100 pametnih pitanja o kojima biste trebali pitati sugovornika

Jedna od najvećih pogrešaka koju ljudi rade tijekom traženja posla je to što ne shvaćaju da su razgovori dvosmjerna ulica. To znači da biste trebali postavljati pitanja sugovorniku onoliko koliko oni pitaju o vašem iskustvu, vještinama i kvalifikacijama.

Intervjui za posao nisu samo namijenjeni pomaganju poslodavcima da odrede hoćete li biti dobra za tvrtku i dovoljno kvalificirani za obavljanje posla. Oni također žele da vama, tražitelju posla, daju bolju predstavu o tome kakav je život u tvrtki i da li se zaista možete vidjeti kako radite tamo.

Postavljanjem pravih pitanja u intervjuu moći ćete se predstaviti u pozitivnom svjetlu potvrđujući svoj interes za posao i otkriti hoće li vam posao odgovarati i odgovara li vašim ciljevima karijere i osobne vrijednosti. Sve to - zajedno s vještinama i iskustvom koje dovedete za stol - može vam poslužiti kao putovnica za posao iz snova.

Evo 100 najboljih pitanja koja biste trebali postaviti anketarima podijeljenim u 5 različitih odjeljaka.

Tvrtka

Nadamo se da ćete istražiti tvrtku prije nego što krenete na razgovor, ali postoje i druge stvari o kojima potencijalnog poslodavca možete pitati više od misije i vrijednosti organizacije. Evo nekoliko ideja:

1. Što mislite, gdje će tvrtka voditi u sljedećih pet godina?
2. Koga smatrate svojim najvećim konkurentom i zašto?
3. Koje su trenutno najveće mogućnosti s kojima se kompanija suočava?
4. Koji su trenutno najveći izazovi s kojima se tvrtka suočava?
5. Kakva je kultura vaše tvrtke?
6. Možete li nešto reći o tvrtki koja nije na web mjestu?
7. Koliko se ljudi pridružilo vašoj tvrtki prošle godine?
8. Koje korake aktivno poduzimate kako bi zaposlenici ostali motivirani?
9. Zašto mislite da ljudi napuštaju tvrtku?
10. Koliki je vaš promet i koji su koraci poduzeti za njegovo poboljšanje?
11. Kako se tvrtka promijenila otkako ste se pridružili?
12. Kakav je pogled tvrtke na kreativnost i individualnost?
13. Ako biste mogli nešto promijeniti o tvrtki, što bi bilo?
14. Podstičete li sudjelovanje u zajedničkim i profesionalnim aktivnostima?
15. Podržava li tvrtka stalno obrazovanje i edukaciju zaposlenika da ostanu u svojim trenutnim područjima?
16. Koliko se često daju ocjene izvedbe?
17. Kako se mjeri učinkovitost?
18. Gdje vidite industriju u idućih pet godina i kako to utječe na tvrtku?
19. Možete li mi reći svoje nove proizvode ili planove za rast?
20. Kakav je stil upravljanja tvrtkom?

Posao

Prvo provjerite jeste li točno podrazumijevali posao za koji se prijavljujete. Jasno razumijevanje svakodnevnih obaveza u poslu pomoći će vam da postavite ciljanije pitanja i tako potvrdite vaše zanimanje za položaj.

1. Tko bi bio moj neposredni menadžer ili nadzornik na ovom položaju?
2. Kako ću biti osposobljen?
3. Koji je najteži dio u ovom poslu?
4. Je li ovo novo radno mjesto ili zamjenjujem nekoga?
5. Zašto je prethodna osoba otišla?
6. Koliko je dugo otvoreno radno mjesto?
7. Što mi možete reći o poziciji koja nije u opisu posla?
8. Kako izgleda tipičan dan?
9. Želite li da učinim nešto drugačije od prethodnih ljudi koji su obavljali taj posao? Ako je tako, što?
10. Koji je tipičan put karijere za ovu ulogu?
11. Je li itko loše nastupao na ovom položaju? Koje su tipične pogreške bile napravljene?
12. Što mislite, koje su najvažnije osobine da se netko istakne u ovoj ulozi?
13. Koliko je ljudi održalo ovaj posao u posljednje dvije godine?
14. Koliko dugo netko obično ostaje na ovom poslu?
15. Možete li mi pokazati primjere projekata na kojima bih radio?
16. Hoću li imati mentora?
17. Hoću li koga voditi ili upravljati? Možete li mi reći kakve su njihove snage i slabosti?
18. Koja je posljednja osoba koja je radila ovaj posao sada?
19. Koje odgovornosti imaju najveći prioritet?
20. Kako vidite da se ova pozicija razvija u sljedeće tri godine?

