto Latex prodavača u Vandelay Industries. Želio bih utvrditi jeste li donijeli odluku o zapošljavanju.
Prilično sam uzbuđen zbog ideje da se pridružim vašoj tvrtki i iskoristim moje vještine za rast vaše tvrtke.
Ako imate bilo kakvih pitanja ili vam je potrebno više detalja o mojoj prijavi, obratite mi se što je prije moguće. Radujem se što ću dalje razgovarati s vama.
Iskreno,
George Costanza
Ovo je pismo bilo jezgrovito, poštovano i profesionalno. I, najvažnije od svega, bilo je lako sastaviti i jednostavno HR tim razumjeti.
4. Prilagodite svoju prepisku
Česta greška koju tražitelji posla čine je da koriste jedinstveni način da komuniciraju s potencijalnim poslodavcima. Bilo da se radi o životopisu ili propratnom pismu, mnogi kandidati ubacuju isti jezik (ključne riječi), uključuju isti stil u svoje dopisivanje i čak isti životopis predaju u 10 različitih oglasa za posao.
To je pogrešna strategija za zapošljavanje kada se traži posao, posebno u ultra konkurentnom tržištu rada i globalnoj ekonomiji.
Pa, što bi trebao učiniti? To je jednostavno: prilagodite svoju prepisku, od e-pošte za praćenje u životopisima do zahtjeva za ažuriranje statusa. Da, stvari možete učiniti brže tako da pripremite standardni predložak e-pošte i priložite isti CV na 25 aplikacija koje ste poslali u nedjelju ujutro. Međutim, kako brzo učimo, kvaliteta zamjenjuje količinu; trebate istaknuti različite vještine, dodati raznoliki niz ključnih riječi i preoblikovati svoje životopise.
Koliko je ovo važno? Glassdoorov stručni regrut i partner za nabavu talenata James Parker imao je sjajnu poruku za tražitelje posla:
'Ako razgovarate s tri regrutova, pošaljite svakom e-mailu jedinstvenu poruku na temelju naše pozadine ili određenog dijela našeg razgovora. Ako intervjuujete i pošaljete isti praćenje e-pošte svakome od nas, propuštena je prilika da se istaknete. Uzimanje dodatnih tri do četiri minute za pisanje jedinstvene poruke e-pošte moglo bi biti razlika u sljedeće tri do četiri godine vašeg života. "
5. Ne pretjerujte s HR-om
Jeste li jezivi? Ako ste netko tko ostavi dvije poruke o četiri e-maila koje ste poslali u vezi s tri prijave koje ste poslali (i ponovo poslali) tijekom vikenda, možda ste.
Drugim riječima, nikada ne biste trebali lomiti odjel za ljudske resurse, vlasnika poduzeća ili menadžera za zapošljavanje. Ako nije bilo određenog datuma koji je tvrtka propustila, morate poslušati raniji savjet i jednostavno pričekati dok ne bude prikladno stupiti u kontakt s intervjuom za posao.
Štoviše, ako vam tvrtka ne daje doba dana i poštuje vas kako bi vas obavijestila da su odlučili zaposliti drugog kandidata, to bi mogao biti znak kako bi vaše zaposlenje moglo izgledati niz put: nepoštovanje.
Na kraju, ako se nikad ne čujete iz tvrtke, onda morate prihvatiti da ih oni nisu zanimali. Ako mislite da ih svakodnevno maltretirate - e-poštom, telefonom ili osobno - dok ne dobijete odgovor, predomislite se, u Amazonu postoji 51% udjela koji želimo prodati za sitnice na dolar.
6. Koristite LinkedIn
U svom nastojanju da nastavite sa prijavom, LinkedIn se može pokazati vrijednim resursom. Čini se da je svaki profesionalac ovih dana na društvenoj mreži. Jednostavno rečeno: oglas na društvenim mrežama može poslužiti kao šest stupnjeva odvojenosti - ili Kevin Bacon.
Postoje dva načina da iskoristite LinkedIn. Prva je poruka na licu mjesta: ako nemate e-poštu za poslodavca ili menadžera za zapošljavanje, tada je LinkedIn poruka odlična opcija za daljnje praćenje. Druga prednost je kretanje po web mjestu i korištenje vaših digitalnih slijeuth vještina:
- pronađite vezu koja radi u tvrtki na koju se prijavljujete
- pronađite nekoga tko je ažurirao profil kako bi prikazao svoj novi posao iste tvrtke
- razgovarajte s članom LinkedIna koji je zaposlen u tvrtki i tražite moguća ažuriranja.
I na taj način koristite LinkedIn u svoju korist pri traženju posla.
7. Obavijestite Društvo o ostalim ponudama
Želite li pokazati koliko ste klasični, uvaženi i profesionalni? Zatim koristite ovu taktiku: obavijestite tvrtku da vam je ponuđeno drugo radno mjesto i da ste je milostivo prihvatili. To ostavlja priliku za otvaranje, čak i ako privatna tvrtka nikada nije odgovorila na vašu prijavu ili e-poštu.
Moguće je lako otpustiti tvrtku kada nikad nisu imali zajedničku ljubaznost razgovarati s vama. Ali nikad ne želite zatvoriti vrata u današnjoj ekonomiji.
Osim toga, ako iskoristite ovaj korak, pozdravit ćemo vas čašom burbona.
Od svih ovih koraka možda je važan i onaj koji je ostao neizrečen: uvijek biste trebali održavati traženje posla. Možda mislite da ste kvalificirani za posao ili da su vaše šanse da budete primljeni na radno mjesto blizu 100%. Realnost je da nikad ne smijete previše ulagati u niti jedan posao dok ne potpišete točkastu liniju svog ugovora o radu.
Umjetnost praćenja još nije u potpunosti savladana. Svi još uvijek prolaze kroz pokušaje i pogreške - to je kao da svi hodamo po ljusci jaja da bismo samo saznali status naših aplikacija. Pravilo br. 1 koje trebate živjeti nakon praćenja odjela za ljudske resurse je ovo: budite hladni poput krastavaca.
Imate li nešto što želite dodati? Pridružite se razgovoru dolje i javite nam se!
