Za razliku od većih tvrtki čiji intervjui slijede standardizirani stil, manje tvrtke, posebno one kreativne trgovine vjerojatno će vam postaviti pitanja koja će otkriti vašu unutarnju osobu. Među najbizarnija pitanja uključuju: „Da li radije radite za muškarca ili ženu, zašto?
Što trebaš znati
Istraživanje Gallup Internationala otkriva kako više od 66% onih koji traže posao radije rade za muške šefove. Zapravo, imati moćnog šefa radnike čini malo moćnijima. Čitava organizacija će se činiti pozitivnijom ako je šef utjecajna i moćna osoba. Muškarci i dalje imaju veći utjecaj i moć na radnom mjestu, što je razlog zašto je omjer ljudi koji preferiraju muške šefove u odnosu na one koji preferiraju ženske šefove 2: 1.
Intervjui u potrazi za kandidatima otvorenog uma. Budući da se ovo pitanje odnosi na iskustvo radnika sa šefovima žena ili muškaraca, kako će vam pristupiti otkrit će vašu sposobnost poticanja fleksibilnijeg okruženja. Pa biste li radije imali muškog ili ženskog šefa? Očito, vjerojatno ste važni scenariji. Ispod su savjeti koji će vam pomoći u rješavanju ovog pitanja.
# 1. Budite neutralan
Vjerojatno ne znate svog potencijalnog šefa i ne želite odlučiti ni o svojoj sudbini. Objasnite svom sugovorniku razlog vašeg nedostatka preferencija. Unatoč vašem dosadašnjem iskustvu, ispitivač želi znati vašu sposobnost učinkovito obavljanja svojih dužnosti bez obzira na spol šefova. Obavijestite ih da će vam biti dobro sve dok vaš šef zna što rade i bude sposoban baviti se ljudima bez histerije. Bilo koji šef može biti lijen, bilo da je muškarac ili žena. Stoga na uspjeh tvrtke ne utječe spol šefa, već uložena vještina, predanost i suradnja.
# 2. Obranite svoj odgovor
Muškarci i žene su stvoreni različito. Objasnite svom ispitivaču osobine koje oba spola čine gazdama. Na primjer, muškarci brže zaboravljaju na razlike i skloni su ne zamjerati se. Oni slobodnije razgovaraju o problemima izvan ureda među ostalim ljudima i skloniji su otvaranju. Žene s druge strane imaju holistički pristup pitanjima i više su organizirane, pa će vjerojatno postići bolji sustav. Vaša sposobnost otkrivanja osobina koja muškarce i žene čine boljim šefovima predstavit će vas kao razumljivu osobu čiji će doprinos usmjeriti tvrtku ka uspjehu.
# 3. Otkrijte svoja očekivanja
Objasnite svom ispitivaču da se organizacijski uspjeh postiže sposobnošću radnika, a ne pravednog šefa. Muškarci također mogu posjedovati slabosti za koje se vjeruje da pripadaju ženama, kao što su radnice s mikro upravljanjem. U takvom će slučaju ljubazna i razumljiva ženska šefica klimnuti glavom. Otkrijte svoju spremnost da radite za bilo kojeg šefa pod uvjetom da će vam pružiti priliku da iskoristite čitav set vještina.
Sjetite se šefa i posao su ono što od njih činite. Ako slijedite gore navedene savjete, ne samo da ćete se pojaviti kao dobar kandidat, već ćete imati i bolju šansu da napuste posao iz snova s obzirom na to da bi neki ispitanici mogli imati stereotipne stavove.
Na vaš uspjeh!
Slika: iStock