Intervjuer

Vrijeme je za blisko i osobno! Pitati sugovornika o njihovom mišljenju i iskustvima tvrtke može biti odličan način da naučite puno više o radu u kompaniji, a također pomaže u izgradnji odnosa, pa čak i probijanju leda.

1. Koliko dugo radite u tvrtki?
2. Zbog čega ste se odlučili pridružiti tvrtki?
3. Je li se vaša uloga promijenila otkad ste počeli raditi ovdje?
4. Koja je vaša omiljena stvar u radu ovdje?
5. Koji su vam najveći izazovi u radu ovdje?
6. Što želite da znate prije nego što se pridružite tvrtki?
7. Što ne volite raditi ovdje i što biste promijenili?
8. Što vas najviše uzbuđuje u svakodnevnom dolasku na posao?
9. Kako ste razvijali karijeru u ovoj tvrtki?
10. Osjećate li da bi netko ušao u tvrtku danas imao slične mogućnosti?
11. Što vam je omogućilo da ovdje budete uspješni?
12. Što je najzapaženije što vam se dogodilo od ulaska u tvrtku?
13. Što smatrate najvećim snagama i slabostima tvrtke?
14. Kakav je za vas tipičan dan?
15. Zašto sebe smatrate uspješnim u ovom poslu?
16. Kakva je tvoja pozadina?
17. Dok ovdje pregledavate svoje iskustvo, na što ste najviše ponosni?
18. Što ste radili prije ovoga?
19. Kako biste sebe okarakterizirali kao vođu?
20. Koji je vaš preferirani način komunikacije s zaposlenicima koji vam se javljaju?

Tim

Ljudi s kojima radimo mogu nam učiniti ili uništiti život na poslu. S obzirom na to kako radimo s tim ljudima od 9 do 5, pet dana u tjednu, postavljanje nekoliko pitanja o timu može vam pomoći otkriti jesu li oni pravi tim za vas.

1. Mogu li upoznati više tima s kojim bih radio?
2. Koje alate koristi tim da komunicira svaki dan?
3. Kako su u tvrtki strukturirani timovi?
4. U kojoj vrsti timskih aktivnosti sudjeluje radna skupina?
5. Da li se itko u timu ikad okuplja izvan posla?
6. Je li rad na ovom timu više suradnički ili neovisan?
7. Koliko je ljudi u ovom timu / odjelu?
8. Kakav stil komunikacije najbolje funkcionira s ovim timom?
9. S kime bih radio?
10. Kakva je komunikacija između ovog odjela i drugih?
11. Kome ću se javljati?
12. Kako viši menadžment gleda na ovu skupinu?
13. Koja druga odjeljenja usko surađuju s ovim?
14. Očekujete li zaposliti više ljudi u ovom timu / odjelu u narednih šest mjeseci?
15. Što vi i tim obično radite za ručak?
16. Kakav je postupak odobravanja projekata i zadataka unutar grupe?
17. Koja su ključna stajališta i grupe s kojima bih radio?
18. Koje su vrste liderstva ili ličnosti tih ljudi i grupa?
19. Koja su tri najveća izazova s ​​kojima se vaš tim suočava prilikom rada s drugim skupinama unutar organizacije?
20. Što činite da minimalizirate izazove?

