Svaki razgovor za posao dvosmjerni je proces. Nije sve povezano s vama i nije dizajnirano tako da se osjećate loše, tjeskobno ili nelagodno. To je jednostavno postupak odabira poslodavca i odabira jednog. Oni vas i poslodavca okupljaju i pružaju vam priliku da dokažete svoju vrijednost. Ali da bi se to dogodilo, obično se radi o nekim pripremama.
Recimo da ste pozvani na intervju. Što sad? Ovaj vodič vam može pomoći da se pripremite za njega davanjem ključnih savjeta i savjeta kako ostaviti dobar dojam na poslodavce. To će vas provesti kroz svaku fazu pripreme kako bi vam povećali šanse za posao.
Doznajte što možete očekivati na dan
Otprilike 93 posto poslodavaca očekuje da ćete obaviti neku pripremu prije intervjua. Poslodavci će moći reći ako niste napravili nijedno istraživanje i to bi moglo ozbiljno utjecati na njihovu odluku o zapošljavanju. Očito, ne biste to željeli riskirati. Prvi korak u pripremi je otkrivanje kakvog će ovo intervjua biti.
Većina poslodavaca unaprijed daje neke informacije u vezi sa sastankom kako bi vas obavijestila što možete očekivati. Ako vam nisu rekli ništa, to znači da ćete vjerojatno razgovarati jedan na jedan ili na panel diskusiji, koji su najčešći tipovi.
Postoji mnogo vrsta intervjua i svi se provode na različite načine. Vaš je cilj osigurati da pod bilo kojim okolnostima djelujete dobro. Svaki poslodavac ima svoj postupak zapošljavanja, ali to je otprilike ono što biste trebali očekivati u svakoj situaciji:
Telefonski razgovori - poslodavac vas zove na zakazivanje prvog početnog sastanka. To im daje priliku da nauče nekoliko stvari o tome tko ste prije nego što prijeđete na sljedeću fazu. Ako budete uspješni i poslodavci nauče što žele od vas, bit ćete pozvani na razgovor jedan na jedan.
Na telefon vas poslodavci procjenjuju u tonu vašeg glasa i žele biti u mogućnosti 'čuti' uzbuđenje koje osjećate zbog položaja. Vaša životna sposobnost za prijenos putem telefona je od vitalne važnosti. Najbolji način za razgovor s telefonom je zadržavanje osmijeha na licu. Iako vas ne mogu vidjeti, to čini veliku razliku u ukupnom rezultatu načina na koji razgovarate. Uz to, morate se pobrinuti da i doma radite domaće zadatke kako se ne biste uhvatili.
Video intervjui - koriste se u početnom pregledavanju i mogu se provesti putem Skypea, FaceTimea ili YouTubea. Ovo je sve popularnije jer se više tražitelja posla prijavljuje za posao na udaljenim lokacijama. Diplomanti su vjerojatnije da će proći video intervju pri prijavi za kreativne uloge ili u medijskoj industriji.
Oni su zamršeniji od ostalih, jer zahtijevaju drugačiju pripremu. Odabir najboljeg mjesta za razgovor, pripremanje tehničke opreme, npr. Kamera i mikrofon, odgovarajuće odijevanje i držanje očiju na kameri dok ste „na setu“ neke su od stvari koje morate zapamtiti.
Intervjui jedan na jedan - to je najčešći i obično je to jednokratna stvar, iako ćete možda morati prisustvovati par pojedinačnih s različitim ljudima dok poslodavac ne donese odluku. U većini slučajeva to se provodi u uredu poslodavca i to je službeni događaj, ili se ponekad može dogoditi i tijekom ručka.
Intervjui na ploči - ovo je slično načinu na koji postoji osoba s jedinom razlikom što na vas puca više od jedne osobe (do pet). Ako nestrpljivo razgovarate pred grupom ljudi, možda bi bilo dobro prvo vježbati s nekoliko prijatelja i pooštriti te vještine javnog govora. Najbolji način za razgovor s panelima je ostati pozitivan i kontrolirati svoje živce. Pokažite da obraćate pažnju na ono što vam se kaže i dajte prednost osobi koja vam govori.
