Nažalost, ako niste ljubitelj razgovora o sebi, onda vas osobna pitanja mogu još više neugodno osjećati. Za regrut, međutim, oni su neprocjenjivi; oni su prozor u vašu osobnost, a vaši odgovori daju naznaku onoga što vas čini krpeljima. A u vremenu u kojem je važno uskladiti se s kulturom vašeg poslodavca, ta su pitanja ključna.
Da bismo olakšali teret, sastavili smo popis 10 najboljih pitanja o osobnom intervjuu, kao i nekoliko savjeta kako odgovoriti na njih.
Dakle, dišite, ne paničite i opustite se. To je ono što biste trebali očekivati.
1. 'Pričaj mi o sebi.'
Ovo je široko pitanje i često način na koji tumačite njegovo značenje može biti jednako važno kao i vaš stvarni odgovor. Međutim, općenito, to je prilika da anketarima date opći pregled vaše profesionalne pozadine, kao i zašto ste tamo.
Međutim, nemojte samo recitirati osobnu izjavu u vašem životopisu. Ljepota ovog pitanja je što regrutori dobivaju uvid ne samo tko ste, već i kako percipirate sebe. Velika je razlika između njih dvojice i ta razlika može vam otkriti mnogo o vašoj ambiciji, vašem osjećaju samosvijesti i onome što smatrate najvažnijim aspektom sebe.
2. 'Što nam možete ponuditi da nitko drugi ne može?'
Ovo je još jedno popularno pitanje jer je teško odgovoriti, ali u osnovi je vaš anketar zainteresiran otkriti što vas čini jedinstvenim. To je škakljivo jer se od vas traži da izravno usporedite sebe s konkurencijom. I dok je lako izbaciti hiperbolu i iznijeti tvrdnje da ste talentiraniji ili marljiviji od bilo koga drugog, jednostavna je činjenica da ništa od toga ne možete mjeriti ili dokazati.
Stoga je bolje umjesto toga usredotočiti se na sebe. Priznajte da ste svjesni koliko je konkurencija jaka, ali strastveno se odričite osobina, kvaliteta i sposobnosti za koje vjerujete da vas savršeno uklapaju u ulogu.
3. 'Kako biste sebe opisali?'
Ovo je drugačije pitanje 'recite mi o sebi'. Ovdje ne govorite o svom iskustvu, postignućima ili motivaciji, već o tome kako opisuje pitanje - opisujući kakvu osobu mislite da ste.
Dok želite isticati sve svoje najbolje vrline ('Ja sam timski igrač' ili 'Uživam u izazovima'), pokušajte i dodajte malo ukusa u svoj odgovor. Ne odvajajte samo ono što mislite da vaš sugovornik želi čuti; ako ste iskreni u pogledu na to kako vidite sebe, bit ćete više pamtljiviji i autentičniji.
4. 'Opišite svoj način rada.'
Najveća razlika između ovog i zadnjeg pitanja je što od vas se ovdje traži da opišete kako volite raditi. Na primjer, neki radije spuštaju glavu i dovršavaju zadatak, dok drugi preferiraju više suradnički pristup; neki vole raditi iz cijelog teksta, dok drugi više vole slobodu eksperimentiranja.
Konačno, kad odgovorite na ovo pitanje, morate uzeti u obzir ono što ste saznali o tvrtki tijekom istraživanja, kao i što oglas za posao sugerira. Ako tvrtka traži 'neovisnog, iskusnog grafičkog dizajnera koji može raditi bez nadzora', vjerojatno biste trebali šutjeti o tome koliko volite sastanke tima. Isto tako, ako tvrtka posluje u skladu s strogim smjernicama, nemojte govoriti o svojim tendencijama prema improvizaciji na radnom mjestu.
5. 'Koje su vaše snage?'
Ovisno o vašem mišljenju o sebi, možda će vam biti lakše raspravljati o svojim slabostima, a ne o svojim snagama; ipak morate znati u čemu ste dobri i to morate prodati. Nikada se ne bojte razgovarati o onome u čemu ste dobri, jer vaši konkurenti to neće biti.
Kada govorite o svojim prednostima, razmislite o tome kako se oni povezuju sa specifikacijama posla (možda vam je sjajan pjevački glas, ali to zapravo nije zahtjev korporativnog računovodstva). Također biste trebali biti u mogućnosti dokazati svoja potraživanja - na primjer, ako se želite ponašati kao najbolji prodavač u regiji, tada morate unijeti brojke i statistike.
6. 'Koje su vaše slabosti?'
Suprotno tome, također je važno razgovarati o svojim slabostima. Ovo je korisno pitanje za anketere, jer objašnjava ne samo gdje leži vaša potreba za poboljšanjem, već također ukazuje koliko ste svjesni sebe.
Stoga biste trebali biti iskreni u vezi sa svojim nedostacima - iako, naravno, ne želite pucati sebi u stopalo.
