Od strogih anketara do bolno neugodnih praznina i trzavica, lako je zabrljati i gubiti svoje šanse za posao.
Ali ponekad može biti teško reći je li intervju prošao dobro ili samo prevladavate događaje dana - i to je razlog zašto ste ovdje završili!
Da bismo vas izbacili iz svoje bijede, nabrojali smo najočitije znakove lošeg intervjua, tako da možete zatvoriti knjigu u tom poglavlju i krenuti prema novim prilikama!
1. Ne postoji kontakt očima
Ako niste uspjeli održavati kontakt očima s voditeljem zapošljavanja, možda niste uopće došli na razgovor. Vi ne samo da nailazite na nepristojno, već šalje i poruku da vas ne zanima i radije bi bilo gdje drugo osim vašeg intervjua.
Ako, s druge strane, vaš intervjuer ne uspostavlja kontakt očima, to je jasan znak da bi oni radije bili na bilo kojem drugom mjestu, osim na intervjuu. To bi moglo biti zato što su već upoznali svog idealnog kandidata i upravo provode vaš razgovor iz uljudnosti ili zato što jednostavno osjećaju kao da niste baš prikladni za posao.
2. Intervju je prekinut
Ako se dogodi da vam menadžer za zapošljavanje žuri kroz pitanja i završava kratki razgovor, to može biti jasan znak da ne žele gubiti svoje ili vaše vrijeme. Dobar intervju obično bi trebao trajati oko 30 minuta, tako da ako se osjećate kao da niste ni razgovarali o nekom svom prethodnom iskustvu, nesumnjivo ste doživjeli loše vođen intervju.
U nekim rijetkim slučajevima, užurbani intervju jednostavno može značiti da ispitivač zna da ste vi taj koji obavlja posao u prvih pet minuta i ne osjeća potrebu da ga više vuče!
3. Vaš sugovornik povlači smiješna lica
Sjedila sam u intervjuu prije kojeg je vanjski voditelj ljudskih resursa prevrnuo očima na jedan moj odgovor i sigurno je reći da mi nije ponuđen posao. U stvari sam od tog trenutka znao da to nije pravi položaj za mene.
Ako ste i vi doživjeli zamagljivanje očiju, dugo lice ili neprimjeren snajker, vjerojatno biste pretpostavili da vaš intervju nije prošao previše dobro. Ali nema potrebe da se nervirate - želite li zaista raditi s grupom ljudi koja će vam se rugati ?! Nismo ni mi razmišljali!
4. Vaš sugovornik čini se rastresen i isključen
Rastrojeni anketar koji više pazi na svoje bilješke ili telefon nego na vaše odgovore, nikad nije dobar znak, pogotovo ako izgledaju dosadno ili nezainteresirano. Ova reakcija može biti jer su vaši odgovori predugi i dajete nevažne informacije.
Odličan način da isprobate anketara je postavljanje vlastitih pitanja i dijeljenje zanimanja za njihove dužnosti i karijeru. Ali ako sve drugo ne uspije, intervju možete napisati samo kao loš. Vjerojatno ne biste željeli raditi za nekoga tko je to rastresen!
5. Nema kemije
Znak dobrog intervjua je kada znate da ste kliknuli s menadžerom za zapošljavanje i vidite da svakodnevno radite s njima. Odskačete od razgovora i prepustite se osjećaju sigurnosti.
Međutim, ako napustite sobu za razgovor s dubokim instinktom da postupak intervjua ne ide dobro, ne biste ga trebali ignorirati!
Ustvari, studija koju je profesor Albert Mehrabian objavio u svojoj knjizi Silent Messages iz 1970. godine potvrđuje da se komunikacija uglavnom prenosi neverbalno, pri čemu je samo 7% riječi koje su izrečene. Dakle, ako osjećate prekid veze, to znači da ovakav položaj nije pravi za vas!
