Svi znamo da sisaju, ali koliko točno sisaju? Koliko su oni štetni za zdravlje i ugled organizacije, kao i za dobrobit i produktivnost zaposlenika?
Ovdje su najozbiljniji negativni učinci lošeg upravljanja na radnom mjestu.
1. Visoki promet zaposlenika
Istina je: ljudi ne napuštaju posao; prepuštaju menadžerima.
Dokaz A: B2B tržište Odobreni indeks anketirao je u 2015. godini 1.374 zaposlenika u Velikoj Britaniji i ustanovio da je njih 42% napustilo posao zbog vlastite Mirande Priestly.
Ali to nije najgore. Visoka stopa prometa odvraća tražitelje posla od prijava na nedavno upražnjeno radno mjesto koje želite popuniti jer tvrtka stekne reputaciju lošeg poslodavca - a zatim dobivate recenzije nezadovoljnih bivših zaposlenika na web lokacijama poput Glassdoor-a o kojima ćete brinuti. Čak i ako čudom uspijete popuniti ta slobodna radna mjesta, mogu potrajati dvije godine dok zamjene ne dosegnu istu razinu produktivnosti kao postojeći zaposlenik.
A kad uzmete u obzir troškove povezane sa prometom zaposlenika (uključujući intervjue, zapošljavanje, obuku i izgubljenu produktivnost), dobro ste zajebani. Upravljanje talentom i HR stranica TLNT računa kako to košta između 30% i 50% godišnje plaće zaposlenika na početnim nivoima kako bi ih se zamijenilo, više od 150% za zaposlenike srednje razine i nevjerojatnih 400% za zaposlenike više razine. Da biste to uzeli u obzir, zamjena zaposlenog na višoj razini s prosječnom plaćom od 200 000 USD (151, 148 £) koštat će vas nevjerojatnih 800 000 USD (604 594 £)! Drugim riječima, loše upravljanje nije samo loše za posao; je i skupo.
Pogledajte naš vodič o tome kako napisati ostavku, ako razmišljate o napuštanju posla zbog lošeg šefa.
2. Loše zdravlje zaposlenika
Bilo je mnogo znanstvenih istraživanja o utjecaju loših šefova na mentalno i fizičko blagostanje zaposlenika, a njihova se otkrića slažu: loši šefovi štetno su za vaše zdravlje. Kao, stvarno loše. U osnovi, mogao bi umrijeti.
Jedno istraživanje objavljeno u časopisu Occupational & Environmental Medicine 2008. analiziralo je podatke o 3.239 muškaraca prikupljenih između 1992. i 1995. i otkrilo da što su niže ocijenjene šefovima, veći je rizik od razvoja srčanih bolesti. Zapravo, zabilježena su 74 slučaja smrtnih i nefatalnih srčanih bolesti poput srčanog udara, zatajenja srca i nestabilne angine kada su istraživači pratili ispitanike gotovo desetljeće kasnije. (Ni žene nisu sigurne od srčanih problema. Jedna studija zaključila je da žene s velikim opterećenjem posla imaju 38% veću vjerojatnost da će imati kardiovaskularni događaj tijekom desetljeća nego žene s manjim opterećenjem posla.)
Rad za lošeg šefa u međuvremenu može dovesti do drugih ozbiljnih zdravstvenih problema, poput visokog krvnog tlaka, kroničnog stresa, depresije, tjeskobe, zlouporabe supstanci, prejedanja i nedostatka sna. Druga studija je također otkrila da stres na radnom mjestu koji je izazvao nesposobni, agresivni ili šef upravljanja mikroskopom otežava vaše tijelo pod kontrolom alergija ili astme, pa čak može biti odgovorno za prehladu.
Možda je došlo vrijeme da tvrtke počnu razmišljati o izdavanju zdravstvenih upozorenja za loše šefove!
