Naravno, nedostatak toga je što svaki čovjek i njegov pas (prilično doslovno - kućni ljubimci su dobrodošli u Googleovim uredima) žele komad torte. Pokušati ući u vrata u tvrtki koja je dosljedno glasala za najbolju tvrtku u svijetu.
Ali ni to nije nemoguće. Iako je tvrtka sama odlučila zaposliti se oko 400/1, Googleov je postupak zapošljavanja relativno pojednostavljen i oni su vrlo jasni u vezi s tim što traže potencijalni "Noogleri" (novi zaposlenici za vas i mene). Dakle, čitajte dalje i saznajte kako pronaći posao u Googleu ...
1. Zapitajte se da li ste dobro sposoban
Prije nego što se odlučite za bilo koju karijeru, temeljito istražite tvrtku u koju se prijavljujete. Na primjer, iako su perkete sjajne i posao zanimljiv, Google ima vrlo jedinstvenu kulturu na radnom mjestu koja nije nužno svima. Tvrtka daje veliki naglasak svim novim zaposlenicima koji se uklapaju u ovu filozofiju; u stvari, više nego što je riječ o vašim ocjenama ili ukupnom obrazovanju.
Laszlo Bock, viši potpredsjednik tvrtke za operativne poslove, neprestano je jasno pokazao da postoje četiri ključna područja osobnosti potencijalnog zaposlenika koja Google zanima. Oni su kako slijedi (prema važnosti, prema Bocku):
Opća kognitivna sposobnost
Ako se prijavljujete za tehničku ulogu, onda ćete očito trebati posjedovati određene tehničke vještine kao što je kodiranje - i to će se procijeniti. No, za svaku ulogu tvrtku više zanima vaša sposobnost učenja (i idealno brzo učenje). "To nije IQ", kaže Bock. "To je sposobnost rada u pokretu i prikupljanja različitih dijelova informacija" .
Hitno vodstvo
Hitno vodstvo razlikuje se od tradicionalnog vodstva. Tvrtku nije važno da li ste bili "predsjednik šahovskog kluba ili potpredsjednik prodaje" ; žele znati da ako postoji problem kada radite u timu, možete li iskoračiti i voditi u odgovarajuće vrijeme?
Oni također žele znati da li ste spremni napraviti korak unatrag i pustite i druge da vode. „Da biste bili učinkovit vođa u ovom okruženju, “ kaže, „morate biti spremni odreći se vlasti“ .
Kulturni fit
U žargonu tvrtke to se naziva "Googleyness", što Bock široko definira kao intelektualnu poniznost. "Ne morate biti lijepi ili topli ili nejasni", objašnjava on (iako morate biti zabavni). "Jednostavno moraš biti netko tko, kad činjenice kažu da nisi u pravu, to može priznati" . Tvrtka vjeruje da je sposobnost priznavanja pogrešaka ključno sredstvo učenja.
Stručnost u poslu
Iako možda zvuči iznenađujuće, Googleu prema Bocku to najmanje zanima. To je zato što tvrtka oklijeva zaposliti ljude koji su specijalisti za jedno područje. Da biste primijenili svjesno razmišljanje na problem, Google vjeruje da biste trebali imati općenitiju pozadinu umjesto da se oslanjate na ista rješenja svaki put . „U tehničkim ulogama stručnost u računarskim znanostima vrlo opsežno ocjenjujemo“, dodaje. "Ali čak i tamo, naša predrasuda je zaposliti one koji imaju opće razumijevanje, a ne specijalizirano znanje iz jednog područja".
Ako se te vrijednosti podudaraju s vašim i možete ih pokazati tijekom cijelog postupka zapošljavanja, tada biste trebali biti dovoljno dobri.
2. Istražite svoje mogućnosti
Nemojte pogriješiti, Google je velika tvrtka. Trenutno zapošljavaju 74.000 ljudi širom svijeta, a ti se brojevi neprestano povećavaju kako se šire u nova poduzeća i tehnologije. Kao rezultat toga, dostupan je širok izbor uloga (oko polovice položaja tvrtke su tehničke). Tvrtka je podijeljena na sljedeće odjele:
- Tehnika i tehnologija
- Prodaja, servis i podrška
- Marketing i komunikacije
- Dizajn
- Poslovna strategija
- Financije
- pravni
- narod
- postrojenja
Kvalifikacije
Bock tvrdi da prethodno obrazovanje i kvalifikacije nisu toliko bitni u procesu zapošljavanja kao u drugim tvrtkama. "GPA-ovi i test rezultati nisu vrijedni kao kriterij za zapošljavanje", uvjerava on. "Otkrili smo da ništa ne predviđaju" . New York Times je, naime, primijetio da se udio ljudi bez Googleove fakultetske izobrazbe s vremenom povećao - čak 14 posto u nekim timovima.
