Iako se odjeli za ljudske resurse moraju pridržavati zakona o radu savezne, savezne države / provincije ili općine, rukovoditelji za ljudske resurse ne moraju nužno otkrivati o čemu razmišljaju ili kako biraju kandidate za posao. Ima mnogo tajni unutar HR odjela koje vam nikad neće reći.
Sve od povezivanja s vašom dužinom nezaposlenosti, postoje brojni aspekti koje HR odjeli kriju od vas. Drugim riječima, ako ste dobili posao zbog nekog posla ili su vas otpustili, uvijek postoji drugi razlog osim onoga koji su vam osigurali.
Doista, svijet ljudskih resursa može se činiti poput sapunice, grčke tragedije ili melodrame 1930-ih.
Evo 15 tajni odjela za ljudske resurse koji vam nikad neće reći:
1. Dugotrajna nezaposlenost vas šteti
Ako ste nezaposleni više od šest mjeseci, budite spremni biti bez posla mnogo duže. Menadžeri zapošljavanja imaju osjećaj da ste nezaposleni ako dugo ne radite i često će vaš životopis baciti u kantu za smeće.
2. HR menadžeri će uvijek odabrati osobu koja im se najviše sviđa
Recimo da se sukobljavate sa najmanje sedam drugih ljudi. Odjel za ljudske resurse odlučuje provesti testiranje kako bi se vidjelo koji je kandidat najbolji i koja je najsposobnija. Rezultate postižete na 95 dok su svi vaši natjecatelji postigli ocjenu ispod 90. Nije važno. HR menadžeri će uvijek odabrati osobu koja im se najviše sviđa - u nekim slučajevima popravljaju rezultate kako bi mogli odabrati prijavitelja koji im se najviše svidio.
Obično je riječ o vezama!
3. Vaše doba igra sjajan posao
Velika recesija naštetila je mnogim ljudima 50-ih i 60-ih. Ako ste tražitelj posla, onda obavezno izbrišite godinu svog završetka studija. Najbolje je da pokušate sakriti svoju dob od anketara što je više moguće. Imajte na umu da je traženje za vašu dobru često nezakonito.
4. Izbjegavajte razgovor o svojoj obitelji
Zaista je nezakonito diskriminirati pojedince za koje je slučajno da su u braku ili na rubu da imaju djecu. No, menadžeri zapošljavanja obično mogu saznati te podatke na nezakonit način putem osobnih razgovora ili postavljanja jednostavnih pitanja. Ako otkriju da ćete imati dijete u sljedećih nekoliko mjeseci ili imate sedmero djece, prebacit će vas.
5. Brojevi osobne higijene i izgleda
HR odjeli donose zaključak o svakoj osobi s kojom razgovaraju u prvih 90 sekundi. Dakle, to znači prije nego što vam postave prvo pitanje za intervju za koji su već odlučili da će vam prenijeti pitanje. Kako to mogu učiniti? Vaša osobna higijena i izgled. Ako ste tek došli iz teretane i osjetite tjelesni miris ili imate sportsku ružičastu kosu s crnim lakom za nokte, vjerojatno vas neće zaposliti.
6. Natjerali su me da to učinim (kunem se!)
Članica odjela za ljudske resurse zatražila je da uđete u njihov ured i obavijeste vas da su otpušteni. Često će reći kako to nisu željeli, ali natjerali su ih da to učine. Tko su oni, ne znamo. U većini slučajeva to je laž. Mnogi profesionalci za ljudske resurse kažu da je riječ o poteškoćama jer ne žele priznati da je bila njihova odluka otpustiti vas.
7. Ne budi svoj
Stara preporuka za tražitelje posla je uvijek biti ono što jeste. Ovo bi se moglo smatrati strašnim savjetom. Ako imate hirovitosti, dosjetke i idiosinkrazije koje će anketara gurnuti na pogrešan način, oni će vas prebaciti na posao. Umjesto toga, samo se držite svojih vještina, iskustva i onoga što možete donijeti ovoj tvrtki.