6. Ispitanik napušta sobu
Ako anketar ne ode kopirati bilo koji radni uzorak koji ste ponijeli sa sobom, uistinu nema izgovora za napuštanje sobe iz sredine intervjua! Ovo je jasan znak da je razgovor pošao po zlu i da se definitivno nećete vratiti u tu posebnu kancelariju.
Ako ste, s druge strane, imali telefonski razgovor i zatvorili ste se bez ikakvog objašnjenja, to bi također moglo biti znak lošeg telefonskog razgovora. Dakle, ne biste trebali baviti time kao šansom da osigurate novi posao i nastavite potragu za poslom.
7. Bacili ste se čudnim pitanjima
Većina intervjua obično slijedi sličnu strukturu i obrazac s tim da anketar postavlja brojna uobičajena pitanja o razgovoru za posao. Međutim, ako se slučajna off-topic pitanja bace u miks (poput „puno se zabavljate?“ Ili „kako biste se mogli nositi s diskriminacijom na radnom mjestu?“), To je jasan znak da sugovornik samo postavlja graničnu liniju ilegalna pitanja koja će te otkloniti.
Ako se nijedno pitanje nije odnosilo na vaše vještine i znanje u industriji, ovaj intervju možete zapisati kao loše iskustvo.
8. Nisu vam dati nikakve informacije o ulozi
Redovni razgovor za posao započet će s poslodavcem koji će vam pružiti informacije o ulozi i tvrtki prije nego što se udubite u pitanja. Ako se to ipak ne dogodi, trebalo bi poslati zvona alarma!
Ako vas tijekom cijelog razgovora voditelj zapošljavanja nije obavijestio o dužnostima uloge, sigurno je reći da je razlog taj što vam ne planiraju ponuditi posao.
9. Nisi razgovarao o očekivanjima plaće
Kad intervju prođe dobro, anketar će vas obično pitati kolika je vaša očekivana plaća. To je zato što žele vidjeti jesu li vaša očekivanja u skladu s onim što mogu ponuditi i vidjeti hoćete li biti spremni pregovarati ako su vaše nade prevelike.
Ako nije bilo spomena o plaći, to je obično zato što vam nisu planirali ponuditi radno mjesto!
10. Niste postavljali nikakva pitanja
Ako ne postavite anketaru svoja pitanja, pokazat će da vas položaj ne zanima i da niste iskoristili priliku otkrivši je li položaj i vama odgovara!
Čak i ako je voditelj zapošljavanja pokrivao sve što ste željeli znati tijekom intervjua, na kraju razgovora trebali biste postaviti nekoliko svojih ubojitih pitanja.
11. Ne savjetujete vas o sljedećim koracima
Na kraju intervjua obično će vam biti rečeno o sljedećim koracima, bilo da je u pitanju drugi intervju, test ili radni dan u uredu.
Ako vam nije rečeno što vas očekuje sljedeće, možete pretpostaviti da je dolje do činjenice da nećete biti uključeni u sljedeću fazu postupka intervjua. Ako želite znati na kojem ste mjestu, možete sebi postaviti pitanje kako biste vidjeli ima li šanse za slijetanje posla.
12. Nisu vas pitali o svojim vještinama ili iskustvu
Da biste utvrdili jeste li za to odgovarajuće mjesto, postavit će vam se pitanja kvalificirana kao što je "recite mi o prepreci s kojom ste se suočili" da biste vidjeli kako ćete postupati s određenim scenarijima. Ako voditelj zapošljavanja nije vas pitao o radnim vještinama i iskustvima, najvjerojatnije vas neće zaposliti za posao.
Čitav smisao intervjua je razumjeti vašu radnu etiku i vještine i na kraju vidjeti hoćete li dobro odgovarati kulturi.
Ako ste potvrdno kimnuli nekoliko točaka na ovom popisu, vjerojatno da vaš intervju nije prošao dobro. Ali ne biste trebali sjediti i stanovati na tome! Loši intervjui događaju da nas nauče lekciju; pomažu nam identificirati uloge u kojima želimo igrati, s kakvim ljudima želimo raditi i koje vještine trebamo razvijati.
Jeste li ranije doživjeli loš intervju? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku!