Grupni intervjui - u ovoj situaciji se s vama razgovara zajedno s ostalim kandidatima koji su se prijavili na istu poziciju. Ovdje vam se zauzvrat postavljaju postavljena pitanja i raspravlja o određenim temama unutar ostatka grupe. Poslodavci se odlučuju za održavanje grupnog sastanka ili zato što se nadaju zaposliti sve sudionike ili se bore s vremenskim ograničenjima. Neki poslodavci to rade jednostavno zato što žele testirati vaše socijalne vještine. Ako je to slučaj, od vas bi se očekivalo da preuzmete inicijativu kad god je to moguće, budete surađivali s ostatkom skupine, poštujete druge i učinkovito komunicirate s njima.
Grupni intervjui imaju i nedostatak i prednost. Daje poslodavcima priliku da vas usporede s drugim ljudima „na licu mjesta“ i odluče tko je najprikladniji za posao, ali istovremeno vam daje i priliku da se istaknete.
Centri za ocjenjivanje - oni su namijenjeni za početne položaje i tamo gdje se puno ljudi prijavljuje za isti posao. Ovo je uobičajena tehnika koja se koristi za studente i diplomirane studente kada se prijavljuju za posao u velikoj tvrtki ili popularnom regrutu. Baš kao i grupni razgovori, centri za procjenu pomažu poslodavcima da provjere vaše vještine, ali se više usredotoče na svoju sposobnost rada s drugim ljudima - timski rad, kao i druge vještine poput fleksibilnosti, analitičkog razmišljanja, komunikacije, kreativnosti, odlučivanja, liderstva, pregovaranja, uvjeravanje, upravljanje vremenom i planiranje.
Centri za ocjenjivanje mogu trajati od jednog dana ili najviše tri dana, a često su posljednja faza postupka odabira. Oni uključuju niz aktivnosti i zadataka koje morate ispuniti. Najčešći su:
- Vježba studije slučaja
- Grupne rasprave
- Vježbe razbijanja leda
- Intervjui jedan na jedan
- Vježbe u ladici
- prezentacije
- Psihometrijski testovi
- Vježbe igranja uloga
- Društveni događaji
Većina prijavitelja ne voli centre za ocjenjivanje jer ne znaju što bi mogli očekivati. Ako vam nisu date smjernice ili raspored za to, možete zatražiti od poslodavca više informacija kako bi vam pomogli u pripremi. Možete i istraživati tvrtku i sektor poslova, pripremiti pitanja i smisliti načine dijeljenja svojih stavova i ideja.
Alternativno, vježbajte potencijalne vježbe s savjetnikom o karijeri, članovima obitelji i prijateljima. Pitajte nekoga tko je prije učinio za savjet i razradite materijal za koji ste tražili da pripremite. Uspjeh u centru za ocjenjivanje nije težak posao i možda ćete se jednako zabaviti dok ste u njemu.
Istraživanje poslodavca
Ako ne znate ništa o poslodavcu, važno je napraviti svoje istraživanje kako biste otkrili tko su i što rade prije sastanka. Zapravo, morat ćete obaviti svoje istraživanje prije nego što pošaljete propratno pismo i životopis. Poslodavci bi očekivali da znate zašto želite raditi za njih i na čemu trenutno rade. Osim toga kako biste drugačije mogli odgovoriti "što možete ponuditi kompaniji da je drugi ne mogu"> Provođenje istraživanja o poslodavcu ima i mnoge prednosti. Osim što upoznate tvrtku i ljude koji stoje iza nje, morate doći i do naučite što poslodavac treba i kako se bolje plasirati na svoje životopis i intervju. U osnovi, to vam može olakšati povezivanje s poslodavcima.
Ako želite saznati više o poslodavcu, možete:
- Pogledajte njihovu službenu web stranicu: idite na odjeljak O nama, saznajte tko su, što rade i na što se najviše ponose.
- Pozovite se na društvenim medijima: posjetite stranicu LinkedIn-a poslodavaca i druge internetske račune i saznajte koji je trend ili koji su njihovi najnoviji proizvodi i usluge.
- Dobijte recenzije poslodavaca: Koristite Glassdoor da biste saznali više o poslodavcu ili pitajte prijatelje koji su se prethodno prijavili u tvrtki ili dobili unutrašnje informacije od nekoga koga znate koji radi u toj tvrtki.
Što se tiče pripreme za intervju, možete dobiti pristup informacijama kao što su sjedište tvrtke ili međunarodni uredi i otkriti gdje trebate ići. Preporučio bih vam da također unaprijed isplanirate kako doći tamo vozeći se dan ranije. Također je dobra ideja potražiti parkirno mjesto u okolici dok ste tamo. Nije svako poduzeće svoje parkirno mjesto i možda ćete se potruditi da ga pronađete na dan intervjua.
