ATS je osnovni alat za zapošljavanje, posebno za poslodavce koji objavljuju oglas za posao putem Interneta i dobijaju veliku količinu prijava. Softver olakšava prosipanje mase kandidata i identificiranje kandidata za koje je vjerojatnije da će imati odgovarajuće vještine, znanje i iskustvo za svoje mjesto.
Ljudi koji uspijevaju pobijediti kandidate za praćenje kandidata pokazuju da su u opisu posla prepoznali što se od njih traži, a zatim ugrađuju prave ključne riječi u svoje životopise ili aplikacije.
Danas postoji veliki izbor softverskih sustava za praćenje podnositelja zahtjeva koji možete provjeriti i usporediti u pogledu cijene, ocjena, industrije, veličine, raspoređenosti i platformi s kojima su kompatibilni. Da bismo vam pomogli, napravili smo popis 10 najboljih sustava za praćenje podnositelja zahtjeva.
10. Vez
Bond nudi jedan od najboljih raspoloživih softverskih alata. Dizajniran je tako da olakša postupak odabira lakši i jednostavniji za upotrebu, nudi internetsku platformu na kojoj možete lako upravljati informacijama i komunicirati s kandidatima putem e-maila ili tekstualnih poruka, zakazati telefonske pozive ili proslijediti životopise. Ono što je sjajno je da sve to možete učiniti u samo jednom kliku!
9. Job Diva
Kao internetski sustav za praćenje podnositelja zahtjeva i alat za pronalaženje izvora, Job Diva nudi automatizirano prikupljanje nastavka u roku od 7 dana koje se sinkronizira s mnogim glavnim odborima za posao i sustavima za upravljanje dobavljačima. Poslodavci koji ga koriste kažu da je to alat koji je jednostavan za kretanje i može pružiti puno informacija o kandidatu.
8. Bullhorn
Bullhorn je prilično popularan među regrutima, a osmišljen je kako bi maksimizirao efikasan učinak agencija za zapošljavanje i zapošljavanje. Kao i svaki drugi ATS, svrha Bullhorna je učiniti proces zapošljavanja lakšim i učinkovitijim. Ovaj sustav omogućava poslodavcima da upravljaju kontaktima, prate kandidate i pregledavaju one koji ne odgovaraju osobnim preferencijama poslodavca.
7. iCIMS
ICIMS je program za talent platforme koji posluje putem portala za karijeru koji omogućava kandidatima da traže posao u okruženju koje odgovara kompanijskoj marki. Također nudi distribuciju društvenih medija, optimizaciju web stranica za pretraživače (SEO) koja pomaže poboljšati ocjenu oglašenih radnih mjesta i eliminira potrebu za oglasnim pločama treće strane.
6. Staklenik
Ovaj ATS želi poslodavcima olakšati zapošljavanje odluka. Koristi čitav niz izvora za pronalaženje pravih kandidata, uključujući ploče za posao, osobna događanja i druge agencije za osoblje. Ono što je prilično jedinstveno kod staklenika je da omogućuje zaposlenicima da pomognu zapošljavanju menadžera s izvorima podnositelja zahtjeva u obliku preporuka, dijeljenjem radnih mjesta i društvenim medijima.
5. Jasno poduzeće
Clear Company je ATS koji će novi postupak najam automatizirati i kao takav puno olakšati. To je alat koji može biti koristan kadrovskim i novaškim tvrtkama. Softver ClearCompany uključuje značajke koje dobro funkcioniraju s predlošcima zahtjeva, skupno e-poštu, web lokacijama za mobilnu karijeru, upravljanjem preporukama i pozadinskim provjerama jednim klikom. Također nudi mogućnost kombiniranja alata I-9 i E-verify koji mogu učinkovito upravljati unutarnjim zadacima i nuditi pisma.
4. Hyrell
Hyrell pojednostavljuje zapošljavanje putem automatizacije. Sustav pomaže poslodavcima da otkriju, prate i prate s kandidatima za posao. Nudi objavljivanje položaja, ocjene podnositelja zahtjeva, komunikaciju podnositelja, izvješća i analitiku. To je sustav temeljen na oblaku i kao takav omogućuje poslodavcima pristup s bilo kojeg mjesta na kojem postoji internetska veza.
3. Podnositelj zahtjeva
Aplikacijski menadžer popularan je zbog jednostavnog sučelja za korištenje i učinkovitosti. TAM - što je drugo ime za njega, još je jedan sustav utemeljen u oblaku koji olakšava provjeru podnositelja zahtjeva s alatima koji upravljaju duplikatom kandidata i prate prijavitelje. Ono što je dobro u ovom sustavu jest to što se on može konfigurirati tako da odgovara bilo kojem procesu zapošljavanja tvrtke bez obzira na industriju i gura objave posla na oglasne ploče kako bi im pomogao da dobiju najkvalificiranije kandidate.
2. Izvodljivo
Izvodljivo je mrežni sustav zapošljavanja koji većina regrutova koristi za objavljivanje radnih mjesta na web lokacijama, organiziranje životopisa kandidata i drže sve što im je potrebno na jednom mjestu. Sustav zamjenjuje e-poštu i proračunske tablice s fokusom na primanje i filtriranje aplikacija kao i zakazivanje intervjua za posao. Također daje detaljnu analizu profila svakog kandidata uz automatsko sastavljanje aplikacija i prijava na društvenim medijima.
1. Jazz
Jazz koristi više od 2.000 tvrtki širom svijeta. Postupak koji slijedi vrlo je jednostavan, jer je četiri koraka. Pomaže tvrtkama da dobiju potrebne kandidate objavljivanjem poslova na web stranicama, društvenim medijima i odborima za posao, a zatim prikuplja informacije o kandidatima i pruža detaljna izvješća i analitičke podatke koji će im pomoći da steknu najbolji talent.
Kao što vidite, vani su dostupni mnogi sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva. Upoznavanje s tim kao i sa njihovom ulogom u procesu zapošljavanja definitivno će vam pomoći da povećate svoje šanse za zapošljavanje najboljeg kandidata za posao koji će raditi u vašoj tvrtki.
Što mislite koji je najbolji sustav za praćenje podnositelja zahtjeva? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku…
