Stoga je važno znati primijetiti znakove šefa koji rano svira favorite. Ako ste se susreli sa bilo čim od sljedećeg sa svojim šefom, onda postoji šansa da sve nije u redu ...
Znakovi
1. Najbolji projekti
Samo nekoliko tjedana nakon što je Steve zaključio taj zanimljivi projekt s tom stvarno zanimljivom tvrtkom, koja je uključivala mnoštvo putovanja do tog nevjerojatnog mjesta ... on je stavljen ravno na sljedeću zadaću šljive da bi ušao kroz vrata.
To je izuzetno frustrirajuće za ostale zaposlenike. Kada ista osoba opetovano dobiva iste prilike da zasja i preuzme vodstvo u zanimljivim zadacima, to se može tumačiti i kao ekskluzivno ponašanje.
Ali budite oprezni. To je dobra linija između šefa koji igra favorite i jednostavno vjerujete jednoj određenoj osobi da postigne dobre rezultate na određenim projektima. U nekim slučajevima to nije nužno favoriziranje - to je menadžer koji učinkovito koristi skupove vještina članova svog tima.
2. Konferencije i izleti
To je prilično očit znak da je netko omiljen ako prati šefa na poslovnom putovanju u Parizu ... iako su išli na onu konferenciju u New Yorku mjesec dana prije ... i važan sastanak u Zurichu mjesec dana prije toga. Ali osim što propustite neobičnu domišljatu večeru i lijep hotel, nema se čega brinuti, zar ne?
Michael Kerr, govornik iz međunarodnog poslovanja. „Dijeljenje mogućnosti učenja pokazuje da se šef obvezuje u profesionalni razvoj te osobe, “ kaže on. To znači da oni stječu neprocjenjive napretke i mogućnosti umrežavanja, dok svi ostali sjede oko ureda - nešto zbog čega biste trebali brinuti.
3. Pouzdan savjet
Ako primijetite da je šef posebno otvoren prema prijedlozima i idejama određenog zaposlenika, to bi mogao biti znak favoriziranja - pogotovo ako prijedlozi nisu dobri. "Tražiti unos je siguran znak da šef poštuje nečije ideje i prosuđivanje", kaže Kerr. Iako s tim nema ništa loše, ako su to jedina mišljenja koja šef traži, onda se moraju postavljati pitanja.
4. Slobodna vladavina
Ovo je jedan od najvažnijih znakova da se favoriziranje može igrati. Kad zaposlenik podliježe manjoj kontroli nad njihovim radom ili ih nikada ne kritiziraju, primjećuju drugi; to je gotovo kao da se ta osoba tretira više kao vršnjak nego podređeni.
To uključuje govorenje izvan mjesta ili mogućnost da se nastave raditi bez nadzora, dok svi ostali podliježu trećem stupnju.
Ipak trebali biste biti razumni sa svojim sumnjama. Na primjer, radnik veteran koji ima iskustvo više od 10 godina očito će se tretirati drugačije od novog zaposlenika koji je 6 mjeseci bio na tom poslu. To nije favoriziranje - njegovo razumno upravljanje. Postaje nezdravo kada su svi približno na istoj razini stručnosti i iskustva.
5. Perkovi
Ovo nije velika stvar (osim ako stvarno niste željeli ulaznice za Kings Of Leon u kompaniji), ali to je znak favoriziranja. Ako je netko višekratni primatelj različitih okršaja ili nagrade tvrtke, poput ulaznica ili popusta, onda bi moglo nešto biti u redu. Ako šef ima darove za prosljeđivanje, trebao bi poslati e-poštu s uredom preko ureda - ne pojedinačnim upitima odabranima.
Istovremeno, ako neki odabrani nekolicina bude pozvan na osobne događaje - ali nitko drugi - to se zapravo i ne odražava dobro.
6. "Prijatelj"
Ponekad šefovi i zaposlenici mogu uspostaviti prijateljstva koja se protežu i izvan radnog odnosa; možda su spojeni zbog zajedničkog interesa za određeni sport ili hobi. U ovome nema nužno ništa - svakako s pravnog stajališta - ali dugoročno može uzrokovati trenje i postati veliko pitanje ako utječe na radno mjesto.
Ako primijetite da ovaj osobni odnos počinje utjecati na profesionalni, imali biste pravo na to. To je zato što čak i podsvjesno može utjecati na određene odluke; nije idealno ako se natječete za promociju s tom osobom.