Ako ne želite riskirati da dođete kasno i odustanete od nade da ćete se zaposliti, budite tamo u određeno vrijeme vašeg sastanka sljedećeg dana. Ovo bi vam trebalo pomoći da se bolje upoznate s tim područjem, shvatite koliko je to zaposleno u to određeno doba dana i koliko vam treba vremena da nađete parking. Obratite pažnju kako doći do tamo (npr. Automobilom, vlakom ili autobusom) i koliko vam treba vremena da stignete tamo. Na dan intervjua, priuštite si malo više vremena i dođite 10 minuta ranije od zakazanog vremena.
Odaberite ispravnu odjeću
Jeste li znali da poslodavci odlučuju da vas žele zaposliti za samo nekoliko minuta "> vremena koje poslodavci trebaju donijeti odluku, a unutar tog vremena morate osigurati dobar dojam.
Tjelesni izgled prvo je što primijećuju ispitanici. Ista studija pokazuje da se 73 posto poslodavaca slaže da bi osobni izgled mogao ostaviti ili slomiti njihov prvi dojam. Ako želite najbolje iskoristiti razgovor za posao, iz ormara morate izvući svoju najbolju odjeću. Ako niste sigurni u što biste trebali odjenuti, slijedite naš vodič o odijevanju radi uspjeha u intervjuu
Zašto je to tako važno?
Bilo da vam se sviđa ili ne, vaš je izgled dio vašeg identiteta. To znači da nošenje poderanih traperica i neuredna frizura može značiti da ste neispavani - ili lijeni. Uzimanje vremena za fokusiranje ne samo na pripremu odgovora, već i na vaš izgled, pokazuje ispitivaču koliko vam je stalo do uspješnog dobivanja posla. Oblikovanje pravog izgleda bitno je iz tri glavna razloga:
- Predstavlja snažnu osobnu sliku koja može pozitivno utjecati na percepciju poslodavca u pogledu vaših mogućnosti.
- Poslodavcima pokazuje kako ćete vjerojatno pristupiti poslu i koliko ćete biti profesionalni.
- Pomaže anketaru da vas zamisli kao dio tima i promišlja vas kao dobru kondiciju.
Sastavljanje odjeće nije teško i jednom kad ga jednom uredite, svaki put ćete ga dobiti u redu. Prije nego što odlučite koji outfit odabrati, razmislite o kulturi tvrtke poslodavca na koji ciljate. Razmislite o industriji, trendovima i načinu rada svakog poslodavca. Jesu li stroge i djeluju na tradicionalan način? Zatim, konvencionalni je put koji treba ići. Jesu li moderniji i fleksibilniji? Smart casual će raditi sasvim u redu.
Vježbajte uobičajena pitanja
Možda je najvažnija stvar u intervjuima priprema dobrih odgovora. Iako je svaka situacija različita i svaki poslodavac može pitati različite stvari, postoji nekoliko zajedničkih pitanja i definitivno se na njih morate pripremiti. Stoga je dobra ideja upoznati različite vrste pitanja i njihov značaj. Ovo bi vam trebalo pomoći da shvatite kakve informacije poslodavac pokušava dobiti od vas.
Prava pitanja
Neka su pitanja jednostavno jednostavna. Dakle, ako anketar želi znati zašto mislite da ste dobro uklopljeni u posao, najvjerojatnije će vam postaviti jedno od ovih pitanja.
Primjeri:
- Reci nam o sebi.
- Zašto želite raditi ovdje ">
Primjeri:
- Koliko je telefona u Velikoj Britaniji?
- Koliko je težak Big Ben?
- Koliko slonova se uklopi u autobus?
- Kako funkcionira internet?
Pitanja na temelju snage
Osim vaših vještina i sposobnosti, poslodavci će također morati naučiti tko ste kao osoba. Kao takve, vjerojatnije je da će vam postavljati pitanja koja će vam pomoći da vas bolje upoznaju. Ova pitanja mogu otkriti vaše najsnažnije ili najslabije osobne osobine i vrijednosti.
Primjeri:
- Na što ste najviše ponosni?
- Što volite raditi u slobodno vrijeme?