8. Ono što objavite na društvenim medijima će vas povrijediti
Iz nekog ili drugog razloga, današnja generacija radnika ne misli da će im to na društvenim mrežama nauditi. Zapošljavanje menadžera puno zna o vama na temelju onoga što objavite na Facebooku, Twitteru i Instagramu. Ako je seksistički, kontroverzni, politički ili rasistički, onda nećete tražiti da dođete na razgovor ili ćete biti otpušteni gotovo odmah.
9. Veliki posao vas promatra
Ne, niste paranoični. Veliki brat, ili u ovom slučaju veliki posao, promatra vas. Gledaju kako komunicirate s kolegama i klijentima, kako provodite vrijeme za radnim stolom, koliko poziva i e-poruka primite i otprilike bilo što drugo. Možda ne izgleda tako, ali svi viši prozori obraćaju vas na veliku pažnju.
10. Vaš će stisak ruke suditi
Imate li slab stisak ruke? HR će reći da niste pogodni za posao odmah. Imate li stisak ruke za nindžu? HR će reći da niste pogodni za posao odmah. Sretan medij je kratak stisak ruke u trajanju od tri do pet sekundi koji nije neustrašiv ili nešto izvan filma Brucea Leeja.
11. Da, Vaša težina broji, previše
Slično kao kod rukovanja, vaša težina za vas može biti neprimjerena situacija. Ako ste pretili, tada će vas gledati kao nekoga ko je lijen. Međutim, ako ste previše mršavi, prikazat će vas kao nekoga ko je slab i lijen - neki će vam možda zamjeriti zbog toga! Da biste mogli pronaći posao, barem u očima ljudskih resursa, morate vagati oko prosječne težine svoje zemlje, provincije / države ili grada ili možda radne snage.
12. Tvrtke ne djeluju kao dobrotvorne organizacije
Ako se ponašate poput Willyja Lomana i kažete sugovorniku da vam treba ovaj posao jer ćete izgubiti kuću, automobil, djecu i / ili supružnika, HR će odmah odlučiti da niste pravi. Zapamtite, tvrtke nisu dobrotvorne organizacije, a menadžeri zapošljavanja ne ponašaju se kao volonteri.
13. Ružičaste klizne dok je trudna
Opet, ilegalno je otpustiti ženu koja je trudna. Međutim, tvrtke mogu biti oštre oko cijele stvari. Recimo da ste u četvrtom mjesecu na porodiljnom dopustu i da istovremeno traje restrukturiranje. Tvrtka vas može otpustiti i tvrditi da je dio šireg procesa restrukturiranja kako bi stegnuli svoje pojaseve i postali mršaviji stroj.
14. HR mrzi međusobne odnose
Nema sumnje da ponekad ured može biti vesela romansa ili epizoda "Spašeno od zvona". HR mrzi ovo. Ne žele se miješati ako se Sally izlazi s Johnnyjem, ali Johnny se sukobljava sa Stacy. To čini da im se oči kotrljaju i dodaju još jednu hrpu svom opterećenju. Uvijek je najbolje izbjegavati među uredske romance koliko god je to moguće i usredotočiti se na svoj posao.
15. Ne postavljajte probleme u kupaonici
Imate li upit na koji je potreban odgovor? Ok super. Ali budite sigurni da to donosite šefu HR-a u njihovom uredu, a ne u kupaonici. Ako jedna osoba koju HR voditelj primijeti, nalazi se pod uglom u kupaonici.
Naravno, svaki je ured različit i jedan HR može biti strogo poslovni, dok drugi HR možda misli da je zapošljavanje i otpuštanje njihov osobni kućni ljubimac. Postoje tajne koje vaš voditelj ljudskih resursa neće otkriti vama ili bilo kome drugom u uredu.
Da biste izbjegli da nađete na pogrešnoj strani menadžera za zapošljavanje, samo se držite svojih odgovornosti, budite poštovani i ne gnjavite ih zbog trivijalnih stvari.
Kakav je HR u vašoj tvrtki? Postoje li glasine o tome kako taj odjel djeluje u vašem radnom mjestu? Javite nam se u odjeljku za komentare u nastavku ...