Ovo je pomalo pogrešno, s pretežno svim tehničkim ulogama koje nisu imale pripravnički staž, a kojima je i najmanje potreban dodiplomski studij; neke netehničke uloge mogu prihvatiti praktično iskustvo umjesto sveučilišnog obrazovanja.
Uz to, mogu biti ispunjeni određeni zahtjevi koji se tiču uloga (tj. Pravna osposobljenost za rad u određenim pravnim ulogama).
Mjesto
Google ima urede u svim većim gradovima diljem svijeta, tako da se ne biste trebali previše kretati (osim ako to naravno ne želite - paketi za preseljenje prilagođeni su pojedincu). Tvrtka je poznata po estetski upečatljivim radnim okruženjima - neke od impresivnijih ponuda su košarkaški i nogometni tereni usred ureda u Zürichu, bujni dizajn dublinskog ureda u obliku džungle ili ogromni zid za penjanje koji dominira u uredu Washington DC.
stažiranje
Postoje dva glavna mjesta ulaska u tvrtku: bilo kao početna ili iskusna zaposlenica, bilo kroz program interniranja tvrtke. Za svježe osobe ili one koji nemaju iskustva, preporučuje se da najprije isprobaju pripravnički staž. Trenutno je na raspolaganju 7 tehničkih i inženjerskih programa:
- Softverski inženjering
- Inženjerski praktikum
- KORAK (ljetni inženjerski program za pripravnike)
- Korisničko iskustvo
- Pridruženi voditelj proizvoda
- Strojarstvo
- Hardversko inženjerstvo
Kao i 5 poslovnih (netehničkih) programa:
- Poslovanje
- MBA (već morate biti upisani na MBA program)
- BOLD (prodaja, marketing i ljudi)
- pravni
- gCareer (namijenjen onima koji su na prekidu karijere)
Na Googleovoj web stranici za karijeru dostupni su resursi za pomoć s aplikacijama, uključujući alate za praksu softverskog inženjerstva, vodič za pisanje životopisa (kao i kratak vodič o pitanjima koja trebate očekivati u vašem intervjuu), pa čak i virtualni sajam karijere na kojem možete učiti više o ulogama u ponudi.
Uz to, Google pokreće širok broj događaja i programa usmjerenih na sve razine koje mogu poboljšati vašu aplikaciju, uključujući ljetne škole i rezidencije u kodiranju, oglašavanju i drugim inženjerskim vještinama. Mnogi od tih tečajeva mogu se završiti kod kuće.
3. Pošaljite svoju prijavu
Kad se prijavite, pobrinite se da posebno obratite pažnju na svoj životopis i prilagodite ga u skladu s tim. Nemojte samo predati opći životopis; uskladite svoje vještine, iskustvo i postignuća s poslom za koji se prijavljujete. Google posebnu pozornost posvećuje sljedećim stvarima:
- Budite precizni o projektima na kojima ste radili ili upravljali i objasnite ishode i kako se mjeri uspjeh.
- Ako ste imali vodeću ulogu, proširite je. Govorite o opsegu vašeg rada.
- Ako ste nedavno diplomski ili svježiji student ili nemate puno radnog iskustva, razgovarajte o relevantnim projektima u vezi sa školom.
- Neka bude kratko i slatko (ako su potrebni dodatni podaci poput portfelja, bit će vam obaviješteni).
Nakon što se prijavite, regrut će stupiti u kontakt s vama ako misle da biste mogli biti dobra i ponudit će vam intervju.
4. Ace intervju
Proces razgovora podijeljen je u dvije faze:
Intervju telefonom / u Hangoutu
Općenito, vaš prvi razgovor bit će telefonski ili putem Google Hangouta. Za netehničke uloge možete očekivati da će vaš razgovor trajati između 30 i 45 minuta, s naglaskom na bihevioralna, hipotetička pitanja koja se temelje na slučajevima i koja pokrivaju vaše znanje o ulogama. Pripremite se za ovaj intervju kao i bilo koji drugi.