- Koje su vaše najveće slabosti?
- Što tvoji prijatelji kažu o tebi?
- Smatrate li se uspješnim?
- Kako biste opisali sebe?
- Kako biste se mogli poboljšati?
- Kako se nosite s kritikom?
- Možete li raditi pod pritiskom?
Za ova pitanja morate biti 100 posto iskreni prema sebi. Ako mislite da će vam biti ugodnije ponavljati neke odgovore prije intervjua, toplo bih vam savjetovao da to učinite. Može se lako pobrkati s tim odgovorima i ako niste dobri u improviziranju odgovora, mogli biste izgubiti svoje šanse.
Dok radite na njima, možete pripremiti primjere koji otkrivaju vaše najsnažnije kvalitete, ali ne morate skrivati svoje slabosti. Ovo je ključno jer pokazuje da ste čovjek. Osim toga, svako ima svoje slabe točke. Ono što je važno jest da ste ih svjesni i da poduzimate neke korake kako biste ih poboljšali. Pokušaj prikriti prethodne pogreške ili lagati o tome samo će vas uvući u probleme. Samo sebi učini uslugu i reži na potjeru govoreći istinu. Ako ste pogriješili, najbolje je da to priznate i usredotočite se na to kako planirate raditi stvari bolje.Tehnička pitanja
Tehnička pitanja osmišljena su kako bi se ispitala tehnička znanja koja su vam potrebna za posao. Oni traže pronalazak dokaza o vašim napornim vještinama. Često su specifični za posao ili industriju i od vas se obično očekuje neko znanje ili barem poznavanje opće teme ili teorije koja stoji iza njih. Ako ne znate odgovor na tehničko pitanje, morate biti spremni priznati ga. Poslodavci će moći reći lažete li i većinu vremena samo žele shvatiti vaš misaoni proces.
Evo nekoliko primjera za tehnološku industriju koji će vam pomoći da shvatite koja su tehnička pitanja.
- Koje su vaše snage i slabosti u IT-u?
- Koje su vaše tehničke potvrde?
- Koje ste alate za razvoj koristili do sada?
- Opišite svoj proces uvođenja u proizvodnju.
- Što je ETL i kada ga treba koristiti?
Pitanja na temelju kompetencije
Pitanja o kompetenciji su najčešća, ali su ujedno i ona koja trebaju najviše pripreme. Cilj im je otkriti sposobnosti i vještine koje vam poslodavac treba da posjedujete za posao i uskladiti ih s kriterijima 'specifikacije osobe'. Kao takvi, omogućuju poslodavcima da saznaju više o vašem postojećem znanju i iskustvu, ali također testiraju vaše razumijevanje tih vještina i koliko ste svjesni sebe. Često ih brkaju s pitanjima ponašanja, jer su ponekad izrečena na sličan način.
Primjeri:
- Što je dobar vođa?
- Zašto mislite da je upravljanje vremenom važno?
- Kako ste pokazali organizacijske sposobnosti?
- Da li biste sebe opisali kao odgovornu osobu?
- Opišite situaciju koja je zahtijevala da usvojite više stajališta.
- Opišite situaciju koja je zahtijevala da budete osjetljivi na potrebe svojih suradnika.
- Recite mi o odluci koju ste morali objektivno donijeti, unatoč vlastitoj pristranosti.
Kada dobijete takvu vrstu pitanja, također imate priliku razgovarati o vještinama koje su relevantne za posao. Obavezno proučite opis posla i upoznajte se s vještinama koje su navedene u vašem životopisu.
Pitanja za postavljanje ciljeva
Poslodavci žele znati što planirate raditi u svojoj karijeri. Žele naučiti sve što ima veze s vašim ciljevima karijere. Ako vam se ovi ometaju u obavljanju vašeg posla - jednom angažiran - onda bi to mogao biti glavni problem. Poslodavci odlučuju ulagati samo u kandidate s kojima mogu dijeliti budućnost. Kao takvi, oni će htjeti saznati kako im možete dugoročno koristiti. Ova pitanja mogu testirati vašu podobnost za radno mjesto s obzirom na vaše potrebe, zahtjeve i ono što tražite u poslu.
Primjeri:
- Koju plaću tražite?
- Koji su vaši ciljevi u sljedećih 10 godina?
- Kako planirate postići ove ciljeve?
- Gdje se vidite za pet godina?