Postupak intervjua

Prije napuštanja sobe za razgovore, prijeko je potrebno da voditelj zapošljavanja ima sve potrebne podatke kako bi pregledao vašu prijavu. Pruža vam i priliku da saznate više o onome što se događa sljedeće. To možete postići postavljanjem sljedećih pitanja:

1. Koji su sljedeći koraci u procesu intervjua?
2. Kada mogu očekivati ​​da ću vam se javiti?
3. Hoće li se kontaktirati neuspješni kandidati?
4. Kako ćete stupiti u kontakt?
5. Kada očekujete da ponudite?
6. Tko će donijeti konačnu odluku o zapošljavanju?
7. Koliko će ljudi intervjuirati ovu ulogu?
8. Kako da nastavim?
9. S kim bih trebao ostati u kontaktu dok stvari napreduju?
10. Kako se uspoređujem s ostalim kandidatima koje ste intervjuirali za posao?
11. Imate li povratne informacije?
12. Želite li popis referenci?
13. Imate li zabrinutosti u vezi s mojom kvalifikacijom ili iskustvom?
14. Ako odlučite proširiti ponudu, kada biste htjeli da počnem?
15. Što bih mogao očekivati ​​u sljedećem krugu intervjua?
16. Postoji li nešto što bi vas spriječilo da mi ponudite ovaj posao?
17. Mogu li vas kontaktirati ako se pojave druga pitanja?
18. Koji je najprikladniji način da vas kontaktiramo?
19. Ima li još pitanja na koja mogu odgovoriti?
20. Koji su neki od razloga zbog kojih ste do sada odbijali kandidate?

Stvari koje treba zapamtiti

Prije nego što krenemo i prije nego krenemo na sljedeći razgovor, evo nekoliko savjeta koje biste trebali imati na umu prilikom postavljanja pitanja na razgovoru za posao.

• Ne morate čekati kraj intervjua: Iako većina stručnjaka savjetuje da svoja pitanja sačuvate do kraja intervjua, nemojte se bojati postavljati pitanja tijekom intervjua - ako i kada se uklapaju u tok od razgovora. To, u suštini, razmjenu čini više dijalogom, a manje ispitivanjem.
• Izbjegavajte da ili ne pitanja: Na većinu ovih pitanja možete odgovoriti trošeći malo vremena na web mjestu tvrtke, pa koji je smisao gubljenja svih vremena? Zapamtite, trebali biste postavljati pitanja koja potiču - a ne zapinjaju - razgovor.
• Budite oprezni što tražite: Pitajte: " Voli li vaša tvrtka etiku i postupke?" može se prevesti na "Dakle, kršite li zakone ovdje?" što, naravno, neće biti dobro za vas. Također biste trebali izbjegavati pretjerano osobna pitanja o anketeru (npr .: „Jeste li u braku?“) I svakako biste trebali izbjegavati pitati o tome što vam se plaća (pokušajte ostaviti razgovor o novcu dok se službena ponuda za posao ne proširi).
• Ne prekidajte se: provjerite je li ispitivač završio ono što žele reći prije nego što ispalite sljedeće pitanje. Nevjerojatno je nepristojan i samo će zaustaviti tok razgovora.
• Uvijek pripremite nekoliko pitanja: Ako uopće nemate pitanja, možete biti jednako loši kao i postavljanje pogrešnih. Čak i ako je ispitivač pokrivao sve što ste željeli znati, provjerite imate li barem par pitanja kao pričuvne.
• Ovo nisu jedina pitanja koja možete postaviti: Ne zaboravite, trebali biste postavljati pitanja koja su relevantna za vaš konkretni slučaj i za posao na koji se prijavljujete. Što su vam prilagođanija pitanja, to je bolje.

Možete li razmišljati o bilo kojim drugim pitanjima koja biste trebali postaviti na kraju intervjua? Pridružite se razgovoru dolje i podijelite sa nama svoje misli i iskustva!

U međuvremenu, ne zaboravite provjeriti naše vodiče za etiketu intervjua o nasmiješenim, drhtavim rukama i onome što obući kako biste osigurali da ostavite odličan prvi dojam. Također vrijedi pogledati naš popis najčešćih pitanja o intervjuima i kako na njih odgovoriti.