Ako se prijavljujete za ulogu softverskog inženjeringa, format je malo drugačiji. Vaš će intervju biti malo duži, a kad odgovarate na pitanja vezana za kodiranje, od vas će se očekivati da u Google dokumentu napišete oko 20-30 redaka koda koji će se dijeliti s vašim anketerom (dozvoljeno vam je da radite na svom najjačem programskom jeziku ). Dodatna pitanja također će obuhvatiti strukture podataka i algoritme.
Internetski intervju
Ako budete uspješni, bit ćete pozvani na drugi razgovor, licem u lice. Googleove tehnike intervjuiranja nekada su bile mit i legenda; brainteasers o teniskim loptama u bazenima ili hipotetičkim samo-epitafima poput "ako biste se mogli sjetiti po jednoj rečenici, što bi bilo?", ali nemojte paničariti. Tvrtka to više ne radi, jer je njihovo istraživanje pokazalo da je to loš pokazatelj radne sposobnosti.
Umjesto toga, pripazite tradicionalnijim tehnikama intervjua. Google savjetuje sljedeći pristup:
1. anticipirati
Većina stvari koje će vam biti postavljene su standardna pitanja za intervju - ništa zanosno ili lijevo. Stoga možete unaprijed pripremiti niz odgovora. Vježbajte odgovarati na pitanja sami ili s prijateljem.
2. Objasnite
Sugovornici će htjeti razumjeti vaš proces razmišljanja i odlučivanja, pa pojasnite što se od vas traži i otvoreno objasnite svoj misaoni proces dok idete. Mnoga su pitanja namjerno otvorena; sugovornik želi znati kako se suočiti s problemom i vašu primarnu metodu za njegovo rješavanje. Zapamtite, ne postoji nužan ispravan ili pogrešan odgovor, sve dok možete opravdati zašto nešto radite.
3. Koristite primjere
Ako vas se, primjerice, pita kako vodite, nemojte samo reći „Ja sam kolaborativni / odlučni / autoritarni vođa“. Izradite sigurnosnu kopiju primjerom ili pričom gdje ste to demonstrirali.
Za tehničke i inženjerske uloge provjerit će se i vaše tehničko znanje - posebno sljedeće teme:
- šifriranje
- algoritmi
- Sortiranje
- Strukture podataka
- Matematika
- grafovi
- rekurzije
Proces odlučivanja
Nakon intervjua, neovisni odbor za zapošljavanje sadašnjih zaposlenika pregledat će vašu cjelokupnu prijavu, uzimajući u obzir svaki korak postupka. To uključuje vaše povratne informacije i rezultate intervjua, vaš životopis, vaše reference i bilo koji uzorak rada ili dodatne zadatke koje ste tražili da ispunite.
Ako ovaj odbor odobri vašu prijavu, dodaje se njihova povratna informacija i ona se šalje višem menadžeru koji pruža posljednji sloj objektivnosti. Ako je odgovor da, prijava se podnosi na izvršni pregled i ponudit će vam se ponuda.
Ovaj postupak obično traje oko 6 tjedana, ali uvijek zapamtite - za bilo koju poziciju Google će istovremeno intervjuirati najmanje 100 drugih ljudi. Ako niste uspješni, neće vam biti rečeno zašto; Bock tvrdi da je to zato što ljudi nisu otvoreni za primanje povratnih informacija . "Nisu na mjestu gdje bi mogli učiti", tvrdi on, "jer su stvarno željeli posao".
I to je to! U ovom trenutku je to ili "čestitam, zaposlen si" ili "oprosti, nije uspjelo". Neuspješnim kandidatima nije zabranjeno više ubuduće prijavljivati, pa ako ne uđete, ne brinite; iskoristite svoje iskustvo postupka i osigurajte da sljedeći put kad se prijavite budete još bolji kandidat. Iako naravno, ako ste slijedili savjete iz ovog vodiča, to se ne bi trebalo dogoditi ...
Jeste li prošli kroz ovaj postupak? Javite nam svoja iskustva u komentarima ispod…