Kao sporednu napomenu, ako sumnjate da je osobni odnos još više "prisan" (a i dogodi se), budite izuzetno oprezni u onome što govorite ili radite. Za razliku od devet rupa golfa u subotu, seksualni odnosi na poslu mogu kršiti ugovor i rezultirati pravnim postupkom - ozbiljnom i neurednom situacijom da se nađete usred.
7. Klub starih dječaka
Ponekad zaposlenik i šef mogu imati prethodni odnos; možda su radili u različitim tvrtkama ili odjelima ili zajedno u školi. Opet, nema ništa loše u tome, ali ako šef tretira tu osobu drugačije u profesionalnom radnom okruženju, onda se ostavljaju otvorenim za optužbe za favoriziranje.
8. Član obitelji
Zamislite da ste u nekoj tvrtki i previdjeti ste napredovanje u korist drugog zaposlenika - onog koji se slučajno dogodio kao šefov sin. Svi će odmah posumnjati u nepotizam, bez obzira na to tko je bio bolji kandidat.
Nemojte samo pretpostaviti da je netko omiljen u uredu jer su ipak povezani. U mnogim slučajevima, kako bi izbjegli takve optužbe, šef će oštrije pregledati njihovu izvedbu (čak i ako to znači težak razgovor na obiteljskom božićnom druženju).
9. Drop-In standardi
Suptilniji znak da šef ima favorite je u načinu na koji reagira na manje indiskrecije. Na primjer, ako se zaposlenik A ukorava zbog toga što se nije pridržavao kodeksa oblačenja ili odlazi 10 minuta ranije svakog dana, ali zaposlenica B mjesecima odlazi od iste stvari, onda postoji šansa da gazda nije primijetio, Još vjerojatnije, zaposlenik B je omiljen i šef ga odluči previdjeti (priznali oni to priznati ili ne).
Naravno, prilično je djetinjasto nuditi "dobro da Sandra uvijek kasni prekasno" kao izgovor za vlastitu opreznost, ali istovremeno imate pravo očekivati dosljednost u uredu u disciplinama.
Favorizam ili diskriminacija?
Iako su gornji primjeri znakovi da vaš šef može igrati favorite, od vitalnog je značaja shvatiti razliku između favoriziranja i diskriminacije.
Iako je favoriziranje simptom loših upravljačkih sposobnosti, trebalo bi biti jasno da to zapravo nije protiv zakona. Za zaposlenike to može biti frustrirajuće, ali zapravo je vrlo teško dokazati; kako kaže odvjetnica za zapošljavanje Donna Ballman, "previdjeti nekoga jer vam se ne sviđa ne može biti neprofesionalan, ali nije nezakonit."
Diskriminacija nekoga zbog njihove rase, spola, religije, nacionalnosti, invaliditeta, trudnoće, boje ili genetskih podataka je ipak, a ako smatrate da je to slučaj, možete poduzeti pravne mjere.
Dakle, ako je Steve dobio tu promociju jer zajedno idu na Red Sox igre, ne možete puno učiniti (osim bacanja Yankees šešira). Ali ako smatrate da je Steve dobio jer ste trudni 4 mjeseca (i možete ponuditi neku supstancu ovom navodu), onda ste žrtva diskriminacije, a to je posve drugačija igra sa balunima.
Što ako ste najdraži?
Ovo je lukav. Ako je gazda preuzeo sjaj prema vama, to može biti primamljivo prikriti neznanje; Ako primijetite da nikoga ne tretiraju jednako kao i vi, to je najvjerojatnije favoriziranje - i samo zato što ste korisnik ne biste trebali to tretirati drugačije.
Javna pisca Jacquelyn Smith se slažu iako tvrdi da to ne smijete dopustiti da utječe na vaš pozitivan odnos sa šefom. "Ako sumnjate da ste favorizirani, odvojite sekundu da se osjećate laskavo", kaže ona. "Ali budite ponizni, ostanite profesionalni. Ako stvari počnu izlaziti iz ruke, razgovarajte s njim o njoj" .
U osnovi, šef koji drži favorite nije dobar šef, bez obzira na njegov osobni osjećaj prema određenom radniku. Dobri menadžeri i dalje su temeljno profesionalni i donose odluke zasnovane isključivo na poslu i učinku. Kada se ta praksa potiče u korist osobnih sklonosti, stvara se loša atmosfera na radnom mjestu i može imati ozbiljan negativan utjecaj na učinkovitost radne snage. Stoga uvijek budite svjesni znakova da on može postojati.
Jeste li ikad iskusili favoriziranje na poslu? Javite nam u komentarima ispod…