Budite taktni. Umjesto da izbrišete da imate "nulte vještine upravljanja vremenom", na primjer, objasnite kako vaša predanost svom poslu ponekad znači da gubite vrijeme. Priznajte da imate slabosti - jer, na kraju, to rade svi - ali prekrijte ih u pozitivnom krugu.
7. 'Što radite u slobodno vrijeme?'
Iako je mnogim ljudima ovo pitanje jednostavno anketar koji vodi razgovor ili pokušaj da se utvrdi da imate ličnost i život izvan posla, istina je da poslodavci iz svog odgovora mogu procijeniti više nego što mislite.
Kako odlučite provoditi svoje vrijeme kad niste na satu, govori mnogo o vama kao osobi. Ako svake večeri provedete u teretani, primjerice, to sugerira da se vozite; ako volite raditi na svom automobilu, znači da ste riješivač problema; ako ne radite ništa i samo gledate televiziju, to sugerira da vam nedostaje strasti.
Sve su to suptilni tragovi vašeg šminkanja koje regrutnici uzimaju u obzir, pa dobro razmislite što kažu vaši odgovori o vama i vašoj podobnosti za potencijalnu ulogu.
8. 'Što te motivira?'
Svaki je kandidat motiviran nečim drugačijim, ali važno je reći svom sugovorniku da su vaše motivacije usklađene s tvrtkom - čak i ako ih nema. Na primjer, vi (kao i mnogi ljudi) možda ćete biti motivirani isključivo novcem, ali to nije odgovor koji će vjerojatno impresionirati bilo koga; umjesto toga, morate pokazati da vam je nešto više.
U idealnom svijetu vaše će se motivacije istinski podudarati - pa će biti puno lakše odgovoriti na to pitanje ako dođu. Ako vas, primjerice, potiče pomaganje ljudima, svidjet će vam se tvrtka koja se ponosi snažnom službom za korisnike. Isto tako, ako želite napraviti promjenu u svijetu, tada će vas ambiciozni pokretanje obnovljivih izvora uništiti. Kao i prije, sve se svodi na prodaju sebe kao savršeno pogodnog za organizaciju.
9. 'Gdje se vidiš za pet godina?'
Vjerojatno najčešće pitanje intervjua u bilo kojoj industriji, ikad, postoji razlog zašto je ovo tako popularan standard. Procjenjuje vaše razine ambicioznosti, odanosti i očekivanja, koje su sve ključne stvari koje biste trebali znati kod svakog potencijalnog poslodavca.
U smislu odgovora, želite uspostaviti ravnotežu između realizma i težnje. Dobar odgovor je, na primjer, da ćete ostvariti svoje kratkoročne ciljeve u tvrtki i prijeći ćete u menadžment. Zatim nacrtajte koji su ti ciljevi.
Što god radili, nemojte samo reći "još uvijek ovdje radite" (pokažite malo ambicije, za glasno plakanje), ali nemojte podrazumijevati i da ćete biti "negdje drugo". Tvrtke znaju kad su kamen temeljac prema nečem drugom, ali to nije nešto što bi trebali izričito emitirati prije nego što uopće radite posao.
10. 'Kako definirati uspjeh?'
Ovo je još jedno pitanje koje vam može otkriti kako funkcionira vaš um; uostalom, postoji mnogo definicija uspjeha.
Neki ga ocjenjuju u tradicionalnom, mjerljivo smislu poput ispunjenih ciljeva, klijenata zavaravanja i kutija; drugi ga mogu shvatiti na materijalniji način poput veličine vašeg TV zaslona ili ekskluzivnosti vašeg poštanskog broja.
Drugi, ipak, uspjeh doživljavaju kao zdravu ravnotežu radnog i privatnog života i stabilnu plaću, što ilustrira poantu pitanja: regrutori žele utvrditi što vas pokreće i, što je još važnije, koje su vaše vrijednosti. Opet se sve vraća na to jesu li vaši principi i svjetonazor usklađeni s tvrtkom.
Bilo kako bilo, zadržite osjećaj osjećaja ambicije u svom odgovoru. Poslodavci ne žele osoblje koje postavlja bar nisku razinu, pa, bez obzira na to, provjerite je li vaša definicija uspjeha prihvatljiva.
Odgovaranje na pitanja o osobnom intervjuu može biti uznemirujući proces, pogotovo ako mrzite otvaranje o sebi, ali oni su ključni dio postupka intervjua.
Kao što je već spomenuto, tvrtke danas stavljaju veliki naglasak na to jesu li kandidati ispravno 'prikladni' za njih, tako da ćete, prilagođavanjem svojih odgovora na ta pitanja, biti u poziciji u budućim intervjuima.
Koja su vam osobna pitanja postavljana u intervjuima i kako ste postupili s njima? Javite nam se u komentarima u nastavku!