3. Smanjena produktivnost
Veliki čovjek je jednom rekao: 'Ljudi pitaju razliku između vođe i šefa. Vođa vodi, a gazda vozi. ' Taj čovjek nije nitko drugi nego bivši američki predsjednik Theodore Roosevelt, i tamo je definitivno bio nešto. Uostalom, i sam je bio sjajan vođa (i smatra se jednim od najboljih predsjednika kojeg su SAD ikad imale - možda polarnom suprotnošću izvjesnog Donalda Trumpa, ali ja odustajem). Ključna riječ ovdje je "vođa". Da je gospodin Roosevelt odlučio "voziti" ljude, kako je to elokventno rekao, možda mu javno mnijenje ne bi bilo naklonjeno.
U moderno doba to potvrđuju znanstvena istraživanja (kao i naše svakodnevno iskustvo). Učinkovito vodstvo, posebno psihološko i osnaživanje tima, pozitivno je povezano s izvršavanjem zadataka, zadovoljstvom poslom, inovacijama, organizacijskom predanošću i još mnogo toga. (Pogledajte naš vodič o povećanju produktivnosti zaposlenika.)
Antitetički, loše upravljanje - bilo da je to omalovažavanje osoblja, maltretiranje, bacanje nervoze, odbacivanje ideja, postavljanje nerazumnih očekivanja ili općenito neuspjeh voditi primjerom - ima vrlo ozbiljne posljedice u smislu produktivnosti zaposlenika. Njihov radni učinak ima danak, što zauzvrat negativno utječe na financijsko zdravlje organizacije. Jedna je studija čak otkrila da su radnici koji su bili izloženi bezobraznom ponašanju manje kreativni tijekom zadatka koji je vodio pamet.
Drugo istraživanje, ovaj put iz američke vojske, otkrilo je da toksični vođe smanjuju učinkovitost vojnika. Konkretno, zaključio je da loše vodstvo dovodi do smanjenja truda za 48% i smanjenja kvalitete rada za 38%.
4. Oštećena kompanija
Kao što smo ukratko dotakli, loše upravljanje nije samo loše za zaposlenike; loše je i za zdravlje organizacije i opću reputaciju - nešto o čemu ovisi opstanak. A to je neka velika stvar.
Pošto se reputacija tvrtke kao loš poslodavac počinje širiti internetom (zahvaljujući preglednim mjestima poput Glassdoor-a), to ne gubi samo interes potencijalnih kandidata, već i povjerenje potrošača. Osim prometa zaposlenika, loš menadžer će također pridonijeti padu dobiti tvrtke. Ustvari, Gallupova anketa s više od milijun američkih radnika utvrdila je da su slabo upravljane radne skupine 44% manje profitabilne od dobro upravljanih grupa.
Loše upravljanje može izravno utjecati i na blagajnu ako se sredstvima tvrtke loše upravlja ili se proračuni prekomjerno povećavaju u usporedbi s prihodima. Prije dugog vremena organizacija će zatvoriti svoja vrata zauvijek, ako se ne poduzmu koraci za preokret situacije.
5. Smanjeni moral
Loše upravljanje ne mora nužno poprimati oblik rasističkog ili seksističkog šefa; može poprimiti oblik supervizora koji je nekompetentan, neiskusan ili koji jednostavno ima Božji kompleks.
Na primjer, oni bi mogli stalno zanemariti uloženi kadar, što obično rezultira osjećajem bezvrijednosti. Slično tome, zaposlenici koji nisu pohvaljeni i priznati zbog svojih performansi i postignuća počinju se osjećati neprihvaćeno i nespremnima da se predstave na visokoj razini. Oni ponekad mogu početi pokazivati pasivno-agresivni stav.
Prije dugog vremena stvoreno je toksično radno mjesto i smanjivanje morala brzo se širi po uredu poput virusa. Čak i ako ponašanje menadžera ne utječe izravno na zaposlenika, učinci njegovog ponašanja na druge primijetit će se na kraju i mogli bi ih dovesti do odlaska i odlaska.
Jeste li ikada morali raditi pod lošim upravljanjem? Kako ste rješavali situaciju? Mislite li da je loš šef dobar razlog da napustite posao? Pridružite se razgovoru dolje i podijelite sa nama svoje misli i iskustva!
Pretvorbe valuta temelje se na tečajevima koje je XE.com isporučio 21. studenog 2017. godine.
