Za računovođe je to nekako poput osvajanja zlatne medalje na Olimpijskim igrama. Ali kao što znate, osvajanje zlatne medalje nije lak podvig; to zahtijeva puno napornog rada i odlučnosti u vaše ime, kao i pravi set vještina.
To, međutim, ne znači da je nemoguće.
Da bismo vam pomogli u procesu prijavljivanja - i zaradili tu zapaženu zlatnu medalju - smislili smo kratki vodič za vas.
Evo kako doći do stažiranja u Deloitteu.
1. Znati osnove
Deloitte nudi ljetni program stažiranja u trajanju od 6 ili 12 tjedana za sveučilišne studente i studente širom svijeta.
Oni također imaju zaseban globalni program stažiranja koji je dostupan četiri tjedna u srpnju. Ako se želite prijaviti za ovaj program, morat ćete otputovati u jednu od sljedećih zemalja: Australiju, Brazil, Njemačku, Hong Kong, Maltu, Nizozemsku, Južnu Afriku, Španjolsku, Švedsku ili Sjedinjene Države. Da biste se kvalificirali za globalno stažiranje, trebat ćete biti trenutni sveučilišni student koji studira prvostupnika, magistra ili doktoranda.
Uvjeti za ljetni staž malo su specifičniji: morat ćete biti student preddiplomskog studija na posljednjoj godini studija.
2. Pronađite pravu ulogu
Prvi korak koji trebate poduzeti prilikom prijave za program stažiranja ili diplomiranja je provjeriti koje su uloge dostupne i što najbolje odgovara vašem studiju i zanimanjima. Ako niste sigurni kojim putem krenuti, u međuvremenu, Deloitteov jednostavan alat za procjenu putem interneta Find Your Fit pomoći će vam da suzite svoje mogućnosti.
Najčešća ponuđena stažiranja su iz sljedećih područja:
- revizija i uvjerenje
- poslovno i financijsko savjetovanje
- upravljanje, rizik i regulacija
- ljudski kapital
- nekretnina
- strategije i operacije
- porezno savjetovanje
- tehnologija.
3. Usredotočite se na svoj životopis
Od vas će se očekivati da pošaljete dobro strukturiran životopis zajedno sa prijavom, tako da napravite. Pazite da bude fleksibilan u formatu, lako se čita i da vaše vještine, obrazovanje i iskustvo zauzimaju središnje mjesto.
Zapamtite: menadžeri za zapošljavanje provode samo oko 10 sekundi pregledavajući životopis svakog kandidata, stoga je ključno da vaša bude pažljivo prilagođena položaju za koji se prijavljujete. Ako zaista želite osigurati staž u Deloitteu, najbolje je da se izdvojite od konkurencije, stoga se potrudite.
4. Pošaljite svoju prijavu
Nakon što odaberete program stažiranja, morat ćete ispuniti online obrazac za prijavu za slobodna radna mjesta. Ovaj obrazac treba trajati od 10 do 15 minuta. Dok prolazite kroz pitanja, dobro je držati kopiju svog trenutnog životopisa u blizini kako biste na temelju svog iskustva lako mogli odgovarati na pitanja.
Nakon što upravitelj zapošljavanja skenira vašu prijavu i životopis, od vas će se zatražiti da ispunite internetsku procjenu. Prije početka važno je pažljivo pročitati sva pitanja kako biste bili sigurni da na njih odgovorite najbolje što možete. Ova će vam pitanja pomoći da zaposlenici menadžera bolje razumiju što radite u radnom okruženju.
I na kraju, od vas će se tražiti da napišete odlomak od 100 riječi o tome zašto se želite pridružiti Deloitteu; ovo je poput dizala lifta da bi osiguralo svoje mjesto u sljedećoj fazi postupka zapošljavanja.
U međuvremenu, za određena stažiranja od vas će se možda tražiti da ispunite video procjenu kao dio vaše prijave. Ako vam se čini da ste jedan od sretnih ljudi koji su dovršili ovu fazu, dat će vam dva pitanja za odgovor; vaš bi odgovor trebao biti u obliku videozapisa, a obično će vam se dati rok od 48 sati.
Kada dovršite ovaj korak, budite sigurni da se profesionalno odijevate i da snimate svoj videoodziv na mirnom mjestu gdje vas niko neće ometati. Najbolji dio ove faze je to što možete ponovno snimiti videozapis ako niste zadovoljni s početnim ishodom.
5. Ace intervju
Proces intervjua nije ništa neobično; uključuje internetski test osobnosti i dvije faze razgovora - intervju utemeljen na kompetenciji s članom HR tima i intervju utemeljen na potencijalu sa starijim članom vašeg primijenjenog odjela i starijim članom HR tima.
U nastavku smo ih opisali u više detalja kako bismo vam pomogli da se pripremite u skladu s tim.
Intervju na temelju kompetencije
Prvi intervju bit će svojevrsni neformalni razgovor s članom HR tima i obuhvatit će uobičajena pitanja o intervjuu s ponašanjem. O rukovoditelju ljudskih resursa obično ćete razgovarati putem životopisa, a pitati ćete se za vaše interese i hobije. To će pomoći donositeljima odluka da dobiju jasniju sliku o tome kako provodite svoje slobodno vrijeme i, u konačnici, da odrede bi li odgovarali dobroj kulturi.
Intervju na temelju potencijala
Drugi intervju temeljit će se na studiji slučaja. Dat će vam određeni scenarij, i morat ćete dovršiti izračune ili slično, prema informacijama koje su vam pružene. Tijekom intervjua menadžeri zapošljavanja također će vam postavljati pitanja na temelju studije slučaja.
Ovdje se ne biste trebali osjećati ugroženo; dat će vam sat vremena da ispunite postavljena pitanja, zato odvojite vrijeme i ne dopustite da vam živci zamagljuju mišljenje. Čitav smisao je vidjeti imate li tehničke sposobnosti i vještine timskog rada koje su potrebne za rad u Deloitteu.
6. Dobijte ponudu
Nakon što uspješno obavite sve gore navedene korake, dobit ćete ponudu s dodatnim informacijama o datumu početka.
Kao pripravnik, od prvog dana će vas smatrati članom tima. Sudjelovat ćete na sastancima tvrtki, postavljati ideje i dovršiti zadatke i zadatke, a svi će vam pomoći steći potrebne vještine za uspjeh u radnom svijetu.
Ako uspijete ostaviti trajan dojam, nakon diplome najvjerojatnije će vam biti ponuđen posao u punom radnom vremenu. Drugim riječima, to je prilika koju ne vrijedi propustiti!
Uz toliko naučenosti i iskustva u Deloitteu, staž može vam otvoriti put do uspješne karijere, zbog čega je ključno da se predstavite u najboljem mogućem svjetlu slijedeći gore navedene savjete!
Jeste li se ikada prijavili za staž u Deloitteu? Ako je to slučaj, podijelite svoja iskustva s nama u odjeljku s komentarima u nastavku!