- Što tražite u svom sljedećem poslu?
Upoznavanje s tim pitanjima može vam pomoći poboljšati šanse za posao. Kao što vidite, postoje neke očite razlike u pogledu onoga što se svako pitanje želi pronaći, ali vaš bi posao bio da odlučite koji pristup uzeti. Ako se trudite naći dobar odgovor, možete vježbati sa svojim savjetnikom za karijeru putem 'mock intervjua'.
Kontrolirajte živce
Kad se suočite s mogućnošću sudjelovanja na razgovoru za posao, prirodno je postati uznemiren. To nije šetnja parkom i može biti teško podnijeti, pogotovo kada niste pripremljeni.
Postajanje nervoznim pokazuje da želite posao i to je dobar znak, jer vam pomaže da budite budni. No, ako vam to izmakne kontroli - a to se često događa, trebat ćete iznaći načine upravljanja i po mogućnosti to učiniti prije nego što stignete tamo. Ako ste osoba koja se lako nervira i očekujete da će se to dogoditi, dobra je ideja obaviti i neke pripreme u ovom području.
Srećom postoji mnogo tehnika upravljanja stresom koje možete prakticirati i koje vam mogu pomoći poboljšati samopouzdanje te tako postati sve uporniji. Evo nekoliko:- Vježbajte pozicije moći: znanost dokazuje da vaš govor tijela određuje vaš uspjeh, a poboljšavanje vašeg držanja može učiniti da izgledate i osjećate se više samouvjereno.
- Priznajte sebi: kada se pokrene samopouzdanje, podsjetite se da ste napravili posljednji korak i pozvani ste na razgovor. Ovo mora računati za nešto, zar ne?
- Mislite kao pobjednik: "ulazak u ulogu" na mjestu za koje se prijavljuje pomaže vam da razumijete zahtjeve struke. Vizualizacija da ste uspješno prošli intervju omogućit će vam da se opustite.
- Zakažite sastanak ujutro: na taj način ćete završiti s njim u ranim danima i nećete puno vremena brinuti o njemu.
- Pokušajte s nekim tehnikama opuštanja: ako se stres previše svlada, pomozite sebi da se smirite ostavljajući polako i duboko udišući zrak. Sve će biti u redu.
Ostati smiren je samo zbog perspektive i važno je to učiniti ako želite izvući maksimum iz toga. Tajna uspjeha ovdje daje sve od sebe. Podsjetite se da su ispitivači ljudi poput vas i mene. Iako vas ocjenjuju, u stvarnom životu nisu drugačiji od vas.
Upoznajte svoj životopis iznutra
Poslodavci bi vas mogli zamoliti da ih „provedete kroz vaš životopis“ i ako nemate pojma što je tamo, nećete ih moći uvjeriti da ste osoba koja im je potrebna. Kao takvo, važno je upoznati što ste uključili u svoj životopis - ne samo u smislu sadržaja, već i upoznati se s redoslijedom iznošenja činjenica.
Tehnika "prođite kroz moj CV" samo je još jedan trik koji poslodavci koriste kako bi upoznali tko ste i saznali što namjeravate. Često je odličan način za započinjanje intervjua i djeluje kao vrhunski ledolom. Osim toga, pomaže im i da otkriju što vam je važno jer ćete vjerojatno započeti razgovor o onome što vam je najvažnije. Za vas je ovo samo još jedno pitanje na koje se morate pripremiti.Vaš CV je marketinški alat koji vam pomaže da reklamirate 'proizvod' koji prodajete, a u ovom slučaju to ste vi. Ako ne znate kako učinkovito promovirati ono što nudite, anketari neće shvatiti koliko im očajnički treba. Dakle, ispravnost ovog pitanja ovisi o vašoj sposobnosti da razgovarate o sebi.
Prije intervjua, provedite neko vrijeme radeći na dobrom prodajnom terenu inače poznatom kao "dizalo lifta". Ovo je govor koji traje manje od minute i objašnjava tri W:
- Tko si ti.
