Na današnjem evolucijskom radnom mjestu rijetko je naći stručnjake koji provode mnogo godina u istoj organizaciji. Umjesto toga, očekuje se da tisućljetni radnici imaju više radnih mjesta ispod pojasa, što može doći u obliku različitih slobodnih i honorarnih poslova.
Da bismo dobili jasniju sliku zaposlenja sa punim radnim vremenom, u nastavku smo opisali i prednosti i nedostatke.
Započnimo s ispitivanjem prednosti:
1. Odmor i bolovanje
Ako ste zaposleni s punim radnim vremenom, imat ćete više godišnjeg odmora i dana bolovanja nego honorarni radnici, jer se plaćeni slobodni dan obično izračunava na temelju broja ukupno zaposlenih sati. Imajući više slobodnih dana možete planirati praznike, kratke odmore i možete izdvojiti vrijeme kada ste bolesni, a da pritom ne osjećate previše krivice.
2. Unapređenje radnog mjesta je lakše
Nitko vam ne može garantirati da će vam biti ponuđen unapređenje, ali imate više šansi za kvalificiranje za bilo kakve mogućnosti napredovanja od honorarnih ili privremenih radnika. Još jedna pozitivna pozicija stalnog zaposlenika jest to što vas tvrtka smatra dugoročnom investicijom i oni će biti skloniji ulaganju u svoj razvoj i pomoći vam da napredujete ljestvicom karijere.
A ako vam ne ponude unapređenje, imat ćete - barem - siguran posao i nastavit ćete primati povećavanja plaća.
3. Tvrtke nude pogodnosti osiguranja
Većina bi ljudi rekla da je jedna od najboljih prednosti posla od 9 do 5 godina subvencioniranje tvrtke ili osiguravajuće naknade koje plaća tvrtka. Ove police osiguranja uključuju stvari poput zdravlja, života, invaliditeta ili čak slučajne smrti kod mnogih tvrtki koje nude i obiteljsko pokriće. Iako ovo obično dolazi nakon probnog roka (3-6 mjeseci), to je ipak ogroman trošak koji ne morate platiti.
4. Imate fiksni raspored
Kao zaposlenik s punim radnim vremenom imat ćete fiksni raspored s određenim radnim vremenom. To znači da ćete ostatak dana moći planirati u skladu s tim, a da niste sigurni u svoj raspored rada. Nitko vas neće zvati da promijenite svoje radno vrijeme u posljednji trenutak ili da promijenite smjenu. Neki bi to nazvali monotonom, ali ako želite neku stabilnost u svom profesionalnom životu, ovo vam može ponuditi puno radno vrijeme.
5. Fiksna plaća
Vaš poslodavac će vam osiguravati fiksnu plaću na tjednoj ili mjesečnoj osnovi. Sve što morate učiniti je ispuniti svoje zadaće u poslu i ispunjavati dnevne ili tjedne kvote, biti dobar zaposlenik i na kraju mjeseca dobit ćete određenu svotu novca. Na taj način možete planirati i platiti sve svoje troškove, ostaviti novac za druga dugoročna ulaganja i osjećati se sigurno da ćete, bez obzira na to, imati novac u džepu najmanje još mjesec dana.
Pogledajmo pet nedostataka:
1. Postajete stagnirajući
Pridržavanje jednog poslodavca može rezultirati stagnacijom karijere. Ugodno vam postaje plaća, količina posla i okruženje na radnom mjestu. Samo si sretan što imaš posao. Ne razmišljate ni o kakvoj drugoj karijeri.
Istovremeno ćete možda postati roboti u istoj rutini. Dugotrajni šef može vam postavljati iste svakodnevne potrebe, što ga čini lako rasporedom. No, moglo bi se dogoditi da stalno ispunjavate potrebe svog poslodavca i to je to. Ovo vas može spriječiti u realizaciji talenata i darova za koje nikada niste znali da ih imate.
2. Teško je realizirati svoj istinski potencijal
Dok smo na temu nepoznatog talenta, posao od 9 do 5 može stvoriti osjećaj da radite u kutiji. Svakodnevno idete na posao, a da pritom ne postavljate pitanja o tuđim dužnostima i ostajete ograničeni na svoje zadatke i svoju kabinu.
Vjerovanje onome što vam poslodavac kaže, zasljepljuje vas drugim strastima. Oduzeta vam je znatiželja da znate što vam je još dostupno u vanjskom svijetu. Sve što vam je zajedničko je posao koji obavljate, što znači da vaš pravi potencijal nikada neće biti dostignut.
3. Kupnja i prodaja usluga postaju zamagljeni
Kada radite pod nekim, očito prodajete uslugu koju poslodavac kupuje od vas. Bez oklijevanja ispunjavate zadatke i zadatke koji su vam dodijeljeni. Ti projekti, više nego vjerojatno, ne vrijede za vas kao profesionalnu osobu, ali to rade za vašeg šefa.
Pored toga, ne ulažete svoj trud u projekte koji nemaju osobnu vrijednost, već radite svoj posao da biste krajem mjeseca primili ček na plaću. Ne postoji jasan razlog zašto ste dovršili određene zadatke osim što vam je rečeno - ili bi to moglo ugroziti vašu karijeru.
4. Vaš životopis je dosadan i nema razna iskustva
Imati isti posao duži niz godina može se negativno odraziti na životopis. Kao što je spomenuto prije, tvrtke ponekad traže niz iskustava kad razmatraju potencijalnog kandidata. Budući da već 12 godina radite na istom poslodavcu, vaš životopis postaje dosadan i suh, nedostaje mu svestranosti u vještinama i uslugama.
Dosadan životopis može vas zaobići u konkurenciji s različitim iskustvom u njihovoj povijesti karijere. U međuvremenu, ključ vašeg životopisa i popratnog pisma je otvaranje prema drugim zanimanjima, bez obzira na to jesu li oni slični ili su potpuno izvan vašeg zanimanja.
5. Lov na posao postaje težak
Posao s punim radnim vremenom može vam otežati povratak u u potragu za poslom. Ako niste dugo tražili posao, možda ne znate odakle započeti. Kao što je već spomenuto, pretjerano zadovoljavanje tamo gdje se nalazite može dovesti do katastrofe; pogotovo ako se otpustite ili otpustite iz posla.
Također, vaš poslodavac može biti osoba koja vas pokušava zadržati kao taoca. Mogu vam dati bonuse ili nagrade kao način da ostanete zadovoljni poslom. Ako želite vidjeti što je još vani, ne dopustite da vam trenutni posao onemogući širenje vidika.
Puno zaposlenje nije za svakoga. Ovisno o vašim potrebama i trenutnoj situaciji, može vam na mnogo načina naštetiti ili vam koristiti. Budući da postoji nekoliko mogućih prednosti i nedostataka, morate 'izvagati' koji su vam najvažniji.
Postoji li nešto što smo propustili? Podijelite svoje misli u odjeljku za komentare ispod…
Ovaj je članak prvotno objavljen u siječnju 2015.