- Što želite raditi "> diplomirati s ograničenim radnim iskustvom, možete razgovarati o svojim studijama:
Primjer 1
"Kao što možete vidjeti u životopisu, upravo sam završio sveučilište i stekao diplomu iz [Područje vaših studija]. Tijekom studija stekao sam uvid u to kako različite aplikacije djeluju u polju kroz predmete o kojima sam predavao na tečaju, uključujući [Tvoji moduli s osnovnim tečajevima]. Također sam imao prilike zauzeti se za posao s tvrtkom [Tvrtka s kojom ste surađivali] i intenzivno sam radio na [Područja stručnosti] za [Koliko dugo] mjeseci / godine. Sada sam spreman ponuditi svoje usluge i primijeniti svoje znanje na poziciji [Naslov položaja] u organizaciji koja mi omogućava da iskoristim svoj potencijal na najbolji mogući način. "
Ako ste već etablirani profesionalac koji se prijavljuje za isto polje, možete krenuti s primjerom 2:
Primjer 2
'Kao što vidite na životopisu, radim u ovom sektoru već 10 godina. Kroz to vrijeme radio sam za niz tvrtki u raznim sredinama i stekao dragocjeno iskustvo u [Područja vašeg stručnog znanja]. Vidio sam kako djeluju različite organizacije, što djeluje, a što ne i naučio sam kako se industrija razvijala. Spreman sam to znanje podijeliti s poslodavcem koji želi najbolje za svoju tvrtku i zaposlenike. '
Ako mijenjate karijeru, možete smisliti nešto što djeluje u skladu s tim:
Primjer 3
„Kao što možete vidjeti u životopisu, posljednjih pet godina radim kao [Ime radnog mjesta]. Ali to je bilo prije nego što sam shvatio da želim pridonijeti svijetu na drugačiji način. Zato sam se tri godine nakon toga našao u [polju vašeg interesa]. U tom položaju osjećao sam se više poput sebe i mogao bih na značajniji način pomoći tvrtki u kojoj sam radio. Budući da je jedini način da uspijem napredovati, nadam se da ću dobiti poziciju u kojoj mogu izazvati sebe da postanem bolji i mogu pomoći tvrtki u kojoj radim za postizanje njihovih ciljeva. '
Sva tri primjera daju vam nekoliko uputa o tome kako započeti razgovor i odgovoriti na bilo koju varijaciju pitanja „Ispričajte nam o sebi“. Ne upuštajući se u previše detalja, pružate anketarima puno informacija o tome tko ste i kakva je vaša trenutna situacija.
Upoznavanje sa životopisom izvana vam također pomaže da osigurate da se "držite plana" i igrate ga sigurno. U idealnom je slučaju, primjeri iz stvarnog života koje dajete da biste stvorili sigurnosnu kopiju svojih vještina trebali biti usklađeni s onima koje ste naveli u životopisu. Ključno za to je da pažljivo pogledate životopis prije nego što ga pošaljete i budete iskreni prema onome što možete ili ne možete učiniti.
Dođite s dobrim pitanjima
Snažni kandidat zna da se uspjeh intervjua ne odnosi samo na odgovaranje na pitanja. Također je i postavljanje pravih pitanja. Priprema nekih dobrih da pitaju anketere ključna je ako želite biti uzeti u obzir za posao. Kad to učinite, pokažete da ste voljni prijeći kilometražu i to je znak zahvalnosti poslodavcima za vrijeme koje su vam ponudili.
Zašto postavljati pitanja?
Četiri su razloga zbog kojih biste trebali trošiti vrijeme na svoja pitanja. Može vam pomoći a) iskazati interes za posao, b) bolje upoznati poslodavca, npr. U pogledu načina rada tvrtke, c) razumjeti zahtjeve položaja i d) razjasniti sljedeće korake s poslodavcem.
Međutim, nije dovoljno pripremiti pitanja. Trebali biste nastojati dobiti popis od četiri do pet stvarno dobrih. Iako ne postoji vodič koji kaže koji su dobri ili zli, cilj je izbjeći one na koje je lako naći odgovor ili bi poslodavci mogli osjećati nelagodno.Da biste vam pomogli, evo nekoliko primjera dobrih pitanja:
- Kako mjerite uspjeh?
- Kakav je tipičan dan na poslu?
- Koje su najvažnije kvalitete vašeg najboljeg zaposlenika?
- Kako biste opisali kulturu svoje tvrtke?
- Koje su mogućnosti za obuku?
- Kakav je stil upravljanja tvrtkom?
- Kakve su perspektive za rast i razvoj?
Ovo su neki primjeri pitanja koje treba izbjeći po svaku cijenu:
- Što radi vaša tvrtka?
- Kada mogu uzeti odmor?
- Hoću li morati raditi duge sate?
- Koliko ću biti plaćen?
- Što bi me moglo otpustiti?
- Jesam li dobio posao?
- Kako sam to učinio?
Vaša sposobnost postavljanja dobrih pitanja pokazuje koliko ste pametni, koliko ste ozbiljni u poslu i pomaže poslodavcima da shvate kako im možete biti od koristi. Oni poslodavcima također mogu puno reći o vašim vještinama, osobnim vrijednostima i o tome koliko ste dobro obrazovani.
Uđite u pravi način razmišljanja
Sviđalo vam se to ili ne, imate intervju kojem morate prisustvovati. Stoga je najbolji način da izvučete svoj najbolji osmijeh i budete sretni zbog toga. Velike su šanse da ćete, ako ste u dobrom raspoloženju, tu energiju prenijeti ispitivaču. Biti ugodan nije teško, iako malo ljudi uspije savladati "umjetnost". Neki bi mogli tvrditi da to ima veze s osobnošću, ali većina se svodi na vaš stav.
Kada se uvježbate da vidite dobro u svakoj situaciji, intervju ćete vidjeti kao priliku, a ne prijetnju. Ako uspijete, dobit ćete posao. Ako ne uspijete, morate učiti na svojim pogreškama i steći dragocjeno iskustvo. Važno je biti pozitivan, a jedan osmijeh može vam pomoći odbaciti bilo koji znak zabrinutosti. Ako ste zabrinuti zbog sastanka i osjećate se kao da ne možete učiniti ništa oko toga, osmijeh može puno napasti. Isto djeluje s pozitivnim razmišljanjem. Pokazati da ste ugodna osoba može biti izvrstan ledolom i biti viđen kao znak samopouzdanja.
U slučaju neizvjesnosti, pokušajte razgovarati s malim govorima, jer mali razgovori mogu vam posao. Studija dobrodelne organizacije Resurgo Trust koja pomaže mladim ljudima s teškoćama u radu, otkrila je da poslodavci ocjenjuju ljude o kvaliteti njihovog malog razgovora. U stvari, mali razgovori su toliko važni da istraživači kažu da prvih 12 riječi koje izgovorite mogu stvoriti ili razbiti vaše šanse za posao. Ako naučite kako to učiniti ispravno, to vam može dati prednost u odnosu na ostale kandidate.Uzmi sve Essentials
Ako ste novi za razgovor, možda se pitate što biste trebali ponijeti sa sobom na dan. Ali iskreno, ovo je posljednja stvar zbog koje bi vas trebalo brinuti. Obično, ako postoji nešto što trebate ponijeti sa sobom, poslodavci će vas tražiti da to donesete. Međutim, pripazite da kopiju svog životopisa uvijek imate kod sebe. Osim toga, možete uzeti u obzir i sljedeće:
- Boca vode.
- Karta ili barem poštanski broj s adrese organizacije.
- Pojedinosti o osobi koju morate zatražiti po dolasku.
- Vaše ispitne potvrde i primjeri vašeg rada.
- Neki novac (u slučaju nužde).
- Olovka i bilježnica (u slučaju da trebate voditi bilješke).
- ID fotografije (putovnica ili vozačka dozvola).
- Opis posla i specifikacija osobe (za vježbanje u pokretu).
- Tvoj mobilni telefon.
Sve su to osnovne stvari koje su vam potrebne, pa prije nego što izađete s vrata, uđite u automobil i vozite se do lokacije, pobrinite se da ih imate kod sebe! Bez obzira na to, ne uzimajte kutiju za ručak koju vam je mama pripremila. Baš kao i na bilo kojem intervjuu, trebali biste jesti lagano sat ili dva prije sastanka, a ne davati obrok tijekom intervjua.
Mnogo je stvari koje morate razmotriti prije odlaska na razgovor za posao, primjerice kada i kako nastaviti. Samo se potrudite da se pripremite unaprijed i ništa ne ostavljate slučajno. Ne zaboravite da je uspjeh samo u onome što pružate mogućnostima koje vam se pružaju. Baš kao što je Konfucij jednom rekao, "uspjeh ovisi o prethodnoj pripremi, a bez takve pripreme sigurno je i neuspjeha."Imajte na umu da, slijedeći ove savjete, možete dobiti drugi razgovor ili, što je još bolje, posao vam.
Što planirate ">
Izbor Urednika
